كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله، يقوم الموظف الذي أراد الاستقالة من عمله على حساب المستحقات التي تكون له بعد إنهاء عمله بكل إخلاص، وتوجد طريقة معينة يحسب بها المبلغ المعين له بعد هذا العمل، وتختلف نسبة المستحقات من شخص لآخر حسب سنوات العمل التي قام بها، ويكون المبلغ كبير جدا فهو حصاد سنوات طويلة قضاها في هذا العمل، وتوجد طريقة حتى يتم معرفة كم من المستحقات تكون له.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال شيئين أساسيين يكمل كل منهما الآخر الأجر والمدة الزمنية التي تؤخذ كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
ما هو التعويض
معيار الأجرة
تنص المادة 84 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته، وتحسب على أساس أجر نصف شهر لكل من خمس سنوات، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويؤخذ آخر أجر أساسي لحساب المكافأة، ويحق للعامل مكافأة عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما قضاها في الخدمة.
معيار الفترة الزمنية التي يتم أخذها كأساس لحساب المكافأة
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب حسب المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل، وهي من بداية فترة عمله معه حتى نهايتها، ويعتبر هذا الوقت الذي يتم فيه تعليق عقد العمل بسبب أداء العامل للامتحانات أو المرض، وكذلك الإجازات والعطلات الرسمية، وكذلك غياب العامل بدون أجر لمدة لا تزيد عن 20 يومًا متقطعًا خلال عام واحد.
ما هي المكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في القطاع الخاص
لا بد من توضيح مجموعة من عدة نقاط تنظم عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وهي
أولاً كما ورد في المادة الثامنة من نظام العمل السعودي، يُلغى كل شرط يخالف أحكام نظام العمل، ويُلغى كل إبراء من حقوق العامل الناشئة بموجب نظام العمل أثناء استمرار عقد العمل، ما لم يكن كذلك. تهم العامل.
ثانياً تعرف الخدمة المستمرة في النظام بأنها خدمة العامل المستمرة لدى نفس صاحب العمل منذ تاريخ بداية الخدمة. تغيب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد عن عشرين يوماً متقطعاً خلال سنة العمل.
أفضل مقالات قانون العمل
ينتهي عقد العمل في أي من هذه الحالات إذا اتفق الطرفان على إنهائه، ولكن بشرط أن تكون موافقة الموظف مكتوبة، وإذا كانت المدة المحددة في العقد قد اكتملت ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لـ وتستمر أحكام نظام العمل، وبناءً على رغبة أحد الطرفين، في العقود التي ليس لها مدة محددة، وفق ما ورد في المادة رقم 75 من قانون العمل، ووصول العامل. سن التقاعد وهو 60 عاما للعامل و 55 عاما للعاملات ما لم يتفق الطرفان على استمرار العمل بعد بلوغ هذه السن. أما إذا كان للعقد مدة محددة وتم تمديد هذه المدة إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد، ينتهي العقد بانتهاء مدته، والقوة القاهرة، وإنهاء العمل الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك، وأي شيء آخر. تمت الموافقة على الحالة من قبل نظام آخر.
تنص المادة رقم 75 بالنسبة للعقود التي ليس لها أجل محدد على أنه إذا لم يكن للعقد محدد المدة، فيحق لأي من أطرافه فسخه بناء على سبب واضح يجب توضيحه بواسطة يجب ألا يقل الإخطار الموجه إلى الطرف الآخر خطيًا قبل الإنهاء في وقت يتم تحديده في العقد عن 60 يومًا إذا تم دفع أجر العامل على أساس شهري، ويجب ألا تقل عن 30 يومًا فيما يتعلق بالآخرين .
كيفية إنهاء عقد العمل
المادة 80 من قانون العمل هي المادة الوحيدة التي تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون مكافأة أو تعويض للعامل إلا في هذه الحالات، ولكن بشرط أو فرصة لشرح أسباب اعتراضه على الإنهاء، إذا اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير أو رؤسائه في العمل، إذا لم يؤد العامل التزاماته بموجب عقد العمل أو لم ينفذ الأوامر المطلوبة، إذا ثبت أنه ارتكب سلوكاً سيئاً أو قام بأفعال مخالفة للشرف. والصدق، إذا ثبت أن العامل قد زور من أجل الحصول على العمل، إذا تم تعيين العامل تحت التجربة، إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من 30 يومًا دون سبب واضح خلال العام أو أكثر من 15 أيام متتالية إذا ثبت أنه يستغل وظيفته في العمل بشكل غير قانوني من أجل الحصول على وظيفة مكاسب ومصالح شخصية، إذا ثبت أن العامل قام بتهريب تجارة وصناعة. الأسرار المتعلقة بالعمل الذي يعمل به، وفيما يتعلق باحتساب مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن تشمل الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل الانتقال.