ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل، يعتبر عقد العمل عقدًا رضائيًا بين العامل وصاحب العمل، ولكن غالبًا ما يحدث أن ينهي صاحب العمل هذه العلاقة التعاقدية بحجة أن العامل غير قادر على أداء المهام الموكلة إليه وفقًا لنص العقد، و أنه، بصفته صاحب العمل، يفي بالتزاماته الكاملة تجاه العامل، وغالبًا ما يجد العامل نفسه قد أوفى بالفعل بواجباته الكاملة.
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل
يجب أن يكون الموظف على علم بنوع العقد المتفق عليه مع المالك، حتى يتمكن من معرفة حقوقه وبالتالي المطالبة بها. هذه المعرفة تسمى الوعي القانوني، ومن بين هذه الحقوق ما يلي
1- للعامل أن يحذره صاحب العمل قبل فصله، وأن يترك عمله لمدة شهرين كاملين قبل فصله، ليتمكن من البحث عن عمل آخر.
2 – يحق للعامل السماح بالبحث عن عمل خلال فترة الإنذار مما يقتضي السماح له بالتغيب عن العمل ليوم عمل كامل بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل غيابه في اليوم السابق.
3- للعامل الحق في تعويض إضافي عن فصله إذا كان لسبب غير مشروع، حيث يتمثل صاحب العمل في دفع أجر 15 يوماً للعامل عن كل سنة قضاها في العمل، على أن يكون التعويض. ما لا يقل عن أجر شهرين.
تعتبر هذه الحقوق مشروعة وقد حفظها القانون للعامل وألزم صاحب العمل بالوفاء بها والالتزام بها، ولكن صاحب العمل كثيرًا ما يماطل ويجد الحجج والمبررات حتى يتهرب من أي التزام تجاه العامل الذي فصله تعسفيًا أو غير قانوني، لذلك يجب أن يعرف العامل أو الموظف حقوقه الناتجة عن فصله، والطلب عليها، خاصة وأن بعض أصحاب العمل سواء في المؤسسات أو المؤسسات الخاصة لا يلتفتون إلى القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. وإهدار حقوق العمال الذين يصرفونهم.
في حالة عدم التزام صاحب العمل بحقوق العامل المفصول، يجب على العامل اللجوء إلى الهيئات العمالية المتخصصة في حل هذه المنازعات.
المادة المسببه لفصل العاملين
تسمح المادة رقم 77 من نظام العمل في السعودية لأصحاب العمل في القطاع الخاص بفصل العمال دون إبداء أسباب الفصل.
المادة التي تسببت في فصل مئات العمال والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع، نصت على أنه ما لم يتضمن عقد العمل تعويضًا محددًا مقابل فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على تعويض مالي.
1- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 – أجور باقي العقد إذا كان محدد المدة.
3 – ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
ونتيجة لهذه المادة، قام عدد كبير من أرباب العمل والشركات والمؤسسات في القطاع الخاص بفصل آلاف الموظفين والعمال السعوديين، بناءً على نص المادة 77، التي تضفي الشرعية على هذا الحق.
تحذيرات وزارة العمل للمؤسسات والشركات الخاصة
وحذرت وزارة العمل أصحاب المنشآت والمؤسسات والمشاريع الخاصة من استغلال هذه الثغرة في المادة 77 من قانون العمل، واتخاذها ذريعة لفصل الموظفين السعوديين. ضد العمال السعوديين.
مداخلة مجلس الشورى السعودي
بسبب المشاكل التي أثارها العديد من الموظفين والعمال السعوديين بسبب فصلهم التعسفي بناءً على مادة قانونية، تدخل مجلس الشورى في المملكة ووافق على إجراء تعديلات على المادة 77 من نظام العمل، والتي تؤدي إلى فصل المواطنين من عملهم. وظائف في القطاع الخاص.
ووافق المجلس على ملاءمة دراسة تعديل المواد (2، 75، 77، 214) من قانون العمل.
وتضمنت المادة الثانية من نظام العمل الكلمات والعبارات الواردة في قانون العمل ومنها الأجر الأساسي والأجر الفعلي، بينما تناولت المادة 214 جميع أنواع المخالفات العمالية.
بينما تنص المادة 75 من قانون العمل على أنه “إذا كان العقد لفترة غير محددة، يجوز لأي من طرفيه إنهاء العقد بناءً على سبب مشروع يجب الإشارة إليه من خلال إشعار كتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء لفترة محددة في العقد بشرط ألا تقل أجر العامل عن أجر العامل شهريًا عن ستين يومًا ولا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة للغير.