الفرق بين الإعفاء وإنهاء الخدمات
في مجال العمل لدينا الكثير من التغييرات والضغوط التي قد تجعلك تفكر في تغييره إلى مجال عمل آخر، لذلك تقوم بعد ذلك بتقديم خطاب استقالتك إلى الجهة المختصة، وهذا ما يعرف بالاستقالة من العمل، ولكن ماذا عن الاختلاف بين الإعفاء وإنهاء الخدمات؟ هذا ما سنه بالتفصيل في سطور الموقع التالي فتابعونا.
خلال كل فترة زمنية، يحدث عدد من التغييرات في المناصب أو المناصب الإدارية أو وظائف المجال الوزاري، وفقًا لعدة تقييمات يتم إجراؤها شهريًا وسنويًا أيضًا.
- باختصار، يحدث الإعفاء من الخدمة لأسباب تتعلق بعدم أداء بعض مهام العمل الموكلة للموظف في وكالة معينة.
- حيث يشير مصطلح إنهاء الخدمة إلى الإهمال في أداء مهام العمل إلى حد كبير مع حدوث خطأ يتطلب الفصل والفصل من منظمة العمل.
في ما يلي، نشرح لك الفرق بين الإعفاء من العمل وإنهاء الخدمات، والفرق بين الفصل وإنهاء الخدمات المرنة. وهي تختلف عن طلب الإعفاء من منصب المسؤولية، وكذلك الأمور التي تقتضي حدوث استحقاق نهاية الخدمة.
الفرق بين إعفاء الموظف من الخدمة وإنهاء الخدمة في العمل هو أن إعفاء الموظف من عمله أمر لا مفر منه، وهو ما يحدث لجميع الموظفين العاملين في مجال ما لأنهم وصلوا إلى سن التقاعد القانوني بحيث لا تتوافق قدراتهم في العمل. متطلبات المؤسسة، لكن قد يعتقد البعض أن الإعفاء من الخدمة وإنهاء الخدمة شيء، وهذا الاعتقاد خاطئ إلى حد كبير. هناك اختلافات كثيرة وقضايا مميزة لكل منهما، بالإضافة إلى وجود بعض التأثيرات الناتجة عن حدوث كل منهما، وسنشرح لك الاختلاف فيما بعد.
أولاً: الإعفاء من الوظيفة
الإعفاء من الوظيفة الوظيفية للموظف في مؤسسة يعني أن الموظف قد ارتكب خطأ غير جسيم، لكنه واضح وأثر سلباً على سير العمل في المؤسسة، لذلك يتم عزله من منصبه بشكل قصير.، ولكن في هذه الحالة لا يشترط أن يقوم صاحب العمل بإجراء تحقيق إداري عادة، يتم إصدار الأمر وفقًا لقرار الشخص الذي يتمتع بسلطة عليا في المنظمة أو المدير الشخصي المباشر للموظف الذي ارتكب إهمالًا غير جسيم في مهام عمله.
يترتب على إعفاء الموظف من وظيفته لدى جهة العمل ما يلي:
- يبقى الموظف في وظيفته بشكل طبيعي ويتلقى سلم راتبه المالي الشهري بشكل طبيعي دون أي مشاكل.
- ومع ذلك، بدءًا من تاريخ إعفاء الموظف من منصبه لدى صاحب العمل، يتم حجب علاواته المالية التي تم تخصيصها لمنصبه السابق.
- يستعيد صاحب العمل امتيازات الوظيفة التي كان يشغلها الموظف المعفى من وظيفته في مكان العمل، ومن أبرز الامتيازات التي تسترد من الموظف السيارة الحكومية المخصصة لنقله من وإلى صاحب العمل، غرفة إدارية للموظف والامتيازات المالية وبدلات النقل وغيرها من الأمور.
- وقرار إعفاء الموظف من وظيفته لدى صاحب العمل لا يتبعه أي قرارات جزائية أخرى لأن الإعفاء صدر بسبب وقوع أخطاء غير جسيمة في العمل.
- يمكن للموظف المعفى من وظيفته في المؤسسة التي يعمل بها الطعن في قرار الإعفاء أمام المحكمة القضائية الخاصة للموظفين خلال مدة تصل إلى ثلاثين يومًا من تاريخ إخطاره بقرار الإعفاء من الوظيفة. .
ثانياً: إنهاء خدمات الموظف
حيث أنه في حال كان إهمال الموظف خطيرًا وأثر سلباً على صاحب العمل بشكل كبير، فسيتم فصله من وظيفته بناءً على قرار لجنة التحقيق بناءً على الإخفاق الجسيم الذي ارتكبه العامل والذي يمكن اعتباره جريمة، وسلطة الدائرة التي ينتسب إليها الموظف هي التي تتخذ القرار. الفصل من العمل وإنهاء الخدمة، لا المحافظ، لأن المحافظ ليس له سلطة في هذه الحالة، بما في ذلك اشتراط أن يوقع الوزير أو من في حكمه على قرار إقالة الموظف وإنهاء خدماته.
يترتب على إقالة الموظف وإنهاء خدماته الأمور التالية:
- يصبح الموظف الذي عمل سابقًا في صاحب العمل مواطنًا عاديًا ليس لديه أي حقوق توظيف مع المنظمة، طالما أن عدد سنوات خدمته في المنظمة لم يصل إلى خمسة عشر عامًا.
- إنهاء علاقة الموظف المفصول بمكتب الموظفين.
- تستكمل أي عقوبات جنائية توقع على الموظف (إن وجدت) مثل الغرامة أو السجن بعد إحالة الموظف إلى المحكمة المختصة.
- لا تمنح الموافقة على إعادة تعيين هذا الموظف في أي دائرة عمل أخرى سواء في الوقت الحاضر أو في المستقبل، وينشر قرار بعدم قبوله في أي دائرة أخرى.
- يجوز للموظف الذي انتهت خدمته في المؤسسة التي يعمل بها الطعن في قرار الإعفاء أمام محكمة القضاء الموظف خلال مدة أقصاها ثلاثون يومًا من تاريخ إخطاره بقرار الإعفاء من الوظيفة.
أسباب استحقاق إنهاء الخدمة
هناك بعض الأسباب التي تشير إلى حدوثها، إلى اتخاذ قرار بإنهاء خدمات الموظف في مؤسسة تبرر فصله، وهي:
- سرقة الأموال العامة عمدًا وقصد الإضرار بالمال العام وأخذها بغير حق.
- تزوير المستندات الرسمية أو المستندات التي تمثل قاعدة أساسية للقبول والتعيين في العمل، مثل الشهادات الجامعية أو بطاقة الهوية الوطنية.
- نهب الموظف للمال العام بالرشوة باستغلال نفوذه وسلطته ووظيفته في العمل.
- التلاعب والتزوير ببعض المستندات الموقعة رسمياً من الجهات الحكومية الرسمية مثل عقود العمل والضمانات والضرائب المالية والرسوم.
- وبالمثل، فإن وقوع أي سلوك خطير يجعل من تقاعد الموظف المفصول في العمل خطراً كبيراً ويضر بالمصلحة العامة للمؤسسة أو للوطن.
بناءً على قرار إنهاء الخدمة أو الفصل من العمل، يتم إجراء العديد من التحقيقات التي يتم بموجبها الحفاظ على حقوق الموظف من الاتهام الخطأ أو الكاذب، بشرط عدم اتخاذ أي قرارات رسمية أو توقيع أي مستندات دون موافقة المسؤول المسؤول. السلطة القانونية.
طلب الإعفاء من منصب المسؤولية
- يمكن للموظف الذي يعتقد أنه أصبح غير قادر على إكمال المهام الوظيفية المختلفة التي تتطلبه وظيفته في العمل القيام بها، التقدم بطلب للإعفاء من منصب المسؤولية، بشرط أن يملأ استمارة طلب الإعفاء من المسؤولية ويقدمها إلى الهيئة العليا منه إدارياً للنظر في طلبه.
- يتم ذلك في حالة وجود بعض المعوقات التي لا تمكن الموظف بشكل فعال من القيام بمهام عمله، مثل عدم القدرة على القيام بمهام العمل الرسمية بشكل كامل لأسباب شخصية تتعلق بالشيخوخة أو كثرة المنصب حسب قدرته المهنية أو ضعف بصره ومرضه وعدم قدرته على العمل.
- في هذه الحالة يقدم الموظف طلب إعفاء من المسؤولية، ويوجد بشأنه نموذج حكومي خاص به، يتم تعبئته وتقديمه إلى السلطة العليا له إداريًا، حتى يمكن النظر في طلبه.