نموذج مسير رواتب سائق خاص و خادمة، في بعض الأحيان قد يحتاج صاحب العمل إلى توثيق ما يقدمه للعمال أو الخدم من رواتب شهرية او بعض المعلومات التي تتعلق بالموظف او العامل، حيث ان هذا الامر يعتبر ذو اهمية كبيرة بالنسبة للكثير من الاشخاص في المملكة العربية السعودية لذلك نقدم في هذه المقالة نموذجين يمكن استخدامهما لتنظيم وتسليم العمال رواتبهم الشهرية.
نماذج إيصال الراتب الشهري
نموذج مقدم من وزارة العمل
تم تقديم هذا النموذج من قبل وزارة العمل بالمملكة، وهو يمثل بيان إيصال الراتب الشهري.
إفادة باستلام الرواتب الشهرية من جهة العمل
يمثل بيان رواتب وأجور العمال ويمكن استخدامه لتسجيل الرواتب الشهرية من قبل صاحب العمل.
بعض مواد قائمة عمال الخدمة المنزلية
المادة الأولى
يقصد بالعبارات التالية – أينما وردت في هذه اللائحة – المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يقتض السياق معنى آخر
النظام قائمة العمالة المنزلية ومن في حكمهم. – الوزير وزير العمل. – المنزل المكان الذي تقيم فيه الأسرة بشكل دائم أو مؤقت.
صاحب العمل كل شخص ذو طبيعة طبيعية استقدم عاملاً في الخدمة المنزلية بنفسه أو عن طريق مكتب استقدام مرخص له أو تعاقد معه – بشكل مباشر أو غير مباشر – لأداء خدمة منزلية.
الأسرة صاحب العمل والأشخاص الذين يعيشون معه في بيته ممن تربطه بهم صلة قرابة أو قرابة أو يعتني بهم لأي سبب قانوني أو أخلاقي.
الخدمة المنزلية الخدمة الشخصية المباشرة أو غير المباشرة التي يؤديها عامل الخدمة المنزلية إلى صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر.
عامل الخدمة المنزلية كل شخص ذو طبيعة طبيعية يؤدي خدمة منزلية بشكل مباشر أو غير مباشر لصاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته وأثناء أداء الخدمة يكون تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل أو من ينوب عنه. مثل عامل الخدمة المنزلية أو عاملة الخدمة المنزلية أو السائق الخاص أو البستاني أو حارس المنزل ومن في حكمهم، وعند استخدام مصطلح عامل الخدمة المنزلية في هذه اللوائح، فهذا يعني عامل الخدمة المنزلية ومن في حكمه.
الأجر ما يتقاضاه عامل الخدمة المنزلية نهاية الشهر مقابل العمل المتفق عليه في العقد.
اللجنة اللجنة المنصوص عليها في هذا النظام والتي تفصل في المنازعات الناشئة عن تطبيقها.
الطرفان صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية.
الموضوع الثاني
لا يجوز لصاحب العمل تكليف عامل الخدمة المنزلية بعمل لم يتفق عليه في العقد، أو للعمل لدى الغير.
المادة الثالثة
علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل ينظمها عقد مكتوب ويعتمد النص العربي للعقد كدليل.
يحرر العقد وترجمته – إن وجدت – من ثلاث نسخ، يحتفظ كل طرف بنسخة منه، وتودع النسخة الثالثة لدى مكتب الاستقدام المدني.
المادة 4
يجب أن يتضمن العقد – بالإضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها الطرفان، وبما لا يتعارض مع أحكام هذه اللائحة – تحديد العناصر الأساسية التالية
1- نوع العمل الذي يلتزم عامل الخدمة المنزلية بأدائه. 2 – الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بأدائه لعامل الخدمة المنزلية. 3- حقوق وواجبات الطرفين. 4- فترة التجربة. 5- مدة العقد وكيفية تمديده.
المادة 5
1- يجوز للطرفين الاتفاق على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد عن (تسعين) يوماً، يمكن لصاحب العمل خلالها التحقق من الكفاءة المهنية لعامل الخدمة المنزلية وسلامة سلوكه الشخصي.
2 – يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد من جانب واحد خلال فترة التجربة دون أي مسؤولية عليه إذا ثبت عدم كفاية عامل الخدمة المنزلية.
3- لا يجوز وضع عامل الخدمة المنزلية تحت المراقبة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل، إلا إذا اتفق الطرفان على أن عامل الخدمة المنزلية سيعمل في وظيفة مختلفة عن وظيفته الأولى.
المادة السادسة
يلتزم عامل الخدمة المنزلية بما يلي
1- القيام بالعمل المتفق عليه، وممارسة العناية بالشخص العادي. 2- متابعة أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه. 3- المحافظة على أموال صاحب العمل وأفراد أسرته. 4- عدم الإضرار بأفراد أسرته. الأسرة بما في ذلك الأطفال وكبار السن. 5- الاحتفاظ بأسرار صاحب العمل وأفراد الأسرة والأشخاص الموجودين في المنزل التي يراها أثناء العمل أو بسببه وعدم إفشاءها للآخرين.
6- لا يجوز له الامتناع عن العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع. 7- ألا يعمل لحسابه الخاص. 8- ألا يمس كرامة صاحب العمل وأفراد أسرته ولا يتدخل في شؤونهم. يمارس أي نشاط يضر بالأسرة.
المادة 7
يلتزم صاحب العمل بما يلي
1 – لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه إلا في حالات الضرورة، بشرط ألا يختلف العمل المكلف به اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي.
2 – لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطير يهدد صحته أو سلامة بدنه أو يمس كرامته الإنسانية.
3 – دفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية ما لم يتفق الطرفان – كتابة على خلاف ذلك.
4- دفع الأجر ومستحقاته نقداً أو بشيك وتوثيق ذلك كتابة ما لم يرغب عامل الخدمة المنزلية في تحويلها إلى حساب بنكي معين.
5- توفير السكن المناسب لعامل الخدمة المنزلية.
6- السماح لعامل الخدمة المنزلية بالراحة اليومية لمدة لا تقل عن تسع ساعات في اليوم.
7- المثول شخصياً – أو نيابة عن شخص آخر – أمام اللجنة في المواعيد التي تحددها للنظر في الدعوى المرفوعة ضده.
8 – لا يجوز له استخدام عامل الخدمة المنزلية أو السماح له بالعمل لحسابه الخاص.