ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، هناك العديد من المواد المهمة التي جاء بها القانون السعودي من اجل ضبط الحياة في المملكة العربية السعودية بشكل كبير، حيث ان المادة 80 تعتبر من اهم مواد القانون السعودي، حيث جاء هذا القانون بعد فصل العديد من العمال، وقطع سبل عيشهم في السعودية من قبل العديد من الشركات في المملكة.
نص المادة 80 من قانون العمل الجديد
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل أو المسؤول عنه إنهاء العقد بينه وبين العامل إلا إذا أبلغه أو منحه مكافأة، وأبلغه بسبب الفصل، وتركه أيضًا. الحق في الاعتراض على إسقاط العقد أو فسخه مع أسباب الاعتراض، إلا أن بعض الحالات مستثناة من هذا القانون
- إذا اعتدى العامل أو اعتدى على صاحب العمل أو المسؤول عنه أثناء العمل.
- إذا لم يؤد العامل واجبه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل، أو لم يستمع إلى الأوامر القانونية التي طلبها صاحب العمل، وكان متعمدًا في كل ذلك.
- إذا قام بعمل مخالف للشرف أو الأمانة.
- إذا تخلف العامل عن العمل عمداً، فإن ذلك سيكلف صاحب العمل خسارة جسيمة، بشرط أن يبلغ صاحب العمل عن التقصير خلال مدة لا تزيد عن أربع وعشرين ساعة من حدوثه.
- إذا زور العامل من أجل الحصول على العمل.
- إذا لم يجتاز العامل فترة الاختبار، لا يسري حكم المادة 80 من قانون العمل.
- في حالة تغيب العامل لمدة عشرين يومًا دون عذر قاهر خلال العام، أو غيابه لمدة عشرة أيام متتالية، ولكن لا يتم الفصل فورًا إلا بعد إنذاره بأمر كتابي بعد عشرة أيام في الحالة الأولى. وبعد خمسة أيام في الحالة الثانية.
- إذا كان هناك أمر يثبت أنه أساء استخدام منصبه أو منصبه من أجل الحصول على مكاسب فردية.
- إذا أفشى أسرار العمل أو الصناعة التي يعمل بها.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل
تسري المادة 80 من نظام العمل السعودي على الأحكام التالية
- العمل الذي يقدم فيه الشخص منفعة لصاحب العمل، وبينهما عقد يثبت ذلك.
- الجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة وكذلك العاملين في الرعي والزراعة.
- مؤسسات خيرية.
- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
- الموظفون غير المتفرغين فيما يتعلق بالسلامة والصحة وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
من هم المستبعدون من تطبيق أحكام قانون العمل
تستثني المادة 80 من نظام العمل السعودي المشار إليه ما يلي
- أفراد عائلة صاحب العمل سواء كانوا أصولاً أو فروعًا.
- لاعبي الأندية والاتحادات الرياضية ومدربه.
- العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
- العاملون في الزراعة والرعي ونحو ذلك.
- العاملون في البحر وخاصة الذين يعملون على سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
- العمل الذي يأتي من خارج أراضي السعودية لأداء مهمة، أو عمل لا يتجاوز الشهرين.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي الصلاحية
لا جواب على هذا السؤال، لكن الجواب جاء في المادة (79) السابقة
ينص على أن العقد يعتبر منتهياً إذا مات العامل، أو أصبح غير قادر على أداء العمل، ويجب أن يكون هناك شهادة طبية تثبت ذلك، وعلى العكس من ذلك، لا ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو وفاة صاحب العمل. الشخص المسؤول عنه ما لم تؤخذ شخصيته في الاعتبار عند توقيع العقد.
متى يحصل العامل على تعويض عند إنهاء عقد المعاملة
وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في السعودية، تنص على أن العامل يجب أن يحصل على مكافأة بعد انتهاء العمل، كما هو منصوص عليه في المادة 77، إذا لم يكن هناك مبلغ محدد في العقد للتعويض عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يأخذ الطرف الذي وقع له الضرر التعويض على النحو التالي
- إذا كان العقد غير محدد المدة يتقاضى أجر نصف شهر عن جميع السنوات التي عمل فيها.
- إذا كان العقد محدد المدة، فيستلم المكافأة عن المدة المتبقية.
متى يحصل العامل على جميع مستحقاته بعد انتهاء العقد
تنص المادة الثامنة والثمانين على أنه في حالة فسخ العقد، يمنح صاحب العمل العامل مستحقاته وفقًا للمادة 80 من قانون العمل، في غضون أسبوع من فسخ العقد، إذا كان هو الذي فسخ العقد، ولكن إذا كان العامل استقال من عمله، يمنحه صاحب العمل حقه في غضون أسبوعين من انتهاء العقد.