قانون العمل الكويتي 2025 وما هي تفاصيل قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة، ظهرت أولى القوانين المنظمة لشئون العمل في دولة الكويت عام 1959 م، ولكن هذا القانون تعرض للعديد من التعديلات التي تواكب التطورات التي تمر بها دولة الكويت حيث اعتمد قانون العمل الكويتي من قبل مجلس الوزراء الكويتي يوم الأربعاء 29 / ذي الحجة / 1446 هـ الموافق 19 أغسطس 2025 م.
قانون العمل الكويتي 2025
ظهرت أولى القوانين المنظمة لشئون العمل في دولة الكويت عام 1959 م، ولكن هذا القانون تعرض للعديد من التعديلات التي تواكب التطورات التي تمر بها دولة الكويت حتى صدور قانون العمل الجديد في عام 2010 م. يحتوي قانون العمل المعمول به في دولة الكويت في الوقت الحاضر على سبعة فصول تحتوي على مائة وخمسين مادة تنظم شؤون العمل المختلفة. كما وافق مجلس الوزراء على إجراء التعديلات التالية على هذا النظام خلال عام 2025 م
- تعديل المادة 51 الاستعاضة عن الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالفقرة التالية “يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها، على أن يكون الإنهاء”. أن يكون من خدمته بعد تاريخ نفاذ القانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه، دون اقتطاع المبالغ. التي يتكبدها هذا الكيان مقابل اشتراك العامل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية خلال فترة عمله “.
- تعديلات المادة 70 استبدلت المادة 70 من قانون العمل بالنص التالي للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر، بشرط أن يحق للعامل إجازة عن السنة الأولى. بعد قضاء ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل “.
نهاية الخدمة بقانون العمل الكويتي
تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على استحقاق العمل لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
- العاملون بأجر شهري يستحق هؤلاء العمال أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية عند انتهاء خدمتهم، بشرط ألا تتجاوز هذه المكافأة إجمالي الأجور. سنة ونصف.
- العمال الذين يتقاضون رواتبهم باليوم أو الأسبوع أو القطعة تستحق هذه الفئة من العمال أجرًا يساوي أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة بالإضافة إلى أجر خمسة عشر يومًا عن كل من السنوات التالية بشرط ألا تتجاوز المكافأة إجمالي الأجر للعام الإجمالي الكامل.