ما خي أبرز المواد الهامة في قانون الخدمة المدنية، يعتبر قانون الخدمة المدنية واحدة من اهم القوانين المعمول بها في العديد من البلدان العربية، حيث ان هذه القانون يعتبر ذو اهمية كبيرة، حيث ان يتخص باللوائح والأنظمة هي الأسس التي تتبع جميع القطاعات داخل الدول، حيث ان قانون الخدمة المدينة في المملكة العربية السعودية يعمل علي تنظيم كافة الاعمال فيما يخص الموظفين في البلاد.
ما هي أبرز المواد الهامة في قانون الخدمة المدنية
مواد قانون الخدمة المدنية الفصل الأول الوظائف المادة (1) الجدارة أو الكفاءة المعيار الأساسي والرئيسي الذي يتم على أساسه اختيار الموظفين لشغل الوظائف العامة.
مادة (2) تصنف الوظائف وتنقسم إلى فئات بحيث تشمل كل فئة وظائف متشابهة أو متشابهة من حيث طبيعة العمل ومعايير شغل الوظيفة والمهام الموكلة إلى الموظف. يتم إجراء تعديلات وإضافات على تصنيفات الوظائف من وقت لآخر من أجل تنظيم قطاع العمل بشكل أفضل.
مادة (3) توصف الوظائف حسب 1- الاسم الذي يدل على الوظيفة (المسمى الوظيفي). 2- وصف عام لواجبات الوظيفة. 3- وصف تحليلي لواجبات ومسئوليات الوظيفة. 4- مركز الوظيفة حسب سلم الرواتب. 5- بيان بالمهارات اللازمة. والشروط التي يجب توافرها لشغل الوظيفة مثل المؤهلات العلمية اللازمة للتقدم لوظيفة.
الفصل الثاني الفصل الأول شغل الوظيفة المادة (4) شروط التعيين في الوظائف العامة أ- أن يكون الموظف سعودي الجنسية. ب- أن يكون قد تجاوز السابعة عشرة من عمره. ج- أن يكون لائقا صحيا. د- أن يكون حسن السيرة والسلوك. هـ- ألا يكون محكوما عليه بعقوبة قانونية أو في إحدى الأحوال الأخلاقية. ز- أن يكون حاصلاً على المؤهلات العلمية المطلوبة لشغل الوظيفة. و- ألا يكون قد سبق تأديبياً خارج الخدمة من إحدى الوظائف، كما يجوز تعيينه بعد 3 سنوات من الفصل التأديبي.
المادة (10) أ- تنظم قواعد التصنيف الوظيفي عملية نقل الموظفين وترقيتهم. ب- لا يجوز الموافقة على الترقية إلا بعد صدور قرار بالعمل فيها.
الفصل الثاني الواجبات المادة (11) أ- على جميع موظفي الوظائف الحكومية الامتناع عن جميع التصرفات والأفعال التي من شأنها الإضرار بسمعتهم أو بسمعة الوظيفة التي يشغلونها.
ب- مراعاة آداب الآداب العامة في التعامل مع الجمهور والزملاء.
ج- لا يجوز للموظف ممارسة أي عمل آخر خلال الدوام الرسمي، وكذلك القيام بواجبات وظيفته على أكمل وجه وفق الأنظمة والقوانين.
11.1 يمنع منعاً باتاً أن يلوم الموظف أو ينتقد المؤسسة التي ينتسب إليها من خلال أي وسيلة من وسائل الإعلام سواء كانت محلية أو دولية.
المادة (12) تمنع الموظف من استغلال سلطته الوظيفية ووظائفه في أي عمل غير قانوني. ب- استخدام نفوذه لتسهيل أعماله الخاصة. ج- طلب رشوة أو قبول رشوة مقابل تسهيل بعض الأعمال غير المشروعة. د- قبول الهدايا أو الإكراميات لتسهيل بعض الأعمال من خلال منصبه. هـ- إفشاء أسرار العمل أثناء خدمته أو بعد ذلك.
أ- يحظر على الموظف الحكومي مزاولة التجارة. ب- يحظر عليه المشاركة في تأسيس الشركات أو قبول العضوية في مجالس إدارتها، كما يحظر عليه العمل في أي محل تجاري ما لم يتم تعيينه من قبل جهة حكومية، ويجوز الإذن بالعمل في القطاع الخاص. يتم تقديمها في أوقات الدوام الرسمي الأخرى.
مادة (14) يحظر على موظفي الحكومة الجمع بين وظيفة حكومية ومزاولة مهنة أخرى في نفس الوقت، ويجوز ترخيص بعضهم للعمل في إحدى المهن الحرة إذا كان ذلك للمصلحة العامة للمملكة، والوزير المختص. هو الشخص المخول بإصدار مثل هذا النوع من التراخيص.
المادة (15) يتحمل كل موظف تبعات أفعاله، كما يتحمل مسؤولية حسن سير العمل المنوط به.
الفصل الثالث الرواتب والبدلات المادة (16) يبدأ استحقاق الموظف لراتبه من أول يوم يباشر فيه عمله.
مادة (17) تمنح العلاوات حسب سلم الرواتب حيث ينقل الموظف من رتبة إلى أخرى في الأول من محرم من كل عام.
تُمنح المكافآت التشجيعية للموظف، بشرط أن يكون قد حصل على درجة لا تقل عن جيد جدًا، في العام الأخير الذي سبق منحه المكافأة مباشرة.
وفي ختام هذا المقال نوضح انه يجب علي الموظف ان يُدفع لللكفيف نصف راتبه.إذا برأ أو عوقب بدون فصل يصرف له باقي راتبه.