تمكيفيةحساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت وفق قانون العمل، يعتبر قانون العمل الكويتي واحد من القوانين المهمة في الدولة، حيث ان هذا القانون يضمن حقوق العمال بشكل كبير، حيث نصت مواد هذا القانون على جميع الحالات التي يحق فيها للعامل إجازة العمل دون إخطار صاحب العمل اضافة الي مكافأة نهاية الخدمة والعديد من الامور الاخري الخاصة بالعمال.
مكافأة نهاية الخدمة لقانون العمل الكويتي الجديد
قانون العمل الكويتي النافذ حاليا، تم إقراره في عام 2010، وتم إجراء العديد من التعديلات عليه في السنوات التالية. نص القانون السالف الذكر بتعديلاته المختلفة على جميع المستحقات والمكافآت التي يجب على صاحب العمل دفعها للعامل، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، وهي مبلغ من المال يستحقها الموظف في دولة الكويت. تقديم استقالته أو انتهاء عقد عمله على النحو التالي.
احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت
وحددت المادة 53 من قانون العمل جميع المكافآت التي يستحقها العامل عند تقديم استقالته على النحو التالي
- الأجر الكامل يجب على صاحب العمل دفع تعويض نهاية الخدمة الكامل لجميع الموظفين الذين خدموا عشر سنوات أو أكثر.
- ثلثا التعويض يحق لجميع الموظفين في دولة الكويت الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة خدمتهم تتراوح بين خمس وعشر سنوات.
- نصف المكافأة يُدفع نصف مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين الذين بلغت مدة خدمتهم ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات.
- لا شيء من الأجر لا يستحق العامل أي مكافأة نهاية خدمة إذا قدم استقالته خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
تنص المادة 51 من قانون العمل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في دولة الكويت. كما نصت هذه المادة على حق العامل في الحصول على أجر كسور السنة أيضًا. تخصم من هذه المكافأة جميع الديون والقروض التي تحملها العامل. احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
شرح شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت باتباع الخطوات التالية
- السنوات الخمس الأولى
- يستحق الموظفون شهريًا أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- يحق للموظفين الخاضعين لنظام الأجزاء أو الأيام أو الساعات أو الأسابيع الحصول على أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- السنوات المتبقية
- يتم احتساب أجر شهر كامل لجميع العاملين في دولة الكويت عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
- يجب على صاحب العمل أن يحسب أجور خمسة عشر يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى لجميع العمال على أساس الأجزاء أو الأيام أو الأسابيع أو الساعات.
- قيمة المكافأة يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بإضافة مكافأة السنوات الخمس الأولى مع قيمة مكافأة السنوات المتبقية.
قانون مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يستحق العاملون في القطاع الخاص جميع المكافآت التي يستحقها موظفو القطاع العام في دولة الكويت وفقاً لقانون العمل. ولم تذكر المادة الحادية والخمسون من هذا القانون أي فرق بين مكافأة نهاية الخدمة بين منتسبي القطاعين المذكورين، مع ذكر الفرق بين المشتغلين بالأشهر والموظفين الآخرين كما سبق.
قانون العمل الكويتي pdf
يعمل العديد من الموظفين في دولة الكويت على تنزيل قانون العمل على هواتفهم الذكية بالإضافة إلى أجهزة الكمبيوتر حتى يتمكنوا من التعرف على جميع الحقوق التي يجب أن يحصلوا عليها بالإضافة إلى معرفة الواجبات التي يجب عليهم تقديمها لصاحب العمل أيضًا، و يمكننا تنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF بامتداد عبر الإنترنت “” مباشرة.
رابط حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة في الكويت
يمكننا الانتقال إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التقريبية على الإنترنت مباشرةً “” لمعرفة القيمة التقريبية لهذه المكافأة مع ترك مشكلة الحساب اليدوي.
يرغب العديد من الموظفين العاملين في دولة الكويت في معرفة شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، وفق قانون العمل. حيث يستحق العامل ثلث الجائزة إذا استقال بعد ثلاث سنوات من العمل بالشرح طريقة المذكورة سابقاً، ويستحق هذه الجائزة كاملة عندما تزيد خدمته على عشر سنوات.