حيث يحافظ نظام ساند على حقوق المواطنين في السعودية، وخاصة من يعملون والذين تم استبعادهم من العمل وكان ذلك خارج سيطرتهم، ولكن هذا يشمل شروطًا معينة، وبعض الناس يستحقون التميز به، وهذا ما سنشرحه خلال هذا المقال.
ما هو النظام الرملي
نظام ساند هو نظام تضامن اجتماعي صادر عن المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، ويهدف هذا النظام إلى التأمين ضد البطالة، وذلك لحماية المواطنين الذين فقدوا وظائفهم بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم فقط. الموظف في الفترة التي أعقبت استقالته القسرية من العمل، والمدة التي يجد خلالها وظيفة أخرى، مما يوفر له دخلاً شهريًا، ويوفر له التدريب والمؤهلات اللازمة لإيجاد وظيفة أخرى، وكذلك إمكانية عرضه عليه. العروض هذا القانون إلزامي لجميع السعوديين المشتركين في فرع المعاشات بنظام التأمينات الاجتماعية.
يشترط أن يكون عمر المشترك عند بداية تطبيق النظام أقل من 59 سنة، وأن يتم دفع التعويض عن مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا في نظام التأمين، وأن يكون هناك لا يوجد دخل آخر هذا النظام سيشجع الكوادر الوطنية على العمل في القطاع الخاص دون خوف من خطر التسريح المفاجئ للعمال، وقد شاركت منظمة العمل الدولية في دراسة هذا النظام.
شروط ساند للذين تم تسريحهم
لتعديل سبب الاستبعاد، يلتزم صاحب العمل بة مكتب الضمان الاجتماعي وتقديم المستندات التي تثبت صحة سبب الاستبعاد إلى سلطات العمل.
متى أحصل على الدعم
الشخص الذي يستفيد لأول مرة من التعويض إذا كان يعمل في وظيفة خاضعة لهذا النظام لمدة لا تقل عن 12 شهرًا خلال الستة والثلاثين شهرًا السابقة للمطالبة الأولى، وفقًا للضمان الاجتماعي.
شروط استحقاق تعويض ساند
هناك عدد من الشروط التي يجب على المواطن استيفاؤها من أجل الحصول على تعويض ساند، وهي كالتالي
- أن تكون سعودي الجنسية لا يتم منح أي تعويض لأي شخص من جنسية أخرى.
- أن يكون سبب إقالته دافع الضرائب.
- يجب ألا يكون لديك دخل من أي عمل آخر خاص بك.
- أن تترك وظيفتك رغماً عنك.
- إنه لا يستسلم للظروف ويسعى بكل طاقته إلى وظيفة جديدة.
- ألا يزيد عمره عن الستين سنة.
- سجّل الدخول إلى الضمان الاجتماعي.
- الالتزام بالتدريب واتباع التعليمات التي تضعها الوزارة.
حالات التوقف عن دفع تعويض ساند
يتوقف دفع التعويض للمستفيد من تأمين البطالة فورًا في الحالات التالية.
- حالات الوفاة.
- إذا كان للمشترك دخل شهري من العمل.
- إذا أصبحت غير قادر على العمل.
- إذا لم تعد مسجلاً في وزارة العمل.
- وإذا لم تعد تبحث عن عمل بجد ونشاط.
- إذا كنت لا توافق على التدريب دون مبرر مقبول.
- إذا لم تلتزم بالتعليمات والتوجيهات الصادرة عن الوزارة.
- وفي حالة مغادرته السعودية.
- إذا كان عمرك 60 سنة.
- زوال أي شرط من شروط الاستحقاق.
فترة الاكتتاب للحصول على تعويض من ساند
حددت المؤسسة فترة الاشتراك للحصول على تعويض من ساند على النحو التالي
- يستحق المستفيد التعويض لأول مرة إذا عمل في وظيفة خاضعة لهذا النظام لمدة لا تقل عن 12 شهرًا خلال الستة والثلاثين شهرًا السابقة للمطالبة الأولى.
- يستحق المستفيد التعويض للمرة الثانية إذا عاد للعمل في وظيفة خاضعة لهذا النظام لمدة لا تقل عن 18 شهرًا خلال الستة والثلاثين شهرًا السابقة للمطالبة الثانية.
- يحق للمستفيد الحصول على تعويض للمرة الثالثة إذا عاد للعمل في وظيفة خاضعة لهذا النظام لمدة لا تقل عن 24 شهرًا خلال الستة والثلاثين شهرًا السابقة للمطالبة الثالثة.
- يحق للمستفيد الحصول على تعويض في أي وقت بعد ذلك إذا عاد إلى العمل في وظيفة خاضعة لهذا النظام لمدة لا تقل عن 36 شهرًا خلال الـ 48 شهرًا السابقة للمطالبة الأخيرة.