تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي، يكون المواطن حريص للتعرف على جميع القوانين التي وضعها ملف السعودية، ويوجد شرح كل مادة على حدا، على أن يفهم المواطن ما يوجد داخل كل مادة، وتختص كل مادة برقم معين ويشرح تحتها ما يرتبط بها، ويطلع المواطن عليه عند تعرضه لموقف ما، حتى يقوم على التعرف على ما يكون له اتجاه دولته وما يكون عليه لدولته، وفهم المادة مهم لكل مواطن.
يتساءل الكثير من الموظفين عن المكافآت التي تُمنح للعامل عند انتهاء خدمته، وقد وضعت المملكة بعض قوانين العمل التي تعنى بشؤون العامل وتكفل له حقوقه في حالة إنهاء خدمته، ومن بين ظهرت مواد نظام العمل السعودي، المادة 84، التي تختص بتسوية مكافأة نهاية الخدمة للعامل في المملكة.
شرح المادة 84 من قانون العمل
_ تم وضع المادة (84) من نظام العمل السعودي لتعريف علاقة العامل بصاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل، وتوضح تلك المادة أنه في حالة إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل. يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته، ويتم احتساب تلك المكافأة باحتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.
_ كما نصت المادة (85) من نظام العمل السعودي على أنه في حال كان إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل نتيجة استقالة العامل، في هذه الحالة يحق للعامل أخذ ثلث النهاية. – مكافأة الخدمة ولكن بشرط أن يكون قد قام بأداء خدمة صاحب العمل لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين حتى نهاية فترة العمل.
ما هو نظام عمل جديد
_ جاء نظام العمل الجديد في المملكة ليحدد نظام مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام محدد يتم احتسابه على أساس الأجر وحسب تعريفات الأجر الفعلي ومفهومه هو الأجر الأساسي الذي يضاف إلى جميع الزيادات الأخرى التي يتم تحديدها، وهو الأجر للعامل مقابل العمل الذي يؤديه، كما تضاف إليه العمولات والبدلات والمزايا العينية.
تفاصيل التعويض
_ يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة عقد عمله أو عند إتمام وإنهاء العمل المطلوب منه، أو في حالة انتهاء العقد مع عدم وجود موعد نهائي لأحد الأسباب المنسوبة إلى صاحب العمل نفسه، بالإضافة إلى ذلك أيضًا في حالة إنهاء عقد العمل لأحد الأسباب الوجيهة، سواء كان للعقد فترة معينة أم لا، بعد إثبات القوة القاهرة التي أدت إلى إنهاء العقد، يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
_ يحق للمرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة زواجها أو في حالة الإنجاب، ولا يشترط مراعاة طول الخدمة التي تقدمها، ويجب على المرأة العاملة إنهاء عملها. عقدها بعد ستة أشهر من زواجها وليس فقط بزواجها ولكن في حالة الولادة ينتهي عقد العمل بينهما بعد ثلاثة أشهر وليس بسبب حملها فقط.
_ أما بالنسبة للحالات التي يستحق فيها العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة، فيتمثل في إنهاء مدة عقد العمل إذا قدم استقالته، وكذلك أن لا تقل مدة خدمته. أكثر من سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات دون مراعاة مدة العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد.
في حالة استقالة الموظف ماذا يحدث
_ في حال استقالة العامل وانهاء عقد عمله واكماله خمس سنوات متتالية ولم يتم استكمال عشر سنوات سواء كان العقد محددا ام لا ففي هذه الحالة يحق للعامل الحصول على مبلغ من ثلثي مكافأة نهاية الخدمة عن الخدمات التي قدمها للعمل. في حال أكمل العامل عشر سنوات في الخدمة، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للقانون المعمول به.