ما هي التخصصات المطلوبة في ارامكو للنساء، تتخذ حكومة السعودية خطوات جادة ومهمة على الصعيد الاقتصادي، حيث ترغب المملكة في تحقيق قفزات كبيرة من أجل تحقيق رؤية المملكة 2030 وتعتمد هذه الرؤية على توظيف جميع الموارد البشرية بما في ذلك النساء. خاصة بعد مجموعة الإجراءات الأخيرة التي مُنحت فيها المرأة السعودية الحقوق التي سلبت منها.
ما هي التخصصات المطلوبة في ارامكو للنساء
تعتبر أرامكو السعودية رائدة في مجال إنتاج الطاقة والكيماويات، وبفضل قدراتها وخبراتها المتراكمة التي اكتسبتها منذ عقود في قطاع الاستكشاف والإنتاج، وبفضل شبكتها العالمية المتكاملة في جميع المجالات، تمكنت أرامكو من بناء نظام منتج للقيمة وضع الشركة في مكانة عالمية متميزة، حيث تحتل مكانة وجدارة قلب الصناعة البترولية على المستوى العالمي.
وتسعى الشركة لضمان استمرار تحقيق هذا الأداء الأمثل والعمل على تطويره وتعزيزه في المستقبل. تركز أرامكو على تمكين النمو المستمر، والبحث الدؤوب عن حلول تقنية ذكية قادرة على مواجهة التغيرات المستقبلية.
كما تسعى أرامكو إلى تنفيذ خطة إستراتيجية وضعتها بهدف تطوير الأعمال غير النفطية من أجل تحقيق التكامل بين قطاعات الاستكشاف والإنتاج والتكرير والمعالجة والتسويق، مما يعزز تنويع منتجات الشركة. مما سيزيد عائدات الشركة وتدفقاتها المالية.
تطبق أرامكو حزمة فريدة من ممارسات كفاءة رأس المال، والتي ستساهم في خفض التكاليف وتحسين الإنتاجية، والتي سوف تتحقق من خلالها تدعم المركز المالي للشركة في جميع خياراتها التشغيلية.
تجنيد
أرامكو لديها فريق متعدد الجنسيات مكون من 70 ألف موظف وموظفة يعملون بجهد مستمر وشغف وإرادة من أجل تحقيق إطلاق الطاقات البشرية التي تزخر بها المملكة، سعياً لتحقيق قيمة أكبر للشركة وتوفير الفرص للأفراد في الداخل. المملكة وحول العالم للتوظيف.
تجذب الشركة دائمًا الموظفين ذوي الأداء المتميز، وتوفر لهم فرص عمل مجزية ولكنها صعبة تمنحهم فرصة للمساهمة في إحداث تغيير إيجابي من خلال عملهم، وهو تغيير يخدم شخصياتهم ويفيد المملكة في المقام الأول. تدعم أرامكو الدعم المطلوب لموظفيها لتحقيق إنجازات كبيرة لم يتوقعوها أو يتصورونها ستحدث.
توفر أرامكو مجموعة من المزايا الثرية إلى حد ما، حيث توفر الرعاية الصحية للموظف وأسرته، فضلاً عن توفير السكن الملائم المجهز بكافة المرافق والقريب من جميع الخدمات، وفرص التطوير الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تتبنى أرامكو سياسة تطبقها بفعالية وجودة وهي العمل في بيئة عمل آمنة وصحية.
التخصصات التي تجذبها أرامكو
ترحب أرامكو بتعيين الخريجين والخريجات من حملة الشهادات الجامعية والخبرة المهنية للعمل في مختلف المجالات، بما في ذلك علوم الأرض، والحفر، والهندسة، والبحث والتطوير، والتعليم، والتمويل، والقانون، بالإضافة إلى المجالات الإدارية الأخرى.
توظيف النساء في أرامكو
تقدم أرامكو السعودية مسارين للتوظيف للعمل فيهما، حيث يمكن للشابات السعوديات حديثي التخرج أو ذوي الخبرة التقدم بطلب للحصول على عمل من خلال هذين المسارين، أحدهما للمرشحين حديثي التخرج والآخر للمرشحين ذوي الخبرة.
كما تفتح الشركة أبوابها للتدريب للطلاب الجامعيين وما قبل الجامعة، وهي فرص للتنوع الإبداعي الذي يضمن حضور ومشاركة المرأة السعودية في مختلف مجالات العمل.
تحرص الشركة على الاستثمار في الخطط والبرامج التي تهدف بالدرجة الأولى إلى دعم المرأة السعودية ومساعدتها على المنافسة حتى قبل انضمامها فعليًا إلى بيئة العمل، خاصة في قطاعي النفط والغاز.
تضاعف عدد الموظفات العاملات في مناصب مختلفة داخل الشركة، وذلك بفضل نهج الشركة وسياستها في التوظيف التي تؤمن بالتنوع الإبداعي بهدف تطوير وتمكين المرأة السعودية.
قامت الشركة بتطوير العديد من الإستراتيجيات والخطط التي تم إعدادها لتدريب وتوظيف الموهوبات السعوديات.
كما ارتفعت نسبة مشاركة المرأة في أرامكو السعودية إلى أكثر من 20٪ من إجمالي عدد الموظفين الجدد، كما تسعى الشركة إلى رفع هذه النسبة في السنوات المقبلة.
نموذج إدارة هندسة الإنتاج
اقتصر العمل في قسم هندسة الإنتاج في منطقة الأعمال الجنوبية على المهندسين الشباب فقط، ولكن في العام الماضي 2025، ضم القسم مهندسات بترول معارات من قسم هندسة المكامن. التطور الشخصي الذي أعدته الإدارة بشكل مميز لهؤلاء المهندسات الشابات، وأثبتن قدرة كبيرة في بيئة العمل وظروف تشغيله الصعبة، وتفوقن في العمل الإداري سواء المالي أو القانوني.
تستفيد العديد من الشابات السعوديات من هذه الفرص والانضمام إلى أرامكو للانضمام إلى القوى العاملة في الشركة لإثبات قدرتهن على تطوير الصناعة كما يضيف المهندسون الشباب، وللمساهمة في تحقيق زيادة في التدفقات المالية للشركة وزيادة حجمها. عوائد الربح وتعزيز مكانتها في السوق العالمي وتحقيق التنمية المستدامة.
المهندسات اللواتي التحقن بقسم هندسة الإنتاج تم تدريبهن في منطقة الأعمال الجنوبية، وأسفر التدريب عن فريق من المهندسات الميدانيات بمهارات فريدة، وبعد ثلاثة أشهر بدأن العمل بمفردهن في جميع وظائف هندسة الإنتاج للغاز- معمل فصل الزيت، والذي يرتبط بأكثر من 120 بئراً في الحقول القديمة، يتعامل مع العديد من التحديات والعقبات التي تلت ذلك.