تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص أيضًا. وضع نظام العمل السعودي بعض الضوابط والشروط والقواعد التي تحكم قيمة المكافأة، وعلى أساسها تحدد الوزارة ما إذا كان الموظف يستحق المكافأة أم لا. يلتزم صاحب العمل بدفع مكافآت لجميع الموظفين والموظفين فور انتهاء فترة خدمتهم في المؤسسة […]
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص أيضًا. وضع نظام العمل السعودي بعض الضوابط والشروط والقواعد التي تحكم قيمة المكافأة، وعلى أساسها تحدد الوزارة ما إذا كان الموظف يستحق المكافأة أم لا.
يلتزم صاحب العمل بدفع مكافآت لجميع الموظفين والموظفين فور انتهاء فترة خدمتهم في المؤسسة. يتم احتساب قيمة المكافأة على النحو التالي
- إذا عمل الموظف لمدة خمس سنوات، ففي هذه الحالة تُصرف قيمة أجر نصف شهر عن كل سنة عمل، أي المكافأة تعادل تقريبًا راتب شهرين ونصف.
- في حال عمل الموظف في المؤسسة لمدة تزيد عن خمس سنوات، في هذه الحالة يصرف راتب شهر كمكافأة عن كل سنة عمل.
تتيح الوزارة الآن إمكانية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل رسمي ودقيق. يتم احتساب قيمة الجائزة بعد الرجوع إلى قانون العمل السعودي. لحساب قيمة الجائزة، يجب عليك القيام بالخطوات التالية
- بادئ ذي بدء، قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لآلة حاسبة مزايا نهاية الخدمة من خلال الموقع الرسمي.
- لا تحدد في البداية نوع العقد، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
- كما يشرح سبب إنهاء علاقة العمل.
- آخر راتب وصل إليه الموظف.
- ثم جدد مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام.
- سيتم احتساب الراتب على أنه المكافأة.
جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية قد وضعت بعض ضوابط وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، من أهمها
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل مرور عامين على عمله في المؤسسة.
- في حالة ثبوت السرقة أو الاختلاس للموظف لا يستحق المكافأة.
- في حالة انتهاء عقد عمل المرأة في فترة ما بعد الزواج، أو أثناء إجازة الأمومة، فإنها تستحق الأجر الكامل.
- إذا رأت الوزارة أن الموظف قد ترك الوظيفة جبرا في هذه الحالة يستحق الجائزة.
- يتم احتساب قيمة المكافأة بعد مقارنتها بقيمة الراتب الإجمالي، أي بعد إضافة الزيادات والمكافآت.