مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل، ينص قانون العمل داخل المملكة على أنه يحق لكل موظف أن يحصل على مستحقات كنظام مكافأة له على ما قدم من سنوات الخدمة، وكثير من الوزارات تقدم هذه المستحقات، على أن قيمة عالية بعد الكثير من السنوات، فله الحرية الكاملة في كيفية التصرف بها، وكل خدمة لها مستحقات معينة ترجع إلى نوعها، فالمستحقات هي حق للموظف من مكان العمل يحصل عليه آخر سنة.
تعنى المملكة بحقوق العامل، وتعمل على تنظيم العلاقة بين العامل والجهة التي يعمل بها، بهدف الحفاظ على الاستقرار الاجتماعي وحماية العامل والحفاظ على كرامته. لذلك جاء قانون العمل السعودي لتنظيم الحد الأدنى للأجور وتحديد أوقات الراحة للعامل وتحديد أوقات إجازته.
ما هو تعريف مكافأة نهاية الخدمة
يمكن تعريف مكافأة نهاية الخدمة على أنها مبلغ من المال يمنحه صاحب العمل للعامل عند انتهاء مدة عقد الخدمة أو الانتهاء من العمل المتفق عليه.
من هي حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
أولاً يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته. إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر فيحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة. في حال لم يكمل العامل عشر سنوات في الخدمة، يتم الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة فقط، ولكن استقالة العامل أو العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة، بغض النظر عن طول الخدمة.
ثانياً للعامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء عقد العمل، بشرط أن يكون إنهاء العقد باتفاق الطرفين وموافقة العامل كتابة. كما يستحق العامل أجره في حال انتهاء عقد العمل ولم يتم تجديده وفق نظام العمل، بالإضافة إلى إنهاء عقد العمل بناءً على طلب أحد الطرفين، وذلك وفقاً المادة 75 من نظام العمل السعودي.
ثالثاً يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال بلوغ العامل سن التقاعد إلا إذا اتفق العامل وصاحب العمل على الاستمرار في العمل، وكذلك في حالة التقاعد المبكر وفقاً لأحكام القانون. تنظيم العمل في المملكة. العمل لمدة محددة وقد بلغ سن التقاعد للعامل قبل انقضاء المدة، فيحق للعامل إتمام عمله حتى إتمامه ثم استلام المكافأة.
رابعاً إذا ترك العامل وظيفته قبل انتهاء مدة عقد العمل تحت تأثير قوة قاهرة تجبره على ذلك، مع مراعاة ضرورة إثبات تلك القوة القاهرة من قبل العامل نفسه، في حالة حدوث ذلك. وفاة العامل، تُدفع مكافأة نهاية الخدمة لأسرته، وفي حالة مرضه أو عدم قدرته على أداء واجباته تُنهى خدمته وتُدفع له مكافأة نهاية الخدمة. كما أنه في حالة إغلاق المنشأة التي يعمل بها العامل يتم إنهاء عقد العمل.
من هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة
أولاً إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، أو إذا أخفق العامل في أداء الواجبات المطلوبة منه تجاه عمله إلى أقصى حد، أو خالف أوامر العمل. أن يكون قد أخبره به صاحب العمل، وكذلك في حال ارتكابه سلوكاً سيئاً أو فعلاً يخل بالشرف والأخلاق.
ثانياً في حال ثبوت تزوير العامل لأية مستندات تتعلق بتعيينه للحصول على الوظيفة وأيضاً في حالة تعيين العامل تحت التجربة فقط فلا يحق له إنهاء الخدمة. المكافأة، ويحرم العامل أيضًا من مكافأة نهاية الخدمة في حال ثبوت ذلك بإساءة استغلال منصبه لارتكاب أعمال غير مشروعة، أو بإساءة استغلال نفوذه وسلطته.
وفي ختام المقال تعرفنا على التفاصيل العامة بالمستحقات والتي نص عليها قانون العمل، حيث حفظ لكل موظف حقه من المؤسسة أو الوزارة التي يعمل فيها بشكل مباشر.