تعديلات نظام الخدمة المدنية بالمملكة، تعتبر الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من الخدمات التي تعتني بها الحكومة و تحاول أن تكون في أفضل الأحوال بمعنى أن الحكومة السعودية تهتم بالخدمات التي يتلقاها المواطن و هذا مما لا شك فيه يعتبر من الأمور الجيدة التي تجعل الناس تشعر بشكل أفضل عندما تقوم بأي شيئ في كافة أنحاء المملكة العربية السعودية هذا يعني أن المواطنين يتلقون خدمات تسهل عليهم حياتهم بشكل كبير جدا .
تعد تعديلات نظام الخدمة المدنية مجموعة من القوانين المتعلقة بإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات الحكومية، والتي أقرها مجلس الوزراء، والتي تتيح المرونة في التعامل مع الموظف الحكومي بما يضمن سير العمل ويحققه. الاستفادة القصوى لجميع الأطراف، وفق توجيهات الحكومة ضمن خطة التطوير والتحديث في المؤسسات الحكومية.
ما هي التعديلات الجديدة على نظام الخدمة المدنية يتضمن التعديل الذي أقره المجلس ما يلي
• صرف نصف الراتب الأساسي للموظف المكفوفين ومن في حكمه أو المحبوس احتياطياً. إذا برأ أو عوقب دون فصل فيدفع له النصف الباقي ولا يسترد ما دفع له إذا عوقب بالفصل.
• صرف نصف الراتب الأساسي للموظف الموقوف بحقوق خاصة لمدة لا تزيد عن سنتين. إذا عاد إلى عمله قبل انتهاء هذه المدة يدفع له النصف الباقي، أما إذا استمر إيقافه يسقط قيده ولا يدفع له النصف المتبقي وما دفع له هو لم يشف.
• يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف المتميز مكافأة نقدية تحدد قيمتها اللائحة وأسس منحها وشروطها وضوابطها.
• للجهة الحكومية مكافأة الموظف المتميز بمنحه شهادة امتياز أو تكريمه أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميز المعتمدة. تحدد اللائحة أسس وضوابط ذلك.
• تصنف وزارة الخدمة المدنية الوظائف، بما في ذلك الوظائف، وتحدد شرح طريقة تصنيفها ومتطلبات شغلها وفق الضوابط التي تحددها اللائحة. يشترط على المعينين في الوظائف 1. أن يكون سعودي الجنسية وغير سعودي يجوز استبعاده مؤقتًا من الوظائف التي تتطلب كفاءات غير متوفرة لدى المتقدمين السعوديين لشغل هذه الوظائف، وفقًا للقواعد التي يضعها مجلس الوزراء.
2. أن يكون قد تجاوز سن 18.3. لائق طبيا للخدمة 4. حسن السيرة والأخلاق .5. أن تكون حاصلاً على المؤهلات المطلوبة للوظيفة، ولمجلس الوزراء استثناء من هذا الشرط. ألا يكون محكوما عليه بعقوبة قانونية أو جزاء أو سجن لمدة تزيد عن سنة أو إدانة وعقوبة لأي من الجرائم التالية (الرشوة أو التزوير أو الاختلاس أو التهريب أو الترويج أو الاتجار بالمخدرات أو المسكرات) أو إذا مرور عام على انتهاء عقوبة الإعدام أو الإعفاء منها. عدم فصله من خدمة الدولة لأسباب تأديبية أو فصله ومضي عام على الأقل من تاريخ الإقالة).
تختص إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية بتنفيذ أحكام هذا النظام ولائحته التنفيذية والقرارات والتعليمات ذات الصلة. تلتزم الجهات المعنية في كل جهة حكومية بالرجوع إليها في كل ما يتعلق بذلك، وعلى الجهة الحكومية الرجوع إلى الوزارة في اعتراضاتها عند التنفيذ، مع مراعاة ما نصت عليه الأنظمة واللوائح. بحيث لا يستحق الموظف أجر الأيام أو الساعات التي لا يؤدي فيها عمله.
• تعديل الفقرة (و) من المادة 30 وإضافة فقرات جديدة بخصوص إنهاء خدمة الموظف منها 1. عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره به. التغيب عن العمل بدون عذر مشروع لمدة 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً منفصلة خلال السنة السابقة لصدور قرار إنهاء الخدمة. سحب الجنسية أو إسقاطها 4. 5- فقد الموظف بعد خدمة يقررها مجلس الوزراء. 6- بطلان شاغلي الوظائف المستبعدة من المنافسة والتأهيل 6. عدم كفاية الحصول على تقييم أداء وظيفي غير مرض 3 مرات متتالية على النحو الذي تحدده اللوائح، والوفاة.
• يجوز التعاقد مع مستشارين وخبراء لأداء خدمة معينة وفق نموذج عقد متفق عليه بين الجهة الحكومية ووزارتي الخدمة المدنية والمالية متضمناً نطاق ومجال العمل المطلوب أداؤه، ومدة العقد والتزامات وحقوق الطرفين بما في ذلك الحد الأعلى لمستحقات المقاول.
• تحدد اللائحة ضوابط وإجراءات التعاقد، وآلية تحديد التعويض المالي في العقود، على أن تقوم إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية بإعداد خطط العمل. يوافق الوزير المختص على هذه الخطط بالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية وتشمل
1. خطة القوى العاملة 2. خطة التدريب والتطوير 3. خطة تنمية القيادة 4. خطة إدارة المواهب 5. خطة الخلافة.