تفاصيل سلم رواتب مصلحة الاحصاءات العامة، تعتبر مصلحة الاحصاءات العامة واحدة من المؤسسات المهمة التي توجد في المملكة العربية السعودية، حيث انها تلعب دوراً مهماً في الاهتمام بشؤون الخدمة المدنية في المملكة ليس ممارسة حديثة وقد وضع الملك عبد العزيز أسس هذه الممارسة منذ إنشاء المملكة عام 1927، حيث ان تعمل علي عمل الكثير من الاحصائيات المهمة في الدولة.
تفاصيل سلم رواتب مصلحة الاحصاءات العامة
أعقب ذلك مراحل وخطوات متعددة، تتناسب مع الفترة التي عاشتها الخدمة المدنية، في عام 1347 هـ (1929 م)، تم إنشاء وحدة مركزية لأول مرة لمتابعة وصيانة شؤون الموظفين، والخدمة العامة. كما تم تصنيف الوظائف إلى ثلاثة مستويات أيضًا، وبالتالي فإن منصب موظف التسجيل في النيابة العامة مصمم للاحتفاظ بسجلات الموظفين العموميين، ويمكن اعتبار هذه المرحلة كنقطة انطلاق لمرحلة معينة تتعلق بـ شؤون الموظف العمومي على وجه الخصوص مع وجود أول منصب مركزي متعلق بشؤون الموظفين وتسجيل مستنداتهم، واستمرار الدور المركزي لسجلات الخدمة العامة من خلال إصدار نظام موظفي الحكومة في العام. 1350 هـ (1932 م)، وهو أول نظام فعلي للخدمة المدنية في المملكة، ويتضمن مبادئ وقواعد جديدة لم تذكر في التوجيهات السابقة.
في عام 1358 هـ (1939 م) أصبحت إدارة مركزية لشؤون موظفي الحكومة جزءاً من تشكيل وزارة المالية باسم (مكتب موظفي الحكومة والإيرادات)، تلاها تطور نوعي في شؤون الجمهور. مع إصدار أول نظام خاص بالموظف الحكومي عام 1364 هـ (1945 م) (نظام شؤون الموظفين العامين)، وتم تغيير “ديوان موظفي الحكومة والمعاشات” إلى “ديوان الموظفين والتقاعد”، وفي عام 1373 م هـ (1953 م) شهد المركز الإداري للمملكة نقلة نوعية وفقاً لمتطلبات الخدمة العامة في تلك الفترة، حيث تم إنشاء مجلس الوزراء وهو أحد أحكام نظام مجلس الولايات.
وفي نفس العام صدر نظام شؤون الموظفين وألحق مكتب شؤون الموظفين العام بمجلس الوزراء بدلاً من وزارة المالية، ولتفعيل دور المكتب أصدر مجلس الوزراء قراراً عام 1383 م. هـ (1963) لتطوير المكتب وتحديد المجالات العامة للمكتب، ورفع رتبة رئيس المكتب إلى رتبة وزير وربطه مباشرة برئيس مجلس الوزراء، وذلك بصدور الأمر الملكي. عام 1385 هـ (1965 م) الذي نص على أن المكتب مسؤول عن الإشراف على المؤسسات العامة وة شؤونها الوظيفية.
استمرار العمل في المراحل التطويرية لمكتب شؤون الموظفين حتى صدور الأمر الملكي رقم (3221) وتاريخ 6/12/1389 هـ (1970/12/12) بالموافقة على قرار اللجنة العليا للإصلاح الإداري رقم (16). ) بتاريخ 20/20/1389 هـ (7/7) / 4/1969 م المتعلق بالهيكل التنظيمي الجديد للمكتب كجهاز مسؤول عن الإشراف على شؤون موظفي الخدمة المدنية في جميع الجهات الحكومية.
الحركة من أجل التنمية في الخدمة المدنية
لم تتوقف حركة التطوير في الخدمة المدنية عند هذا الحد. في عام 1397 هـ (1977 م) حدثت طفرة تنموية مهمة بعد صدور الأمر الملكي رقم (م / 48) وتاريخ 10/7/1397 هـ (1977/6/26) بالموافقة على إنشاء ” مجلس الخدمة المدنية “كهيئة تشريعية مستقلة برئاسة رئيس مجلس الوزراء، وتختص بتخطيط السياسة العامة للخدمة المدنية ووضع الخطط والبرامج اللازمة لتنفيذها، وإصدار اللوائح المتعلقة بشؤون الموظفين، وقد تم ذلك. مع تعديل مسمى ديوان الموظفين ليصبح (الديوان العام للخدمة المدنية) صدر مرسوم ملكي آخر رقم (49) بالموافقة على نظام جديد يسمى (نظام الخدمة المدنية) والذي جاء في أعقاب صدور قرار مجلس الوزراء. قرار عام 1398 هـ (1978) بالموافقة على تطبيق قواعد نظام الخدمة المدنية على معظم موظفي المؤسسات العامة.
صدر المرسوم السلطاني رقم (أ / 28) بتاريخ 1420/1/3 هـ الموافق 1999/6/14 م بالموافقة على إنشاء وزارة الخدمة المدنية لتحل محل (الديوان العام للخدمة المدنية).
حول الهيئة العامة للإحصاء
الهيئة العامة للإحصاء هيئة حكومية ذات شخصية اعتبارية مستقلة. ويترأس مجلس إدارتها معالي وزير الاقتصاد والتخطيط، ويتكون من 15 ممثلاً عن الجهات الحكومية ذات الصلة ومؤسسات القطاع الخاص. ويعتبر المرجع الإحصائي الرسمي الوحيد للبيانات والمعلومات الإحصائية في المملكة. تقوم الهيئة العامة للإحصاء بتنفيذ كافة الأعمال الإحصائية. وشمل الإشراف الفني على القطاع الإحصائي الذي يضم نظاماً يضم العديد من المراكز والوحدات الإحصائية التي تم إنشاؤها ضمن الهياكل الإدارية للجهات الحكومية وبعض مؤسسات القطاع الخاص، ويشرف على تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للعمل الإحصائي. بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.