تعرف معنا في المقال التالي عن شروط نظام الترقية الجديد 1446 في السعودية والذي يمثل أحد الأنظمة التي أصدرتها الحكومة في المملكة بهدف تحقيق مبادئ المساواة والعدالة بين القطاع الحكومي الموظفين، من خلال الحصول على مزايا وظيفية يضمنها القانون السعودي لكل منهم. حرصت السعودية ولا تزال على فرض مبادئ المساواة والعدالة الوظيفية بين العاملين في القطاع العام، حرصاً منها على استقرار بيئة العمل وسيادة القانون والعمل بما يحقق مصالح الجميع. الأفراد سواء كانوا مواطنين أو مقيمين، ولمزيد من التفاصيل حول قائمة الترقيات في وزارة الخدمة المدنية السعودية، تابعونا في سطور موقع المعلومات التالي.
شروط نظام الترقية الجديد 1446
وفقًا لآخر التحديثات التي تم إجراؤها على أنظمة الترقيات الوظيفية في السعودية، فقد تم تحديد مجموعة من الضوابط والشروط التي يتم بموجبها قبول ترقية الموظف إلى رتبة وظيفية أعلى. هذه الشروط هي كما يلي
- مطلوب شاغر للمنصب الذي سيتم ترقية الموظف إليه.
- يجب أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على جميع المؤهلات الأكاديمية والوظيفية التي تتطلبها الوظيفة الجديدة.
- من متطلبات الترقية أن تكون رتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها تأتي مباشرة بجوار رتبة وظيفته الحالية، لذلك يجب ألا تكون الرتبة بعيدة عن رتبة الموظف الحالية، بغض النظر عما إذا كانت هذه الرتبة متقدمة أو متقدمة. الى الوراء.
- من الضروري استيفاء جميع الشروط والمؤهلات المطلوبة للوظيفة المراد ترقيتها.
- يشترط أن يقدم الموظف تعهدًا كتابيًا يوضح الممارسة الفعلية لعمل الوظيفة الجديدة المراد ترقيته إليها.
- من الضروري أن يكون الموظف قد أمضى 4 سنوات على الأقل من حياته في الخدمة الحالية، حيث أن هذا شرط أساسي للترقية إلى الوظيفة التالية أو أعلى، ويجب مراعاة الأمور التالية
- لا تشمل فترة إعارة الموظف لغير المنظمات الإقليمية والدولية ضمن أوقات العمل.
- فترات الإجازة الاستثنائية لا تحسب.
- الإجازة المدرسية من الإجازة الاستثنائية التي لا تحسب ضمن سنوات عمل الموظف.
قائمة الترقيات بوزارة الخدمة المدنية السعودية 1446
تُعرف لائحة الترقيات الجديدة في وزارة الخدمة المدنية في السعودية بأنها مجموعة من التعليمات والقوانين التي تنظم عملية الترقية الوظيفية، والتي بدورها تضمن المساواة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف، حتى يتمكن الموظف من القيام بذلك. الحصول على الحقوق التي يستحقها بشكل جيد، بالإضافة إلى أن قائمة الترقيات الجديدة تساهم بشكل كبير في منع الفساد الإداري بشكل كامل، حيث تضم مجموعة من القوانين والأوامر التي يمكن تحديثها باستمرار.
بدأ نظام الترقيات في وزارة الخدمة المدنية السعودية اعتباراً من الأول من محرم 1397 هـ الموافق الثاني والعشرين من ديسمبر 1976 م. تحديد قيمة المكافآت والإجازات والمكافآت مع كافة الضوابط المالية.
نظام الترقية في الخدمة المدنية السعودية 1446
جاء نظام الترقية في وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية بالسعودية ليتبعه، ومن أهم المعلومات عنه ما يلي
- كان تاريخ بدء نظام الترقية في وزارة الخدمة المدنية في بداية عام 1421 هـ / 1422 هـ، حيث خضع النظام الحالي لمجموعة من التعديلات تناسب جميع المراحل الوظيفية، وتهدف بشكل أساسي إلى تحقيق أهداف العمل بالشكل الأمثل.
- وكانت آخر التعديلات التي أدخلت على نظام الترقية الجديد عام 1438 هـ، حيث استند النظام إلى أربع مواد قانونية تعمل على تنظيم شؤون الترقية والعمل على ضبطها، ووضع المعايير والشروط الأساسية التي تحكمها.
- تهدف التحديثات والتغييرات التي تمت على هذه اللوائح والتعليمات إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام السعودي.
- تم إجراء التعديلات المطلوبة على مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من المتخصصين الحكوميين، وكذلك الخبراء والباحثين في مجالات الأعمال والقوانين.
- يمكن الاطلاع على جميع القوانين المنظمة للعمل، وكذلك الترقيات، من خلال الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية في السعودية.
- تهدف لائحة نظام الترقية المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية السعودية إلى فرضه على جميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.
معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1446
تحرص حكومة السعودية على تحديث قائمة الترقيات المدنية بشكل دوري، بحيث يصدر الوزير المختص قرارًا بتشكيل لجنة مكونة من 3 أعضاء مؤهلين يختارون بدورهم أعضاء آخرين مؤهلين تأهيلاً جيداً. إدارة مهمة الإشراف على المقارنة بين الموظفين المشمولين بمعايير الترقية بين المؤسسات العامة، وكذلك المقارنة بين الموظفين بناءً على معيارين رئيسيين
معيار الأقدمية للموظف في عمله
- تمثل الأقدمية للموظف في عمله دورًا مهمًا للغاية في قطاعات الحكومة السعودية، حيث تزداد فرصة التقدم للموظف الحاصل على أعلى سنوات أقدمية مقارنة بالموظفين الآخرين العاملين في القطاعات الحكومية السعودية مع فترة عمل أقصر. عادة ما يتمتع الموظف الأقدم بالخبرة والمرونة في التعامل مع مسار العمل، وهذا دور مهم للغاية يجب أن يضطلع به صاحب العمل الجديد.
معيار لتقييم أداء الموظف
- عملية تقييم أداء الموظف للحصول على ترقية وظيفية وفق مجموعة من معايير الأداء والجودة والخبرة في الشؤون الإدارية لتحديد العدد المناسب للوظائف الشاغرة في العمل.
القضايا المستبعدة من نظام الترقيات الجديد 1446
اشتملت مواد نظام الترقية الجديد على مجموعة من الضوابط والمعايير التي يُستبعد على أساسها الترويج، والتي جاءت على النحو التالي
- في حالة إيفاد الموظف أو في بعثة، وكذلك في حالة إلحاقه بإحدى الدورات التدريبية التي تزيد مدتها عن ستة أشهر سواء داخل السعودية أو خارجها.
- في حال كان الموظف في إجازة استثنائية أو رسمية.
- في حال تمت إحالة الموظف إلى المحاكمة أو كان كفيف البصر أو خاضعًا لتحقيق بخصوص عمل الوظيفة أو غير ذلك من الأمور والقضايا المخلة بالشرف أو الأمانة.
- في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة، أو إذا تم خصم راتبه، لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متواصلة، أو إذا تبعثر خلال السنة التي يكون فيها تاريخ الترقية هو أنشئت.
- يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير العمل عن العام الماضي، ولم يكن ملخص التقرير مرضيًا.
رابط تنزيل نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1446
في إطار نشر روح المنافسة بين العاملين للوصول إلى أفضل معايير الصدق والجودة في العمل، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قانونا خاصا ينظم شؤون الترقية السنوية للموظفين، والذي يضم عددا من المزايا التي تختلف حسب الوظيفة. تتمتع الإنسانية بإمكانية الاطلاع على مواد اللوائح المنظمة لعملية الترويج من خلال موقعها الرسمي، كما يمكنك تنزيل مواد نظام الترقيات الجديد من خلال هذا الرابط
بهذا نكون قد وصلنا بكم أيها القراء الأعزاء إلى ختام مقالنا الذي قدمنا لكم فيه شروط نظام الترقية الجديد 1446 في السعودية، ولمزيد من التطورات في الشأن السعودي تابعونا على موقع تخزين المعلومات.