ما هي فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2025، بعد التغييرات التي شهدها قانون العمل الكويتي، برزت تساؤلات كثيرة حول فترة التحذير المحددة في قانون العمل الكويتي، حيث حدد قانون العمل فترة معينة لتحذير العامل من ترك العمل أو إنهاء الخدمة، حيث ان قانون العمل في الكويت يضمن حقوق الكثير المواطنين المهنية، وله العديد من الوظائف والمهام الاخري التي تصب في مصلحة المواطن.
فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد 2025
يتم تعريف فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد على أنها الفترة الزمنية بين استلام الموظف لإشعار بالفصل من الخدمة وآخر يوم عمل له ؛ بحيث يجب على صاحب العمل إعطاء العامل أو الموظف إشعارًا بذلك قبل انتهاء علاقة العمل بينهما، وأن يتم تحديد فترة الإخطار أو الإشعار الكويتي في قانون العمل الجديد 2025 لمدة ثلاثة أشهر ؛ ويستند هذا إلى القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص الكويتي، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة التي يتم الحصول عليها.
نص مواد قانون العمل الكويتي الجديد بخصوص فترة الانذار
تحدد المادة 32 والمادة 44 والمادة 47 فترة الإنذار فيما يتعلق بالعمل في القطاع الخاص الكويتي. نصوص هذه المقالات هي كما يلي
المادة 32 من قانون العمل الكويتي الجديد
تحدد مدة اختبار العامل في عقد العمل بشرط ألا تزيد على مائة يوم عمل، ويجوز لأي من طرفي العقد إنهاءها خلال فترة الاختبار دون إنذار. العامل تحت الاختبار لدى صاحب العمل أكثر من مرة، ويصدر الوزير قراراً بتنظيم شروط وأحكام العمل أثناء فترة الاختبار.
المادة 44 من قانون العمل الكويتي الجديد
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة فيجوز لأي من طرفيه إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر على النحو التالي
- ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء العقد بالنسبة للعمال الذين يتم تعيينهم بأجر شهري.
- قبل شهر واحد على الأقل من إنهاء العقد بالنسبة للعمال الآخرين، إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بفترة الإخطار، فإنه ملزم بدفع تعويض للطرف الآخر عن فترة الإخطار يساوي أجر العامل عن نفس الفترة.
- إذا كان الإخطار من صاحب العمل فيحق للعامل التغيب ليوم كامل في أسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع من أجل البحث عن عمل آخر مع استحقاقه أجر يوم أو ساعات الغياب.
- للعامل أن يحدد يوم وساعات غيابه على أن يبلغ صاحب العمل بذلك على الأقل في اليوم السابق للغياب.
- يجوز لصاحب العمل إخلاء سبيل العامل خلال فترة الإنذار، مع استمرار احتساب مدة خدمة العامل حتى انتهاء تلك المدة، مع ما يترتب على ذلك من تبعات، ولا سيما استحقاق العامل أجره عن مدة الإنذار.
المادة 47 من قانون العمل الكويتي
تنص المادة 47 من قانون العمل الكويتي الجديد على ما يلي (إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام أحد طرفيه بإنهائه دون أن يكون له الحق في تعويض الطرف الآخر عن الضرر الذي لحق به بشرط ألا يتجاوز مبلغ التعويض ما يلي يساوي أجر العامل عن المدة المقدرة المتبقية، ولأطرافه العرف الحالي، وطبيعة العمل ومدة العقد، وبصفة عامة جميع الاعتبارات التي تؤثر على الضرر من حيث وجوده ومداه، و يستقطع من قيمة التعويض ما قد يكون مستحقاً للطرف الآخر).
مكافأة نهاية الخدمة بعد نهاية فترة الإنذار
وتجدر الإشارة هنا إلى أنه بعد انتهاء عمله وانتهاء فترة الإنذار، يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة، وهذا ما نصت عليه مواد قانون العمل الكويتي الجديد رقم 6 لسنة 2025. 2010 وخاصة المادتين 51 و 70 وهما كالتالي
- المادة 51 من قانون العمل الكويتي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
- أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة عن السنوات الخمس الأولى وخمسة عشر يومًا لكل سنة من السنوات التالية، بشرط ألا تتجاوز المكافأة أجر سنة واحدة ؛ هذا للعمال الذين يتقاضون رواتبهم يوميًا أو أسبوعيًا أو بالساعة أو بالقطعة.
- أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر واحد عن كل سنة من السنوات التالية ؛ بحيث لا يزيد إجمالي الأجر عن أجر سنة ونصف للعاملين الذين يتقاضون أجورهم الشهرية.
- يستحق العامل تعويضاً عن كسور السنة بنسبة المبلغ الذي أنفق في العمل، وتخصم قيمة الديون أو القروض التي قد يدين بها من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل.
- وفي هذا الصدد تراعى أحكام قانون الضمان الاجتماعي بشرط أن يلتزم صاحب العمل بدفع الفرق الصافي بين المبالغ التي يتكبدها العامل مقابل اشتراك العامل في الضمان الاجتماعي والمبالغ المستحقة عليه. مكافأة نهاية الخدمة.
- المادة 70 من قانون العمل الكويتي يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوماً. ومع ذلك، لا يحق للعامل إجازة السنة الأولى إلا بعد قضاء تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل، والعطلات الرسمية وأيام الإجازات المرضية التي تحدث خلالها لا تحسب ضمن الإجازة السنوية. كما يحق للعامل إجازة عن كسور السنة بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق في العمل، حتى لو كانت السنة الأولى في الخدمة.
قانون العمل الكويتي الجديد
قانون العمل الكويتي الجديد هو القانون الذي تم اعتماده في دولة الكويت في عام 2010، حيث تم إجراء عدة تعديلات على هذا القانون خلال السنوات اللاحقة. يتكون قانون العمل من سبعة أبواب، ويحتوي كل فصل على عدد من المواد وهي على النحو التالي
- الباب الأول أحكام عامة.
- الجزء الثاني التوظيف والتلمذة الصناعية والتدريب المهني.
- الفصل الثالث عقد العمل الفردي.
- الفصل الرابع في نظام العمل وشروطه.
- الفصل الخامس في علاقة العمل الجماعي.
- الفصل السادس في تفتيش العمل والجزاءات.
- الفصل السابع أحكام ختامية.