تفاصيل قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة للموظفين، يحدد قانون العمل الكويتي الجديد مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاعين الخاص والحكومي، المواطنين والأجانب حسب العديد من القواعد التي وضعها بعض رجال الحكم في الدولة، حيث ان هذه الامر يقع علي عاتق ومسؤلية رجال الاعمال في البلاد.
قانون العمل الكويتي 2025
تم اعتماد قانون العمل الكويتي الحالي في عام 2010 م، وشهد هذا القانون عدة تعديلات خلال السنوات اللاحقة، بما في ذلك التعديلات التي أقرها مجلس الوزراء خلال اجتماعه المنعقد يوم الأربعاء الموافق 19 أغسطس 2025 م، وتضمنت هذه التعديلات. ما يلي
- المادة 51 استبدلت الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالنص التالي “يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها بشرط انتهاء الخدمة”. أن تكون خدمته بعد تاريخ نفاذ القانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه دون خصم. المبالغ التي تتكبدها هذه الجهة مقابل اشتراك العامل في مؤسسة الضمان الاجتماعي خلال فترة عمله “.
- المادة السبعون وافق مجلس الوزراء على استبدال الفقرة الأخيرة من المادة السبعين بالنص التالي للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوم عمل مدفوعة الأجر، على أن يحق للعامل إجازة لأول مرة. سنة بعد قضاء ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل “.
مكافأة نهاية الخدمة لقانون العمل الكويتي الجديد
يتضمن قانون العمل الكويتي كافة الحقوق والواجبات اللازمة للعامل. نصت مادة قانون نهاية الخدمة الكويتي الجديد على المكافأة التالية عند انتهاء خدمة العامل
- الموظفون الشهريون
- يستحق هؤلاء الموظفون أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- يتم احتساب أجر شهر كامل لكل سنة من السنوات المتبقية لهؤلاء الموظفين.
- يجب تقديم مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتكون من مجموع مكافأتي السابقتين، لجميع الموظفين حسب نظام الأشهر، بشرط ألا تتجاوز المكافأة أجر سنة ونصف.
- نظام الموظفين بدون شهور
- ينص قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيام لهؤلاء الموظفين عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- يستحق الموظفون الذين ليس لديهم نظام الأشهر أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع المكافأتين السابقتين أجر سنة لهؤلاء الموظفين.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يستحق جميع موظفي القطاعين العام والخاص في دولة الكويت المكافأة التالية عند تقديم استقالاتهم بموجب عقد غير محدد المدة
- يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة عمله ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات.
- يجب أن يحصل الموظف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته خمس سنوات وليس عشر سنوات.
- يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا قدم استقالته بعد عشر سنوات من الخدمة.
شرح شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكننا اتباع الخطوات التالية من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة بالغة في دولة الكويت
- الموظفون الشهريون
- مكافأة أول خمس سنوات الراتب الشهري للموظف × 12 شهرًا × (15/365) × عدد السنوات
- مكافأة السنوات المتبقية الراتب الشهري للموظف × (عدد سنوات الخدمة – 5)
- الأجر الكامل مكافأة السنوات الخمس الأولى + مكافأة السنوات المتبقية
- نظام العمال بدون شهور
- مكافأة أول خمس سنوات الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
- مكافأة السنوات المتبقية الراتب × 12 × (15/365) × (عدد سنوات الخدمة – 5)
- المكافأة الكاملة مكافأة الخمس سنوات مضافاً إليها مكافأة السنة الأخرى
برنامج احتساب نهاية الخدمة في الكويت
يفضل العديد من الموظفين في دولة الكويت شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للكويت باستخدام برنامج الحاسبة عبر الإنترنت، وذلك باتباع الخطوات التالية
- اذهب إلى الحاسبة مباشرة.
- حدد عدد سنوات العمل من القائمة المنسدلة.
- تحديد عدد أشهر العمل، ثم تحديد عدد الأيام.
- كتابة آخر راتب شهري للموظف.
- انقر فوق خيار حساب نهاية الخدمة.
- عرض النتائج من أسفل الصفحة.
