اهم المعلومات عن الاستقالة في فترة التجربة السعودية، يبحث الكثير من الاشخاص عبر مواقع ومنصات البحث المختلفة في المملكة العريبة السعودية، عن طريقة الاستقالة خلال فترة تجربة العمل في المملكة، حيث يتفق صاحب العمل والعامل فيما بينهما على عقد يذكر فيه أن العامل للحصول على الوظيفة يجب أن يقضي فترة تجريبية مع عقد.
معلومات عن الاستقالة خلال فترة التجربة السعودية
تُعرَّف فترة الاختبار للعامل بأنها الفترة الأولية، والتي يجب أن يُنص عليها صراحةً في العقد، وأن تكون تلك الفترة محددة بوضوح بحيث لا تتجاوز تسعين يومًا، ولا تحسب الإجازات في حساب هذه الفترة، مثل عطلة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية ولكل طرف الحق في إنهاء هذا العقد خلال هذه المدة ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق في إنهاء أي منهما.
تبدأ هذه الفترة من وقت بدء العامل عمله، ويشترط أن يتم كتابتها من خلال العقد، وفي حالة وجود شرط أن يكون العقد عقد فترة اختبار، كل من طرفي العقد أو يجوز لمن يسمح به الشرط إنهاء العقد من جانب واحد قبل نهاية فترة الاختبار دون أي التزام ودون أي تعويض ولا يحق للعامل في ذلك الوقت الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
معلومات حول الاستقالة أثناء العمل في السعودية
يعتبر طلب الاستقالة مهما كان شكله أو صورته حقاً للعامل ويمكن لمدير العمل قبوله ورفضه.
يأتي أثر الاستقالة ودخولها حيز التنفيذ من الوقت الذي أشار فيه صاحب العمل إليها سواء بقبولها أو رفضها، وليس من وقت تقديم العامل لها.
يأتي إلزام العامل بالعودة إلى العمل بعد تقديم الاستقالة من مسؤولية صاحب العمل الذي يحق له قبولها أو رفضها.
لا يمكن إنهاء العقد قبل انتهاء مدته إلا للأسباب المذكورة في العقد، والتي عادة لا تشمل الاستقالة.
في العقود ذات المدة المحددة عند تقديم الاستقالة، إذا لم يقبلها صاحب العمل، يكون إنهاء العامل للعمل غير قانوني والتعويض مطلوب، لذلك يجب أن تكون الاستقالة في ذلك الوقت بموافقة الطرفين على الإنهاء، مراعاة قانون العمل في حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
في العقود غير المحددة المدة، يجوز الاستقالة، ولكن دون المساس أو الإضرار بالعمل.
إذا انتهى العمل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، يجب على صاحب العمل منح العامل مكافأة نهاية الخدمة تقدر بأجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وأجر شهر كامل ابتداء من السنة السادسة. .
تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة في حال طلب استقالتها من أجل الإنجاب أو الزواج، على أن ينتهي عقد العمل خلال ستة أشهر من الزواج وخلال ثلاثة أشهر من الزواج.
يستحق العامل ثلث المكافأة فقط في نهاية عقد العمل في حالة الاستقالة وفي حالة العامل الذي يعمل ما بين سنتين إلى خمس سنوات.
يستحق العامل ثلثي المكافأة فقط عند انتهاء عقد العمل، في حالة الاستقالة وفي حالة العامل الذي يعمل ما بين خمس إلى عشر سنوات.
يستحق العامل الأجر كاملاً إذا عمل لمدة عشر سنوات.