نصوص المادة 32 في نظام تأديب الموظفين، مما لا شك فيه أن أي دولة تقوم على مجموعة من القوانين والأنظمة التي تسهل حركة العمل في جميع المجالات، ولا يمكن لوتيرة الحياة في الدولة أن تسير بشكل طبيعي بدون تلك القوانين والأنظمة ومن بين هذه الأنظمة نظام انضباط الموظف، حيث تهتم المملكة بالموظف وتمنحه جميع الحقوق.
ما هي السلطة التأديبية
السلطة التأديبية هي السلطة المخولة بفرض العقوبات بجميع أشكالها على الموظف، وبالتالي فهي تتبع مجموعة من اللوائح والأنظمة فيما يسمى بنظام انضباط الموظفين. وفي هذا السياق، نصت المذكرة التفسيرية في نظام انضباط الموظفين بالمملكة على ما يلي “ما ينطبق على عمر بن الخطاب – رضي الله عنه – عندما وصف الوظيفة العامة بأنها أمانة، وذلك على يوم القيامة عار وندم إلا لمن أخذها بحقها وعمل ما عليه فيها “.
صدر نظام تأديب الموظفين بناء على المرسوم الملكي رقم م / 7 وتاريخ 1/2/1391 هـ، بعد الاطلاع على المادة (19) من نظام مجلس الوزراء، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (38) بتاريخ 22 شوال 1377 هـ. . وبناءً على قرار مجلس الوزراء رقم (1023) وتاريخ 28/10/1390 هـ. وقد ذكر المرسوم مجموعة من القوانين والأنظمة، ولكن في هذه المادة نورد نصوص المادة 32 منه.
العقوبات التي يجوز توقيعها على الموظف
إذا ارتكب الموظف مخالفة إدارية أو مالية أثناء قيامه بوظيفته، فسيتم معاقبته تأديبيًا ووفقًا للمبدأ الأساسي المتمثل في عدم وجود عقوبة أو جريمة بدون نص، فلا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا إذا من العقوبات المنصوص عليها في النظام.
نص المادة (32) العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف هي
أولاً بالنسبة للموظفين من المرتبة العاشرة فأقل أو ما يعادلها
1- تحذير. 2- التوبيخ. 3- الخصم من الراتب بما لا يجاوز صافى راتب ثلاثة أشهر بشرط ألا يتجاوز الخصم الشهري ثلث صافي الراتب الشهري. 4- الحرمان من مكافأة دورية واحدة. 5- الفصل.
ثانياً بالنسبة للموظفين الذين احتلوا المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها 1 – اللوم. 2- الحرمان من مكافأة دورية واحدة. 3- الفصل.
وبما أن هذه العقوبات التأديبية تختلف في طبيعتها عن الأنواع الأخرى للعقوبات الأخرى المدرجة في نظام العقوبات، فإن فرض عقوبة تأديبية لا يمنع رفع دعوى تعويض، وقد جعل النظام من الواجب مراعاة تناسبية العقوبة. مع مراعاة درجة خطورة المخالفة التي يرتكبها الموظف مع مراعاة السوابق. الظروف المخففة أو المشددة التي أحاطت بالمخالفة.