نظام الانضباط العمالي لجنة الخبراء سنوفرها لكم من خلال هذا المقال. تدرس حكومة السعودية العديد من اللوائح والقوانين المحددة التي تعمل على تنظيم وضبط المجتمع السعودي، من خلال اعتماد مجموعة من المواد التي تشكل اللوائح الحالية في الدولة، ومن بين هذه اللوائح نظام لا وظيفي. الانضباط هو هيئة الخبراء، التي سنلتقي بها هنا معًا.
سلطة الخبراء في نظام انضباط العمل
يعد نظام الانضباط العمالي أحد الأنظمة المعتمدة في السعودية، وقد صدر هذا النظام بالمرسوم الملكي رقم (م / 18) الصادر بتاريخ 8/2/1444 هـ. الموافق 15 سبتمبر 2025 م، وبناءً على موافقة مجلس الخبراء بمجلس الوزراء السعودي برقم (85) ؛ صدر في 1/30/1444 هـ، ويتكون من خمسة وعشرين مادة، ويهدف إلى حماية الوظيفة العامة، والعمل على ضمان صحة التركيب العام، وتحسين الأداء الجيد لعملهم من قبل الموظف. وتعتمد معاملتهم على تلك القواعد وضمن الأحكام التي تتضمنها. يشمل هذا النظام كل ما يلي
- تعريفات خاصة بالنظام.
- أهداف النظام.
- لمن يطبق النظام
- العقوبة التي يمكن توقيعها على الموظف المخالف للنظام.
- حالات الإعفاء من العقوبة.
- شرط عقوبة ما بعد الخدمة.
- مادة لجان التحقيق في مخالفات الموظفين.
- مقال في إشارة إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد.
- المواد اللازمة للحفاظ على التحقيق.
- المادة الخاصة بتقديم نسخة من القرار الصادر.
- مقال عن قرار كف اليد.
- اضبط الجعة.
- حالات سحب المطالبة.
- حالات إلغاء العقوبات التأديبية.
- قرار إلغاء سلسلة من مواد نظام انضباط الموظف.
- النشر والوصول.
أهداف نظام انضباط العمل
يهدف نظام انضباط العمل إلى تحقيق سلسلة من الأهداف، وهي كالتالي
- حماية النظام العام في وظائف الموظفين العاملين في المملكة.
- تأكد من أن التثبيت العام يعمل على إطار عادي.
- العمل على تحسين التزام الموظف بقواعد سلوك العمل وأخلاقيات العمل.
- العمل على معالجة أي عيوب في الأدوات التنظيمية للوظائف المختلفة.
من الذي يشمله نظام انضباط العمل
بعد اعتماد نظام الانضباط العمالي، يتساءل الكثير من مواطني السعودية والمقيمين في أراضيهم عن الفئات التي يشملها هذا النظام، ولهذا نص قانون الانضباط العمالي على أنه ينطبق على جميع الموظفين العاملين في المملكة. السعودية، باستثناء الموظفين الذين يعملون وفق أنظمة تنظم قواعد العقوبة بطرق خاصة بهم.
العقوبة التي يمكن توقيعها على الموظف وفقًا لنظام انضباط العمل.
يعتبر الموظف مخالفاً لنظام الانضباط العمالي إذا ثبت أنه ارتكب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية، والتي تعتبر مخالفة لواجب الوظيفة العام.
- العقوبة الأولى إنذار كتابي.
- العقوبة الثانية الحسم من الراتب بنسبة لا تزيد على صافي الراتب (ثلاثة) أشهر، ولا يجاوز الحسم الشهري ثلث صافي الراتب الشهري.
- العقوبة الثالثة حرمان الموظف من مكافأة سنوية.
- العقوبة الرابعة عدم النظر في ترقيتك لمدة سنتين من تاريخ حقك في الترقية.
- العقوبة الخامسة فصل الموظف من الخدمة.
لجنة الخبراء المكلفة بلوائح نظام الانضباط العمالي 1446
يمكنك الإطلاع على لائحة نظام الانضباط الوظيفي لهيئة الخبراء المعتمدة لعام 1446 هـ “”، حيث سينقلك هذا الرابط إلى اللائحة الصادرة عن هذا النظام والتي تتضمن خمسة وعشرين مادة من النظام والتي توضح الإجراء التنفيذي في حالة مخالفة اللوائح المعتمدة في الانضباط الوظيفي.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ من خلالها نتعرف على نظام الانضباط الوظيفي، هيئة الخبراء ؛ صدر خلال العام الجاري 1446 هـ، ويهدف إلى تحقيق الانضباط والتنظيم لجميع الموظفين الذين تسري عليهم أحكام هذا النظام السعودي.