يعرض لكم تريند حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي وكيفية احتساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا في السعودية وحاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي لموظفي الحكومة و حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي للموظفين في القطاع الخاص ومتى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة وحالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وشروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تعتبر حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي من الحقوق المهمة التي يتمتع بها الموظف بعد انتهاء خدمته لأسباب معينة ؛ تقاعد الموظف يجلب معه مكافأة نهاية الخدمة لسنوات عديدة كمكافأة نهاية الخدمة. لذلك، من الضروري أن تعرف هذه الفئة من الأشخاص كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
طرق حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي
تتطلب نهاية الخدمة والأداء الذي يؤديه الموظف خلال سنوات خدمته مكافأة نهاية الخدمة، وهي تقدير للأداء المحقق خلال فترة عمله ووسيلة لتأمين حياته المستقبلية.
مكافأة نهاية الخدمة حق نص عليه القانون في نظام العمل السعودي لجميع العاملين في القطاع الخاص. يتم دفعها من قبل صاحب العمل في نهاية علاقة العمل وفقًا لضوابط ومعايير محددة تم توضيحها في نظام العمل.
ومع ذلك، قد يتم الخلط بين بعض الموظفين عندما يكملون إجراءات نهاية الخدمة ولا يعرفون حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي. لذلك، يُنصح برفع الوعي القانوني بحقوقهم، وإبلاغ أصحاب العمل بما يجب عليهم فعله في كل حالة ؛ وهذا يحمي الحقوق ويقلل من حجم الخلافات والنزاعات العمالية ويضمن بيئة عمل تتناسب مع السوق وتطور المملكة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
مكافآت نهاية الخدمة أو مزايا ما بعد انتهاء الخدمة هي المبالغ المالية التي تمنحها الشركة للموظفين، وتعتبر من بين حقوق الموظف لصاحب العمل عند إنهاء الخدمة، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل محدد المدة أو فترة غير محدودة بشرط أن تنتهي فترة الاختبار.
تحسب مكافأة نهاية العمل بعد انتهاء علاقة العمل، سواء في نهاية العقد، أو في حالة الإنهاء لأسباب مرضية، أو لأسباب مشروعة لإنهاء علاقة العمل، أو بلوغ سن التقاعد.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي
في حالة إنهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة الموظف عن مدة خدمته، والتي تحسب على أساس نصف الأجر الشهري لكل من السنوات الخمس الأولى، والأجر الشهري لكل من السنوات التالية.
كما وجد مكتب العمل أن آخر راتب حصل عليه الموظف هو القيمة الأساسية في حساب قيمة المكافأة. يستحق الموظف تعويضاً مالياً عن ساعات العمل العادية، ولا يستحق سوى ثلث قيمة التعويض في حالة إخطاره بإنهاء العمل وإنهائه.
يتم تنفيذ عملية تحديد مبلغ الأجر الذي سيحصل عليه العامل أو الموظف في نهاية خدمة عملهم بشرح طريقة دقيقة للغاية من قبل خدمة التوظيف السعودية.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا في السعودية
لقد وفر نظام التطوير الرقمي الكثير من الجهد والوقت على المواطنين من خلال توفير الوصول إلى الخدمات إلكترونياً. قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية شرح طريقة إلكترونية لمعرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق قواعد نظام العمل السعودي، ويتم ذلك بعدة خطوات، يسمى
- يجب عليك التسجيل أولا على الموقع.
- بعد ذلك، أدخل الرابط إلى حاسبة مزايا نهاية الخدمة على الموقع الإلكتروني.
- حدد نوع العقد.
- من أجل معرفة حالة الأهلية، يتعين عليك تقديم سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل مبلغ الراتب وعدد سنوات الخدمة.
- في حالة وجود عقد عمل بأيام أو شهور، هناك خيار لتحديد عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر.
- اضغط على الايقونة (**)
- في النهاية، سترى قيمة.
شرح حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي لموظفي الحكومة
يحدد نظام العمل السعودي كل ما يتعلق بانتهاء الخدمة سواء لموظف حكومي أو للعاملين في القطاع الخاص في الفصل الرابع من المادة الخامسة من نظام العمل وخاصة قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها موظف القطاع العام. مؤهل.
يتم احتساب أجر نصف الشهر لأول خمس سنوات من بدء المهنة، بالإضافة إلى احتساب الأجور بعد الخمس سنوات الأولى من بدء العمل على أجر شهر كامل من كل عام.
إذا كان الموظف على علاقة عمل لمدة عامين على الأقل، فيحق له الحصول على ثلث هذا الأجر، أو ثلثي هذا الأجر لمدة تزيد عن خمس سنوات. يستحق الموظف العام أجره كاملاً إذا كان في الخدمة لأكثر من عشر سنوات واستقال طواعية.
ما هي حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي للموظفين في القطاع الخاص
يستند احتساب الأجر المستحق بعد إنهاء علاقة العمل في القطاع الخاص إلى مبدأين، وهما مبلغ الأجر وحالات المطالبة.
تعتمد شرح طريقة احتساب مبلغ المكافأة عند إنهاء علاقة العمل على أساس ثابت لا يتغير، ويتم تنفيذه وفق القاعدة التي تتضمن احتساب نصف الراتب الشهري لكل من سنوات العمل الخمس الأولى .
في السنوات التالية وبغض النظر عن عدد سنوات الخدمة يحسب الأجر الشهري لكل سنة. يتغير استحقاق المكافأة مع تغير الوضع الذي حدث فيه إنهاء علاقة العمل. على سبيل المثال، هناك حالات يستحق فيها الموظف ثلث الأجر، وفي حالات أخرى يستحق الثلثين ؛ في حالات أخرى، يكون مستحقًا بالكامل، وقد لا يستحق الموظف مبلغ المكافأة على الإطلاق.
متى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة
هناك حالات لا يستحق فيها الموظف مبلغ المكافأة عند إنهاء علاقة العمل، وهذه الحالات هي
- في حالة إنهاء علاقة العمل خلال فترة الاختبار بغض النظر عن سبب إنهاء علاقة العمل.
- في حالة إنهاء علاقة العمل بسبب إحدى النقاط المذكورة في المادة 80 من نظام العمل السعودي.
مشاهدة هنا
ما هي حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
إذا تم إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف لمدة تقل عن عامين، فلا يحق له الحصول على أجر. إما إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف الذي عمل لمدة عامين على الأقل وخمس سنوات كحد أقصى، فيحق له الحصول على ثلث الأجر.
إذا كان إنهاء العمل بسبب استقالة الموظف الذي عمل لأكثر من خمس سنوات لمدة لا تزيد عن 10 سنوات، فيحق له ثلثي الأجر، ولكن إذا كان إنهاء العمل بسبب استقالة الموظف ومضي عشر سنوات فأكثر على خدمته يستحق الموظف أجره كاملاً.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك حالات يجب أن يتلقى فيها الموظف أجرًا كاملاً بغض النظر عن مدة خدمته إذا تم تجاوز فترة الاختبار، وهذه الحالات هي
- عندما تنتهي علاقة العمل محددة المدة، أو عندما تنتهي علاقة العمل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. ومع ذلك، يجب على الموظف الحصول على موافقة خطية.
- إذا انتهى العقد بين الطرفين لسبب مشروع بإرادة أحد الطرفين، أو أنهيت خدمة العامل لسبب مشروع.
- في حالة عجز الموظف أو سن التقاعد أو الوفاة لا قدر الله أو استقالته بعد عشر سنوات من الخدمة.
- بعد إنهاء علاقة العمل وفق المادة 88 من النظام، يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال مدة لا تزيد عن أسبوع.
- في حالة إنهاء الموظف للعقد، يجب على صاحب العمل إلغاء حقوق الموظف بالكامل خلال فترة لا تتجاوز أسبوعين.
- تُدفع أجور الموظف وجميع المبالغ المستحقة له بالعملة الرسمية للدولة، ويحق لصاحب العمل أن يقتطع من المبالغ المستحقة للموظف أي ديون مستحقة له على الوظيفة.