ما هي طريقة حساب حقوق التقاعد العسكري، صدر نظام حساب التقاعد العسكري بموجب المرسوم السلطاني رقم (24) وتاريخ 4/5/1395 هـ، وبدأ تطبيقه فعليًا اعتبارًا من 7/11/1394 هـ، حيث ان هذه القانون يعتبر من القوانين المهمة في المملكة العريبة السعودية والتي تهتم في رعاية المصالح الخاصة بالعساكر المتقاعدين، حيث ان هذا القانون تسري أحكامه على جميع العسكريين.
طريقة حساب حقوق التقاعد العسكري
يُحدَّد سن التقاعد للعسكريين وفق الضوابط التالية
1- الضباط (باستثناء الطيارين)
– الملازم أول (44) سنة.
كابتن (48 سنة).
رائد (50 سنة).
مقدم (52) سنة.
عقيد (54) سنة.
عميد (56) سنة.
اللواء (58 سنة).
2- الضباط (طيارون)
– الملازم أول (42) سنة.
كابتن (46 سنة).
رائد (48 سنة).
مقدم (50 سنة).
عقيد (52) سنة.
عميد (54) سنة.
اللواء (56) سنة.
3- اما الفريق اعلاه فليس لهم سن تقاعد محدد بل يحالون الى المعاش بأمر ملكي بناء على اقتراح الوزير.
4- الأفراد
جندي أول جندي (44 عاما).
عريف عمره (46) سنة.
نائب رقيب (48 سنة).
رقيب أول (50 سنة).
رئيس رقيب (52) سنة.
فترات الخدمة المحسوبة للأفراد العسكريين
تحدد مدة الخدمة المحسوبة لغرض التقاعد على أساس عدد من البنود وهي
المدة الفعلية للخدمة النظامية في القوات العسكرية على أن يتم تحصيل المردودات التقاعدية عنها.
مدة الخدمة المدنية النظامية إذا احتسبت في التقاعد على أن يتم تحصيل عوائد التقاعد عنها.
تكون مدة الإعارة وفق الشروط النظامية على أن يتم تحصيل الإقرارات التقاعدية عنها.
مدة الخدمة الإضافية وفق الشروط المذكورة في المادة الخامسة من النظام.
مدة الوديعة على أن يتم تحصيل عوائد التقاعد منها.
المدد المستبعدة من المعاش لغرض التقاعد
طول غير منتظم للخدمة.
مدة الغياب بدون اجازة.
فترة الإجازة بدون راتب، باستثناء الإجازة المرضية والإجازة الدراسية.
مدة الحرمان من الراتب.
الشهر الكسري في الخدمة الإجمالية.
الأهلية لحساب التقاعد
يحدد نظام التقاعد العسكري الحالات التي يستحق فيها العسكريون معاشًا تقاعديًا، وهذه الحالات هي
– في حالة بلوغ الفرد السن المحدد للتقاعد القانوني يكون تعيينه أو عودته إلى الخدمة قانونياً بشرط إتمام فترة الاختبار.
لمن انتهت خدمته ولديه خدمة عسكرية نشطة مرغوبة لا تقل عن ثمانية عشر عامًا، أو بلغت خدمته العسكرية والمدنية عشرين عامًا، بشرط ألا تقل الخدمة العسكرية الفعلية عن ثماني سنوات، أو أن يكون لديه أكمل 55 سنة.
– في حالة التقاعد المبكر بناء على طلب الفرد وكانت لديه خدمة لا تقل عن خمس عشرة سنة منها ثماني سنوات في الخدمة العسكرية بشرط موافقة الوزير المختص.
من تنتهي خدمته لمصلحة العمل وفقًا لأنظمة الخدمة العسكرية ولديه خدمة لا تقل عن خمسة عشر عامًا، مع خدمة عسكرية فعلية لا تقل عن ثماني سنوات، بشرط ألا يكون إنهاء الخدمة بسبب الغياب أو الحكم التأديبي أو تم إنهاء الخدمة بقوة النظام لارتكاب جريمة.
– في حالة وفاة فرد دون سبب للعمل أو إنهاء خدمته لعدم لياقته الصحية دون سبب للعمل وانتهى من فترة التجربة مهما كانت مدة خدمته ويكون معاشه التقاعدي هو يسدد على أساس 70٪ من آخر راتبه الأساسي أو على أساس خدمته المستحقة، أيهما أفضل له.
من يصاب بعجز كلي أو جزئي أثناء العمل أو بسببه أو بسبب الظروف الجوية أو الأمراض البيئية في المنطقة التي أمر بالخدمة فيها بحسب الأحوال فإنه يستحق معاشاً بنسبة 80٪. من آخر راتبه الأساسي أو على أساس خدمته المستحقة.
يستحق الفرد الذي توفي أثناء العمل وبسببه معاشًا كاملاً على أساس آخر راتب أساسي له أو على أساس خدمته المستحقة.