سنشرح شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية وطريقة دفع المكافآت عبر موقعنا الإلكتروني، حيث أن المملكة العربية السعودية تسمح لموظفيها بالتقاعد بعد بلوغهم سن معينة وبسلسلة من الشروط المستوفاة، لكن البعض يريد ذلك. التقدم بطلب للتقاعد قبل بلوغ هذه السن، وفي هذه الحالة يسمى التقاعد المبكر، والذي يجب أن يستوفي سلسلة من شروط القبول، والتي سنقوم بتوضيحها من خلال عرض شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية.
شروط التقاعد المبكر في السعودية
تتيح المملكة العربية السعودية للمواطنين إمكانية الحصول على التقاعد المبكر من خلال نظام التقاعد المبكر الذي وضعته المملكة للموظفين الذين يرغبون في التقاعد قبل سن التقاعد. يمكن للمدنيين والموظفين والمدرسين والجنود التقدم بطلب للتقاعد المبكر، بشرط استيفاء الشروط التالية
شروط التقاعد المبكر في السعودية
- الحصول على موافقة صاحب العمل على الطلب.
- أن يقضي الموظف مدة لا تقل عن 20 سنة.
- إنهاء الخدمة ضد الموظف نتيجة تعرضه لإصابة أو مرض مهني بعد 25 سنة على العمل.
- لا يحتسب الراتب المقطوع ضمن أغراض التقاعد
- تحسب مدة خدمة الموظف بخصم إجازات المدة التي عمل فيها.
حالات التقاعد المبكر
- التقاعد قبل سن التقاعد
يمكن للعاملين في المملكة التقدم بطلب للتقاعد قبل سن المعاش وفي هذه الحالة يتقاعد الموظف قبل إتمام 30 سنة من العمل ويتقاعد الموظف قبل إتمام 25 سنة من العمل، وفي هذه الحالة تخصم الوكالة 5٪ من الراتب التقاعدي الأساسي لكل سنة، ووفقًا للقانون، يكون الحد الأقصى لتقديم التقاعد قبل سن المعاش 5 سنوات قبل بلوغ السن القانوني.
- التقاعد قبل السن المستهدف
سن التقاعد المستهدف للرجال هو 30 سنة عمل وللنساء 25 سنة عمل بعد 1 يناير 2025، وللتقاعد قبل السن المستهدف، يتم خصم 2٪ من المعاش الأساسي لكل فتحة الشرج.
- نظام التقاعد الجديد
تقدم أعضاء مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية بعدد من المقترحات لإجراء تعديل على قانون التقاعد الحالي، لكن هذه المقترحات شهدت معارضة وخلافا متكررين من الأعضاء الآخرين، ومن أهم المقترحات التي تم تقديمها رفع سن التقاعد إلى 62 سنة وزيادة قيمة الحد الأدنى للأجور بين 3000 و 5000 ريال.
حالات وقف المعاش التقاعدي
أما الحالات التي تقوم فيها الهيئة العامة للتقاعد بإيقاف الراتب فهي
- حالة الحق في معاش أعلى
- دولة الاحتلال المنصوص عليها في الموازنة العامة للدولة.
- التجنس من جنسية غير السعودية
تسوية المكافأة
تمنح الجهات الرسمية الموظف مكافأة نهاية الخدمة، وتصرف مرة واحدة في حالة عدم استحقاقه للمعاش التقاعدي، وتحسب المكافأة على النحو التالي
- إذا كانت الخدمة أقل من 10 سنوات، يتم احتساب المكافأة بضرب قيمة الراتب الأساسي بنسبة 10٪ في مدة الخدمة بالأشهر.
- في حال كانت الخدمة أكبر من 10 سنوات وأقل من 25 سنة، يتم احتساب قيمة المكافأة بضرب الراتب الأساسي بنسبة 11٪ في فترة الخدمة بالأشهر.
- مدة الخدمة أقل من 15 سنة بسبب الفصل. يتم احتساب المكافأة بضرب قيمة الراتب الأساسي بنسبة 14٪ في فترة الخدمة بالأشهر
الاستثناءات غير المدرجة في فترة الخدمة الفعلية
لا يمكن النظر في الحالات التالية ضمن الفترة الفعلية للخدمة
- إجازات استثنائية
- الغياب بدون إذن
- العطل بدون أجر
- المدد التي لم يحددها قانون التقاعد
- المدة التي قضاها الموظف في الخدمة بعد تجاوزه السن القانوني.
- طول الكف
فوائد التقاعد المبكر
للتقاعد المبكر فوائد عديدة منها
- توفير فرص عمل كثيرة للشباب وبالتالي انخفضت معدلات البطالة بشكل ملحوظ.
- اتجاه المتقاعدين لإنشاء مشاريعهم الخاصة، وبالتالي زيادة التنمية الاقتصادية والمحلية.
- حرية الالتزام والالتزام بساعات العمل في القطاع الحكومي
- زيادة معدلات الادخار
- يعزز الصحة من خلال القضاء على التعب والإجهاد.
- تخلص من روتين العمل اليومي الممل.