إذا عمل العامل لمدة أقل من سنة، لا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة. إذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. إذا عمل العامل لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.
مقدار المكافأة وضوابطها - بوابة الثقافة العمالية - وزارة الموارد البشرية
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل ... أكمل القراءة...
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - بوابة الثقافة العمالية
ولهذا فإننا سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، و موعد استحقاق المكافأة، و كيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي. 0. نوع العقد. حدد النوع محدد المدة غير ... أكمل القراءة...
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة | قوى - Qiwa
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة انتهاء ... ولهذا فإننا سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق المكافأة، و كيفية ... أكمل القراءة...
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - محامي في الرياض المكتب العربي للقانون
وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي تتم على الشكل التالي — وأن تقاعد العامل يترتب على انتهاء خدمته هذه لسنوات طويلة مكافأة نهاية الخدمة، ... أكمل القراءة...
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل | ماي بيوت - Bayut
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي · الراتب الأساسي لشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى · الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة ... أكمل القراءة...
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة يشرحها محامي الكويت (2023)
مقالات قانونية متصلة بمقالنا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة يشرحها محامي الكويت — تعرف على كيفية احتساب تعويضك بالطريقة الصحيحة! يعد حساب التعويض أو مكافأة ... أكمل القراءة...