ما هي طريقة حساب الانتداب الداخلي، يمكن تعريف التكليف بأنه سفر الموظف من مكان عمله إلى جهة أخرى سواء داخل المملكة أو خارجها، وأساس حساب بدل التعيين الداخلي أو الخارجي، حيث ان الكثير من الاشخاص في المملكة العربية السعودية يبحثون عن حساب الانتداب الداخلي في البلاد، وهو من اهم الحسابات بالنسبة للكثير من الاشخاص.
ما هي طريقة حساب الانتداب الداخلي
– يتحدد المبلغ الذي يتقاضاه الموظف كبدل إنتداب حسب رتبته في وظيفته، حيث نرى أن الرتبتين الرابعة عشرة والخامسة عشرة تحصل على مبلغ من 600 إلى 800 ريال، والمرتبة الثانية عشرة والثالثة عشرة تحصل على مبلغ من 525 إلى 700 ريال، وللراتب 9 و 10 و 11 يحصلون على مبلغ 450 إلى 600 ريال، وللرتبين 7 و 8 يحصلون على مبلغ من 300 إلى 400 ريال، وللرتب السادسة يحصلون على مبلغ 240 إلى 320 ريالاً، والراتب الرابع والخامس، ويتقاضون مبلغاً يتراوح من 150 إلى 200 ريال، أما بالنسبة للراتب الأول والثاني والثالث فيتقاضون مبلغاً من 113 إلى 150 ريالاً.
حساب بدل المواصلات
– كما يتم تحديد حساب بدل المواصلات حسب الرتبة الوظيفية التي وصل إليها الموظف، حيث نجد أن الرتب من 1 إلى 5 تحصل على مبلغ من 400 إلى 500 ريال، وبالنسبة للرتب من 6 إلى 10 فهي تحصل على مبلغ من 600 إلى 700 ريال، والمراتب من 11 إلى 13 يحصلون على مبلغ من 600 إلى 900 ريال، وللمرتبة الرابعة عشر يحصلون على مبلغ من 600 إلى 1200 ريال.
حساب بدل الضرر والعدوى
من لديه تعويض عن الضرر والإصابة يمكن أن يحصل على مبلغ من 240 إلى 750 ريال.
حساب بدل المخاطر
لمن لديه هذا البدل يمكنه الحصول على مبلغ من 200 ريال إلى 600 ريال.
قانون الانتداب والركاب في المملكة
مهمة
تنص المادة (37) على أنه إذا تم تكليف العامل بأداء عمل خارج مكان عمله، فيتعامل على النحو التالي تُصرف وسائل النقل بموافقة العامل، و (2) يُدفع له بدل تعيين مقابل التكاليف الفعلية التي يتكبدها مقابل السكن والطعام والنقل الداخلي وما إلى ذلك، ما لم تؤمنها المنشأة لذلك. له. تحدد قيمة بدل الانتداب حسب درجة العامل وفق الفئات والضوابط التي تحددها المنشأة بهذا الخصوص، وتنص المادة (38) على تحسب المصاريف المشار إليها في المادة السابقة من الوقت. يغادر العامل محل عمله حتى وقت عودته حسب المدة التي تحددها له المنشأة.
راكب
تنص المادة (36) على أن الالتزام بنفقات حمل العامل أو أفراد أسرته يتحدد وفق الضوابط التالية (1) في بداية العقد من الدولة التي تم فيها العقد أو منها. الذي أحضر العامل إلى مقر العمل سواء كان العقد داخل المملكة أو خارجها وفق ما هو متفق عليه في عقد العمل، (2) عند انتهاء خدمة العامل وطلبه العودة إلى المكان الذي يوجد فيه أبرم العقد أو أحضر منه، في نطاق أحكام المادة (40) فقرة (1) من قانون العمل، (3) عندما يتمتع العامل بإجازته السنوية، يجب أن يكون صعوده على ما هو متفق عليه. في عقد العمل، و (4) لا يتحمل صاحب العمل تكاليف إعادة العامل إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع، أو في حالة ارتكاب مخالفة • يؤدي إلى إبعاده بقرار إداري أو حكم قضائي.
قانون النقل في المملكة
تنص المادة 16 على أنه لا يجوز نقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته إذا كان هذا النقل سيؤدي إلى ضرر جسيم للعامل ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل، و فيما يتعلق بالمادة (17) تنص على أنه يستحق العامل المنقول نفقات نقله ومن يعولهم قانونًا الذين يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم، ما لم يكن النقل قائمًا. بناء على رغبة العامل.
كما نصت المادة (24) على أن تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للدولة وتدفع خلال ساعات العمل الرسمية وفي مكانه أو تودع في حسابه البنكي وفق الأحكام التالية
1 – يدفع للعامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا أجره في نهاية الشهر. 2 – يدفع للعامل اليومي أو بالقطعة أجره في نهاية الأسبوع. 3 – يلتزم العامل الذي تنتهي خدمته بالمنشأة بدفع أجره وجميع مستحقاته على الفور. 4 – يلتزم العامل الذي يترك العمل بمفرده بأجره وجميع مستحقاته خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ تركه للعمل.
5- تُدفع أجور العمل الإضافي في مدة أقصاها ثلاثة أيام من تاريخ إتمام العمل الإضافي ما لم تُدفع بأجر العامل العادي.