هل يجوز تكليف الموظف دون موافقته، كل موظف يعين له عمل معين يقوم به، وإذا أراد المدير أن يضيف له عمل آخر فإن عليه أن يشاور الموظف في ذلك لأنه ربما لم يوافق على هذا العمل أو يكون غير مناسب له، لأنه لا يعرف له أو لا يستطيع القيام به، لذلك موافقة صحاب العمل على العمل مهمة جدا حتى يعطي نتائج مرضية للمدير ولغيره من فريق العمل.
هل يمكن التنازل عن الموظف دون موافقته
نعم، يجوز التنازل عن الموظف دون موافقته، ولكن في حال كانت المهمة خارج المدينة التي يقيم بها الموظف أو يعمل دافع الضرائب، في هذه الحالة يجب الحصول على موافقته على التعيين، بالإضافة إلى الموظفين الجدد في العمل الحكومي، فلا يحق لهم عدم الموافقة على التكليف لمدة عام من استلام الوظيفة، كما يجوز تكليف الموظف بمهمة رسمية بالإضافة إلى عمله الأصلي أو دون شرط أن يكون كذلك. العمل داخل المدينة التي يقع فيها مقر عمله الرئيسي، أو خارجها، سواء كان ذلك في الجهة التي يعمل بها الآن، أو الجهات الحكومية الأخرى. وقد تم ذلك بناءً على استيفاء بعض الشروط وهي كالتالي
- أن يكون هناك توافق وتناسق بين عمل الموظف الأصلي وطبيعة المهمة الموكلة إليه.
- يجب أن تكون هذه الوظيفة مؤقتة وليس هناك وظيفة محددة.
- يجب ألا تتجاوز مدة المهمة سنة واحدة كحد أقصى.
ما هي شروط انتداب موظف في المملكة
هناك العديد من شروط التعيين التي يجب الوفاء بها حتى يتم تعيين الموظف في وظيفة أخرى. هذه الشروط هي كما يلي
- أن هذه الوظيفة المسندة إليه فارغة بالفعل وأن هناك حاجة لملئها.
- للحصول على وظيفة على أساس الميزانية.
- لا ينبغي أن تكون هذه الوظيفة من الوظائف المسموح القيام بها من خلال توزيع العمل.
- يجب أيضًا أن يكون من الضروري عدم تعيين الموظف في أكثر من وظيفة واحدة في نفس الوقت.
- أن يكون هناك تقارب بين رتبة الموظف ورتبة الوظيفة الموكلة إليها، إذ لا ينبغي أن يكون الاختلاف بينهما في العمل رتبتين.
- أيضًا، إذا كان الموظف خارج مكان عمله، فيجب عليه الموافقة على المهمة أو تحديدها.
- كذلك، لا يمكن تعيين الموظف الذي تمت ترقيته خلال السنة الأولى من ترقيته خارج موقع وظيفته، ضمن المسافة المحددة للتعيين.
- يجب ألا تتجاوز مدة التعيين في هذه الوظيفة سنة واحدة خارج مكان العمل، ولكن في مكان الحياة، يُترك تحديد الوقت للجهة المسؤولة.
- ألا يتم تكليف الموظف بأكثر من وظيفة في نفس الوقت.
هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف
وقد نصت اللائحة الجديدة داخل السعودية، بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/596)، حيث نص هذا القرار على ما يلي
- لا يجوز للموظف رفض التكليف، لأن هذا التكليف يأتي بجانب عمله الحكومي، والسلطة الموكلة تقدم حالة مهام العمل، كما يمكن إيقاف العمل الحكومي خلال فترة التكليف أو استكمال العمل الحكومي. جنبًا إلى جنب مع المهمة ويتم ذلك وفقًا لنظام التوظيف.
- كما أنه ليس من الضروري أن تكون الجهة المعينة للموظف في نفس المنطقة أو المناطق المجاورة، حيث أن ذلك حسب الحاجة وسد العجز الموجود في مكان العمل.
- يعتبر من غير المشروط أن يكون هناك مكان محدد للمهمة، قد يكون في المدينة التي يعمل فيها الموظف، أو مدينة أخرى، حسب المهمة.
- الجهة المكلفة بالعمل هي الجهة المسؤولة عن إرسال الرواتب التي يتقاضاها الموظف من العمل إلى صاحب العمل الأصلي الذي يعمل فيه، بالإضافة إلى بدل التحويل في حال وجوده خارج المدينة التي يعمل بها.
- يجب صرف البدلات والمكافآت بعد انتهاء الموظف فترة التكليف، حيث أن السؤال في هذا هو الجهة الحكومية التي تتبع الموظف الحكومي في المقام الأول.
متى يحق للموظف رفض التنازل
هناك بعض الأسباب التي تشير إلى أنه، عند توفرها، يحق للموظف رفض المهمة. هذه الأسباب هي كما يلي
- عدم الاقتراب من الدرجة الوظيفية للموظف والدرجة الوظيفية للوظيفة المعينة للموظف.
- عدم التقارب في طبيعة العمل بين الوظيفة الأصلية للموظف والوظيفة المنوطة به.
- رفع مدة التكليف إلى سنة واحدة داخل مدينة العمل التي ينتمي إليها دون إبداء سبب لذلك.
- تكليف أكثر من مهمة في نفس الوقت.
- إسناد مهمة خارج مكان العمل في الوظيفة التي تمت ترقيته إليها، على مسافة تزيد عن مسافة التعيين المعروفة بمعدل 175 كم، ويتم ذلك في السنة الأولى للترقية.
ما هي أنواع المهام المتاحة للموظف
يجب على المشرف بناءً على العمل الإداري توضيح حاجة العمل لتكليف أحد الموظفين بتنفيذ عملية وظيفية أخرى في نفس الدائرة مع توضيح اسم الموظف وراتبه ودرجته الوظيفية بالإضافة إلى ذلك. إلى سنه وراتبه للوظيفة المراد التنازل عنها، سواء كانت بالفعل وظيفة شاغرة أو قانونًا مع توضيح مدة التعيين وتقديم مذكرة إلى المدير المباشر بعد الموافقة على التعيين، ثم إرسال رسالة إلى إدارة شؤون الموظفين بعد التأكد من ذلك. استيفاء شروط التنازل، ويصدر قرار التنازل بعد توقيعه من قبل الشخص المخول.
خارج الإدارة داخل الهيئة الإدارية
يبدأ عمل التكليف بطلب المشرف الإداري في الوظيفة الشاغرة، بعد التنسيق مع الدائرة التي ينتمي إليها الموظف المراد تكليفه، وكذلك بعد الموافقة عليه يتم رفعه إلى إدارة شؤون الموظفين لإعداد المهمة. القرار والتوقيع عليه من قبل الشخص المخول.
التنازل عن أعمال أخرى (خارج الهيئة الإدارية)
بعد الحصول على الموافقة من الجهة الإدارية التي تمت الموافقة على الوظيفة الشاغرة للموظف المراد تكليفه، يتم إعداد الأمر وإحالته إلى إدارة شؤون الموظفين لة الشروط. يحضر استلام الموافقة قرار التنازل ويوقعه الشخص المخول.
يُقرض
تتمثل الإعارة في تكليف الموظف العام بتفرغ كامل لعمل آخر يتبعه جهة غير التي يعمل بها سواء كان هذا الطرف حكوميًا أو خاصًا سواء كان داخليًا أو خارجيًا ويكون الإعارة إلى حكومة أجنبية أو هيئة دولية، بشرط أن تكون الإعارة للجهة، ويجب أن تلتزم السلطة العامة بنظامها الخاص، وبالتالي فهي تختلف عن التعيين خارج مكان العمل أو التعيين لأداء وظيفة أخرى تابعة للجهة. بخلاف الوكالة التي يعمل بها الموظف، حيث أن المهمة تكون فقط في وكالة عامة تطبق نظام الخدمة المدنية.
استعارة
هو عمل موظف لا يشمله نظام الخدمة داخل جهة حكومية
تعديل
بناءً على ما ورد في المادة 16 من الفصل الثالث من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، حيث تنص هذه المادة على أن عملية التحول تعتبر تغييرًا في المسمى الوظيفي، بالاعتماد على إحدى أجهزة الدولة حتى مسمى آخر من أجل استيفاء قواعد التصنيف أو الحاجة إلى التصنيف أو كليهما، على أن يكون هذا التعديل قائماً على أي تغيير في المستوى الوظيفي ودرجة رفعها، أو تغيير في الهيكل التنظيمي القائم للمؤسسة.
التحويل من وظيفة إلى أخرى
بناءً على ما ورد في المادة 61 في الفصل الثالث من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، نقل موظف في جهة حكومية من وظيفته إلى وظيفة ثانية، بعد التأكد من استيفاء جميع شروط ومتطلبات الوظيفة التي يريدها. للانتقال، بناءً على تصنيف الوظائف داخل الخدمة المدنية، وقواعد النقل الحالية. ضمن القائمة.