يمكنك معرفة كيفية احتساب إكرامية نهاية الخدمة في السعودية عام 1446 من خلال النظر في قوانين العمل الحالية في المملكة.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تعويضات ما بعد الخدمة هي إحدى المزايا التي يستحقها جميع موظفي القطاع الخاص بموجب أحكام قوانين العمل المعمول بها، بينما يحق لموظف القطاع العام الحصول على ميزة ما بعد انتهاء الخدمة إذا قام بذلك. غير مؤهل لمعاش التقاعد الشهري. تهدف هذه المكافأة إلى ضمان تلبية المتطلبات الأساسية لحياة كريمة. اترك عملك حتى يتم العثور على فرصة عمل أخرى.
شرح طريقة احتساب الإكرامية في نهاية الخدمة بالسعودية 1446
تختلف شرح طريقة احتساب إكرامية نهاية الخدمة للقطاع الخاص في السعودية عام 1446 هـ عن شرح طريقة احتسابها للقطاع العام، وشرح طريقة احتساب هذه الإكرامية لكل من القطاعين. يرد أدناه.
احتساب مكافآت نهاية الخدمة للقطاع الخاص 1446
تُحسب مكافآت نهاية الخدمة للقطاع الخاص لعام 1446 هـ على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى الأجور الشهرية الكاملة للسنوات اللاحقة. كما يستحق الموظف أجرًا عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع المبلغ المصروف على الخدمة، وفقًا للقواعد التالية
- إذا كان إنهاء العلاقة بسبب الفصل وكانت مدة الخدمة أقل من عامين، فلا يحق للموظف الحصول على أجر.
- يستحق الموظف ثلث الأجر إذا تجاوزت مدة خدمته سنتين ولم تصل إلى خمس سنوات في حالة انتهاء عقد العمل بسبب تقاعده.
- يستحق الموظف ثلثي الأجر عند تقديم كتاب الاستقالة إذا بلغت خدمته خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات.
- يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف تعويضًا كاملاً عند نهاية الخدمة بعد تقديم خطاب الاستقالة إذا كان الموظف قد بلغ عشر سنوات من الخدمة.
- يحق للمرأة الحصول على أجر كامل إذا انتهت علاقة العمل في غضون ستة أشهر بعد زواجها أو بعد ثلاثة أشهر من ولادة الطفل.
- يستحق الموظف أجرًا كاملاً إذا ترك وظيفته وانتهت العلاقة التعاقدية لظروف قاهرة.
حاسبة إكرامية نهاية الخدمة للمسؤول الحكومي في السعودية 1446
نصت لائحة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، المعمول بها عام 1446 هـ، على استحقاق الموظف لمكافآت ما بعد الخدمة على النحو التالي إذا لم يستوف شروط معاش الشيخوخة
- يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة بنسبة 10٪ من آخر راتب أساسي مضروباً في مدة الخدمة بالأشهر إذا كانت الخدمة أقل من عشر سنوات.
- تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 11٪ من آخر راتب مضروبة في مدة الخدمة بالأشهر إذا بلغت الخدمة عشر سنوات ولم تبلغ خمسة وعشرين سنة.
- يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة على أساس 14٪ من آخر راتب أساسي مضروبة في مدة الخدمة بالأشهر إذا كانت الخدمة لا تقل عن خمسة عشر عامًا وانتهت بسبب الفصل أو الفصل من قبل مجلس الإدارة. الوزراء أو بأمر أعلى دون أسس تأديبية.
- تحسب المؤسسة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي أنهى الخدمة بناءً على 11٪ من الراتب الأساسي مضروبًا في شهور الخدمة إذا كان التقاعد بسبب الزواج وبغض النظر عن مدة الخدمة إذا لم يكن مؤهلاً للحصول على معاش التقاعد عند الانتهاء من فترة الاختبار عام.
عوامل احتساب الإكرامية عند نهاية الخدمة بالسعودية 1446
تعتمد إكرامية نهاية الخدمة لموظفي السعودية عام 1446 هـ على عدة عوامل مختلفة أبرزها مقدار أجر العامل وطول المدة التي قضاها وسبب ترك الخدمة، بالإضافة إلى بعض التفاصيل حول هذه العوامل. عوامل.
مقدار أجر العامل أو الموظف
يعتمد حساب مخصصات ما بعد الخدمة لموظفي الخدمة المدنية على آخر راتب أساسي ويزداد مقدار المكافأة مع آخر راتب أساسي، بينما يعتمد حساب مكافأة ما بعد الخدمة للعاملين في القطاع الخاص على آخر راتب أساسي في بالإضافة إلى جميع البدلات الأخرى التي يستحقها الموظف مقابل جهوده في العمل أو المخاطر التي يتعرض لها أثناء أو التي يستحقها مقابل العمل بموجب عقد العمل أو لوائح منظمة العمل.
طول خبرة الموظف في العمل
تختلف تكلفة منحة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في السعودية باختلاف الفترة التي قضاها الموظف في الخدمة إذا تم إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب تقديم خطاب استقالة والموظف ليس كذلك. يستحق أي شيء إذا كانت خدمته أقل من سنتين ويزيد كذلك النسبة التي تعتمد على تحديد مكافأة نهاية الخدمة وتحويلها إلى القطاع العام. بناءً على عدد السنوات التي قضاها الموظف.
سبب إنهاء العلاقة التعاقدية
يجب على صاحب العمل توفير الموظف في القطاع الخاص بالكامل إذا قرر إنهاء العلاقة التعاقدية من جانبه، بينما يحق للموظف الحصول على جزء منها في حالة تركه وظيفته بسبب الفصل ولم تبلغ مدة خدمته عشرة. سنة، إذا لم يترك الموظف وظيفته بسبب قوة قاهرة أو لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
الحالات التي لا يكون فيها الموظف مؤهلاً للحصول على إكرامية عند نهاية الخدمة 1446
لا يحق للموظف الحصول على إكرامية عند انتهاء الخدمة لعام 1446 هـ في الحالات التالية
- إذا انتهت العلاقة التعاقدية خلال فترة الاختبار.
- في حالة التقدم بطلب استقالة أقل من سنتين من الخبرة.
- فصل موظف عام لأسباب تأديبية.
حالات إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل 1446
ينتهي العقد بين الموظف وصاحب العمل لعام 1446 هـ بموجب نظام العمل السعودي في الحالات التالية
- إذا اتفق طرفان في العقد على إنهائه بموافقة خطية من الموظف.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد، يجب تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام قانون العمل ؛ في هذه الحالة، سوف يستمر العقد حتى تاريخ جديد.
- ينتهي العقد بناء على طلب أحد طرفي العقود لأجل غير مسمى إذا كان هناك سبب وجيه.
- بلغ الموظف سن التقاعد إذا لم يوافق الطرفان على العمل بموجب عقد بعد بلوغه هذا السن.
- وجود ظروف قاهرة أدت إلى إنهاء عقد العمل.
- عند إغلاق المنشأة نهائيا أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف.
إنهاء عقد العمل من قبل الموظف دون إخطار صاحب العمل 1446
يجوز لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية لعام 1446 هـ دون إخطار الموظف أو تعويضه أو دفع إكرامية عند انتهاء الخدمة في أي من الحالات التالية
- إذا ارتكب الموظف أي هجوم على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو رؤسائه أو مرؤوسيه، بغض النظر عما إذا كان الهجوم قد حدث أثناء العمل أو بسبب العمل.
- في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو عدم الانصياع للأوامر القانونية.
- عدم تقيد الموظف بالتعليمات التي أعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر بخصوص سلامة العمل والموظفين، بعد إنذاره كتابيًا للموظف بنيته المخالفة.
- دليل على سوء سلوك الموظف أو السلوك غير النزيه أو غير النزيه.
- إذا ارتكب الموظف عمداً أي فعل أو إغفال يهدف إلى إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، شريطة أن يتم إخطار السلطات المختصة من قبل صاحب العمل في غضون أربع وعشرين ساعة بعد علمه بالإجراء.
- إذا ثبت لجوء الموظف إلى التزوير للحصول على وظيفة.
- في حالة تعيين موظف لفترة تجريبية.
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون سبب مقبول لمدة ثلاثين يومًا من سنة تعاقدية واحدة، بشرط أن يسبق إنهاء العلاقة التعاقدية إنذار كتابي بعد عشرين يومًا من الغياب.
- في حالة غياب الموظف لأكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، يخضع لإنذار كتابي بعد غياب لمدة عشرة أيام.
- إذا ثبت أن الموظف أفشى سرًا صناعيًا أو تجاريًا متعلقًا بالوظيفة التي يعمل بها.
- عندما يثبت أن الموظف قد استخدم منصبه الرسمي بشكل غير قانوني للحصول على نتائج أو مكاسب شخصية.
حالات إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون إخطار الموظف 1446
يجوز للموظف ترك وظيفته عام 1446 هـ دون إخطار صاحب العمل مع الاحتفاظ بأجر ما بعد الخدمة وجميع الحقوق الأخرى في أي من الحالات التالية
- عندما يفشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية للموظف.
- في حال ثبوت أن صاحب العمل قد ارتكب عملية احتيال أثناء إبرام العقد فيما يتعلق بشروط العمل وأيضًا إذا قام شخص يمثل صاحب العمل بارتكاب هذا الاحتيال.
- في حالة تكليف الموظف بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه دون موافقة الموظف، وهذا ليس في حالات الطوارئ ؛ إذا كان لصاحب العمل الحق – في هذه الحالة – في تكليف العامل بوظيفة أخرى تختلف اختلافًا جوهريًا عن وظيفته، لمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد أفراد عائلة صاحب العمل هجومًا عدوانيًا أو سلوكًا غير أخلاقي تجاه موظف أو أي فرد من أفراد عائلته.
- إذا اتسم موقف صاحب العمل أو المدير تجاه القائد بمظاهر القسوة أو الذل أو الظلم.
- إذا كان هناك أي خطر جسيم يهدد سلامة وصحة الموظف في مكان العمل، بشرط أن يعمل صاحب العمل في وجود هذا الخطر ولا يتخذ إجراءات تدل على إزالة الخطر.
- إذا شجع صاحب العمل أو من ينوب عنه الموظف على مخالفة شروط العمل، سواء كانت أفعال تندرج في إطار المعاملة غير العادلة أو الإخلال بالعقد أو أي إجراء آخر.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1446
تلتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بتوفير حاسبة إلكترونية لمزايا ما بعد التوظيف حتى يتمكن موظف القطاع الخاص من معرفة المبلغ التقريبي للتعويض الذي يستحقه بعد توليه المنصب. تفاصيل سبب إنهاء العقد والأجور النهائية ومدة الخدمة مكافأة نهاية الخدمة لعام 1446 هـ.
كيفية حساب نصيحة نهاية الخدمة عبر الإنترنت 1446
يمكننا حساب إكرامية نهاية الخدمة لعام 1446 هـ عبر الإنترنت على النحو التالي
- انتقل مباشرة إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختيار سبب إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
- اكتب الراتب، ثم أدخل مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام.
- انقر فوق الزر الأخضر يساوي لعرض قيمة المكافأة.
رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة mlsd.gov.sa
يمكننا الذهاب إلى الآلة الحاسبة الإلكترونية لمزايا نهاية الخدمة في السعودية من خلال النقر على رابط “” مباشرة لإدخال البيانات المطلوبة ثم حساب التكلفة التقريبية للمزايا.
يرغب العديد من الموظفين في معرفة كيفية احتساب إكرامية نهاية الخدمة 1446 في السعودية لضمان حصولهم على حقهم الكامل بعد انتهاء عقد العمل. العمل مع اختلاف في ما يستحقه الموظف على أساس سبب إنهاء العقد ومدة الخدمة.