ما هو الفرق بين النطاق الاصفر والاحمر الخاصة بـ ” نطاق الكفيل “، ان نظام نطاقات الكفالة هو أحد الأنظمة المعتمدة من وزارة العمل، حيث ان وزراة العمل تعتبر واحدة من اهم الوزارات التي توجد في المملكة العربية السعودية، حيث انها تعمل بشكل كبير علي تطوير كافة الامور التي تتعلق بالعمال في المملكة بما يتوافق مع مساعي حكومة المملكة لخطة التوطين الموسعة.
أهداف النطاق الاصفر
تعمل وزارة العمل في المملكة مؤخرًا على إعداد أحد أهم المشاريع التي تعنى بتوظيف واستقرار الأجانب، من خلال نظام البطاقة الجديد للراغبين في العمل في القطاع الخاص في المملكة.
يتكون هذا النظام من أربعة أجزاء وهي حمراء، وهو النطاق الذي تحتوي فيه الشركة أو المؤسسة على عدد من الموظفين الأجانب أكبر بكثير من المواطنين، والنطاق الأصفر يكون فيه العمال الأجانب أكثر من مواطني المؤسسة أو شركة، ولكن بشكل طفيف، والنطاق الأخضر هو المكان الذي يكون فيه الموظفون الأجانب أقل من الموظفين الوطنيين ولكن ليس بنفس القدر، أما النطاق البلاتيني الممتاز فهو حيث يكون عدد الموظفين الوطنيين أكبر بكثير من الموظفين الأجانب.
كل مجال من هذه المجالات له مزايا. تم تنظيم هذا الموضوع لإفادة المواطنين والأجانب العاملين في المملكة، بالإضافة إلى ضبط صلاحية الإقامة للأجانب.
وتسعى المملكة من خلال هذه المجالات إلى ترسيخ ثقافة العمل لدى الشباب والفتيات في المملكة وإلزامهم بأداء الأعمال المنوطة بهم وتنفيذها وفق عقد العمل، وتشجيعهم على الالتزام بالشكل المطلوب. دون إهمال صاحب العمل أو ترك وظائفهم بشكل عشوائي كما يحدث أحياناً في بعض الشركات والمؤسسات دون أي إخطار مسبق منهم للشركة أو المؤسسة مما يتسبب في نقص الكفاءات والعاملين في هذه الشركات مما يعرضهم لبعض المخاطر.
الفرق بين العصابات الحمراء والصفراء لنظام الكفالة
من خلال تحديد النطاق الذي تخضع له المؤسسة أو الشركة، يتم تحديد الحوافز والعقوبات وفقًا لنطاقها. ويحرص نظام النطاق الجديد على ضمان معدل سعودة المنشآت، ويركز أيضًا على أداء وفعالية المؤسسات.
تعفى المنشآت الصغيرة من البرنامج إذا كان عدد موظفيها لا يتجاوز عشرة. يتم تصنيف الشركات والمؤسسات بناءً على عدد القوى العاملة لديها. نجد أن سوق العمل ينقسم إلى واحد وأربعين نشاطاً تجارياً مختلفاً، والمنشأة مصنفة حسب عدد العاملين فيها إلى خمسة أحجام. يمكنك التحقق من نطاق شركتك أو مؤسستك من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة العمل.
ومن بين العقوبات المفروضة على المنشآت التي تقع ضمن المنطقة الحمراء، لن يتمكنوا من الحصول على تأشيرات جديدة، أو نقل التأشيرات. لا تستطيع هذه المؤسسات منع الموظف من الانتقال إلى الشركات ذات النطاق البلاتيني الأخضر أو المتميز، ولا يمكنها تجديد ترخيص للعمل لموظفيها أو فتح فروع جديدة أو مرافق أخرى.
أما منشآت المنطقة الصفراء فلا يمكنها تجديد تأشيرات العمل للعمال الوافدين إلا إذا أمضى العامل أكثر من ست سنوات في العمل بالمملكة. وإلا فلن يتمكنوا من تحويل تأشيرات العمال الأجانب الذين هم تحت كفالتهم، وستكون العقوبات المفروضة عليهم تأشيرة عمل واحدة فقط إذا غادر العمال الأجانب، ولن تتمكن المنشأة من منع الموظفين من الانتقال إلى شركات أخرى على نطاق أخضر أو بلاتيني.