كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لموظفي القطاع العام والخاص، ان حساب مكأفاة بنهاية الخدمة بالطريقة الصحيحة والسلمية يعتبر من الامور المهمة التي يبحث عنها العديد من الاشخاص في الكويت والبلدان العربية الاخري، حيث تم تحديد شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت في قانون العمل الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة.
مكافأة نهاية الخدمة
تحدد جميع واجبات موظفي القطاعين العام والخاص في دولة الكويت، بالإضافة إلى تحديد حقوقهم، في قانون العمل الذي ينظم علاقة العامل بصاحب العمل. أطراف العقد إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إشعار ؛ إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل، يلتزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن مدة عمله وفقاً لأحكام هذا القانون.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
هناك العديد من الموظفين الذين يرغبون في معرفة شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت للتأكد من حصولهم على جميع حقوقهم وفق القوانين المعمول بها، وإليك بعض الخطوات التي تساعد جميع الموظفين في دولة الكويت. القطاعين العام والخاص لحساب هذه المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي
تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على قيمة المكافأة التي يستحقها الموظف عند انتهاء خدمته، وفيما يلي كيفية احتساب مخصص مكافأة نهاية الخدمة
- الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم الشهرية
- حساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى من خدمة الموظف.
- يجب ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة أجر سنة ونصف كاملة.
- الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم باليوم أو الأسبوع أو الساعة أو القطعة
- يستحق هؤلاء الموظفون أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- احتساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
- ألا يتجاوز إجمالي الأجر أجر سنة للموظف.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
لا ينص قانون العمل الكويتي على وجود فرق في مكافأة نهاية الخدمة بين موظفي القطاعين العام والخاص، وهذا يعني أن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الكويتيين في القطاع الخاص هو نفسه شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي كما في السابق، لجميع العاملين بالأشهر بالساعة أو بالساعة أو بالأيام أو الأسابيع أو القطع، بشرط ألا تكون مكافأة نهاية الخدمة تزيد أجر سنة ونصف للعاملين بنظام الأشهر ولا تزيد على أجر سنة للعمال بدون نظام الأشهر كما في السابق.
مكافأة نهاية الخدمة الكويت في حالة الاستقالة الكويت
تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أن العامل يستحق المكافأة التالية إذا أنهى عقد العمل لأجل غير مسمى من جانبه
- نصف المكافأة يستحق العامل هذه المكافأة إذا زادت مدة خدمته على ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات.
- ثلثا المكافأة يتلقى العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات.
- المكافأة الكاملة يجب أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوزت مدة خدمته عشر سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لغير الكويتيين
وضعت دولة الكويت العديد من الضوابط والشروط التي يجب توافرها حتى يحصل الأجانب على مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حسب ديوان الخدمة المدنية، وهي الشروط التالية
- تقديم استمارة التسوية الصادرة عن النظام المتكامل مع توفير قرار انتهاء الخدمة وصورة العقد بالإضافة إلى تفاصيل الراتب.
- إحضار صورة من إشعار المغادرة بالإضافة إلى صورة من جواز السفر وإلغاء الإقامة مع ختم التمديد.
- تقديم إبراء ذمة من وزارة الكهرباء والماء بخصوص براءة الاختراع لتنفيذ أحكام وزارة الداخلية بدولة الكويت.
- حضور صاحب العلاقة بمكتب الخدمة أو من ينوب عنه، مع إبراز توكيل رسمي في ذلك الوقت.
استمارة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
يمكن الاطلاع على النموذج التالي لحساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
- الموظفون الشهريون
- السنوات الخمس الأولى الراتب الشهري × 12 × (15/365) × عدد السنوات
- السنوات المتبقية الراتب الشهري × عدد السنوات
- الأجر الكامل مكافأة السنوات الخمس الأولى + مكافأة السنوات المتبقية
- نظام العمال بدون شهور
- السنوات الخمس الأولى الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
- السنوات المتبقية الراتب × 12 × (15/365) × عدد السنوات
- المكافأة الكاملة مجموع الجائزتين السابقتين.