أعلنت وزارة التربية والتعليم السعودية، من خلال نظام فارس، تطبيق مقياس رواتب المختبرات الجديد 1446 لجميع قطاعات المعلمين والمعلمات. حددت الوزارة في بداية العام علاوات وزيادات سنوية لجميع العاملين في قطاع التعليم. وضعت الحكومة السعودية قوانين تنظم الزيادات السعودية، وتنفذ في بداية كل عام. وضع جدول رواتب المعلمين بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم. […]
أعلنت وزارة التربية والتعليم السعودية، من خلال نظام فارس، تطبيق مقياس رواتب المختبرات الجديد 1446 لجميع قطاعات المعلمين والمعلمات. حددت الوزارة في بداية العام علاوات وزيادات سنوية لجميع العاملين في قطاع التعليم. وضعت الحكومة السعودية قوانين تنظم الزيادات السعودية، وتنفذ في بداية كل عام.
تم وضع جدول رواتب المعلمين بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم، ووزارة الموارد البشرية، وهيئة تقييم التعليم والتدريب، لتحديد معدل الزيادة السنوية المقرر تطبيقها، وبعد مناقشات مطولة أعلنت الجهات المعنية الجديد. نظام الرواتب من خلال منصة فارس.
جدول رواتب المعلمين الجدد 1446
تختلف قيمة الراتب باختلاف درجة المعلم أو المعلم، ووفقًا للمستوى المختلف، وتختلف أيضًا قيمة المكافأة السنوية، وتختلف القيمة النهائية للراتب باختلاف ما إذا كان الموظف مساعد المعلم / المعلم / المعلم الممارس / المعلم المتقدم / المعلم الخبير، سنوات الخبرة بالتأكيد لها تأثير في النهاية على طبيعة الراتب.
ومن المقرر أن يتم تطبيق هذا النظام لأول مرة في عام 2025، في 27 يناير موعد إدراج الرواتب الحكومية الرسمية، والآن يمكن للعامل في النظام التعليمي معرفة القيمة الدقيقة لراتبه، وقيمة مكافأة سنوية تحدد من خلال منصة فارس للخدمة الذاتية.
منصة فارس من أهم المنصات التعليمية لوزارة التربية والتعليم السعودية، ومن خلالها يمكنك الاستفادة من عشرات الخدمات. كل ما عليك فعله هو تسجيل الدخول إلى المنصة من خلال الموقع الرسمي، سواء كنت مدرسًا أو مسؤولًا أو مستخدمًا أو حتى عامًا.
يمكنك الآن عرض كشوف المرتبات بشكل دقيق، والاطلاع على جميع البيانات المتعلقة بسجل الموظف، وما إذا كان يستحق المكافأة أم لا. يوفر نظام فارس أيضًا إمكانية عرض طلبات الإجازة، ويمكن الآن تقديم طلب لتمديد الإجازة أو قصها أو حتى إلغائها. سلس جدا إلكترونيا.
ومن الجدير بالذكر أن المديرين يمكنهم أيضًا الاستفادة من خدمات فارس، ومن أبرز وأهم الخدمات المتاحة خدمة رفع طلب إجازة الموظف، أو طلب بدل للموظف، أو الإبلاغ عن غياب الموظف أو خطأه، ويمكن للمدير أيضًا عرض بيانات جميع موظفي المؤسسة التعليمية بشكل دقيق.