ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية؟، تعبتر المملكة العربية السعودية واحد من اهم البلدان العربية، حيث ان هذه الدولة تتميز بالعديد من المميزات، فهي دولة تعتمد علي نفسها في تكوين اقتصادها، حيث تمتد السعودية عبر معظم شمال ووسط شبه الجزيرة العربية، وهي دولة ملكية ذات تاريخ ثري، وقوي، حيث ان المملكة خاضت العديد من المعارك من اجل ان تتحرر، تقع في مرتفعاتها الغربية على طول البحر الأحمر منطقة الحجاز.
ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية؟
السعودية جزء من مجموعة العشرين، واقتصادها من بين أقوى 20 اقتصادًا في العالم. لديها ثاني أكثر الموارد الطبيعية قيمة في العالم مع ثاني أكثر احتياطيات النفط. السعودية عضو في أوبك ويعتمد اقتصادها بشكل كبير على النفط.
بسبب النمو الكبير الذي حدث في اقتصاد المملكة في النصف الثاني من القرن العشرين، أصبحت المملكة من أكبر الدول التي تجذب العمال والباحثين عن عمل في جميع المجالات، واليوم يوجد في السعودية حجم كبير من العمالة الوافدة، وبحسب التقارير الدولية فإن الأجانب يمثلون حوالي 30٪ من إجمالي سكان السعودية، ويبلغ حجم تحويلات العمالة الأجنبية في المملكة حوالي 6.25 من الناتج المحلي الإجمالي للمملكة، وتقدر تلك التحويلات بنحو 927.8 مليار دولار، و هذه التحويلات هي مصدر مهم للدخل في العديد من البلدان.
الحد الأدنى للأجور في المملكة
الحد الأدنى للأجور في المملكة 4000 ريال سعودي = 1066.67 دولار أمريكي.
الحد الأقصى للأجور في المملكة 74600 ريال سعودي = 19893.32 دولار أمريكي.
يعتبر قطاع النفط من أفضل القطاعات للعمل في المملكة، حيث يبلغ الحد الأدنى للأجور للعامل في أي قطاع من قطاعات النفط أو التعدين ما يقارب 5،470 ريال سعودي، وبالطبع يمكن أن يرتفع هذا الراتب بشكل كبير بناءً على الخبرة والمسمى الوظيفي .
كما تعد الوظائف في القطاع الطبي في المملكة من الوظائف ذات الدخل المرتفع، حيث يبلغ متوسط راتب الصيدلي في المملكة حوالي 20 ألف ريال.
كما يتقاضى العاملون في الوظائف المالية والمحاسبية في المملكة أجوراً كبيرة مقارنة ببعض القطاعات الأخرى، حيث يبلغ متوسط راتب مدير مالي في المملكة حوالي 31 ألف ريال سعودي.
معلومات عن سوق العمل السعودي
يمكن وصف سوق العمل السعودي بأنه يعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية وخاصة في القطاع الخاص، فمثلاً في عام 2010 كان السعوديون يمثلون 7٪ فقط من القوى العاملة في القطاع الخاص و 47.1٪ من إجمالي القوى العاملة، وهناك أسباب كثيرة لذلك، أحدها هو الإقبال الكبير على العاملين في صناعة النفط، وهو أكبر مساهم في الاقتصاد السعودي، والأمر الآخر هو أن السعودية دولة كبيرة ولديها مشاريع بنية تحتية عملاقة تتطلب مؤقتًا. العمالة فقط طوال مدة المشاريع وبالتالي لا توفر تلك المشاريع وظائف آمنة للمواطنين، وأحد الأسباب الأخرى هو حاجة سوق العمل للعاملين في الوظائف الدنيا مثل عمال النظافة أو جامعي القمامة أو وظائف التنظيف بشكل عام أو في الوظائف كالسباكة والبناء والبستنة وهذه الوظائف غير مناسبة للمواطنين السعوديين.
غالبًا ما يوصف سوق العمل في المملكة بأنه سوقين متوازيين، أحدهما للمواطنين السعوديين والآخر للوافدين، ولكل منهما خصائص مختلفة تمامًا. العمل للعمالة الوافدة في المملكة لايوجد شكل من أشكال البطالة حيث أن جميع الوافدين لديهم عقود عمل قبل وصولهم للدولة السعودية، وكثرة العمالة الوافدة حسب تقارير الحكومة السعودية أحد أسباب ظهور البطالة في سوق العمل السعودي.
اتخذت السعودية في السنوات الأخيرة العديد من الإجراءات للحد بشكل جذري من معدلات البطالة من خلال إدراج برامج تدريبية مبتكرة لرفع كفاءة المواطنين، وخاصة من الفئات العمرية الشابة، للتأثير على العرض والطلب في سوق العمل السعودي.
لدى السعودية مجموعة من القوانين التي تنظم حقوق العمال سواء كانوا مواطنين أو وافدين، كما تنظم حقوق أصحاب العمل وعلاقتهم بالعاملين. يسمى قانون العمل السعودي، ويهدف إلى رفع كفاءة سوق العمل في المملكة وزيادة الإنتاجية ورفع مستوى الاقتصاد. ومن بين هذه القوانين المادة 81 التي تسمح للعامل بترك العامل في عدة حالات، بما في ذلك إسناد مهام مختلفة تمامًا عن مهام وظيفته الأصلية.
الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص 2025
ومن المبادرات التي تم اتخاذها لتقليل حجم البطالة في السوق السعودي مبادرة نطاقات، وهي برنامج قدمته وزارة العمل السعودية في يونيو 2011. وصنف البرنامج جميع الشركات إلى أربع مناطق أحمر، أصفر، الخضراء والبلاتينية حسب نسبة السعوديين العاملين في شركاتهم ولكل منطقة امتيازات أو عقوبات قد تؤدي إلى إغلاق الشركة، وساعد برنامج نطاقات على إحداث تغيير كبير في سوق العمل السعودي، حيث كانت معظم الشركات في المنطقة الحمراء، وهذا يعني أنها لم تستوف المعدلات المطلوبة للسعودة وبالتالي احتاجت المزيد من العمال السعوديين للبقاء في سوق العمل، مما أدى إلى التحول الصحيح لمنحنى الطلب للعمال السعوديين. الأمر الذي تسبب في زيادة معدل الأجور والعمالة السعودية، مما أدى إلى انخفاض معدل البطالة، وذلك بقرار صادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. في المملكة في نوفمبر 2025، تم تحديد الحد الأدنى للأجور ضمن برنامج نطاقات بـ 4000 ريال سعودي، بدلاً من 3000 ريال، وهذا الأجر هو شرط احتساب أي عامل سعودي في برنامج نطاقات للتوطين.
لم يكن لدى السعودية حد أدنى للأجور على الإطلاق، ولكن في سبتمبر 2012 م عندما أعلن صاحب السمو الملكي خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود حدًا جديدًا جديدًا قدره 800 دولار شهريًا للسعوديين العاملين في القطاع العام. القطاع الخاص، كما تم تشجيع القطاع الخاص على تنفيذ قانون الأجور الجديد، وبناءً على القرار الملكي، توصل وزير العمل إلى قانون جديد ينص على عدم احتساب أي سعودي يعمل في القطاع الخاص تحت الحد الأدنى للأجور. ضمن نطاقات، وبالتالي فإن الشركة التي توظف العامل السعودي بأقل من الحد الأدنى لن تفيد الشركة بمساعدتها على الخروج من المنطقة الحمراء. بموجب هذا القانون، يمكن لجميع السعوديين الآن العمل إما عند الحد الأدنى للأجور أو أعلى منه، وقد دفع الحد الأدنى للأجور المزيد من السعوديين للعمل في السوق الخاص والقطاع الحكومي أيضًا. مع الطلب على المزيد من العمال بسبب النطاقات، وجد المزيد من السعوديين وظائف.