ما اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص، هناك عدد من الإجراءات التي يجب اتباعها في حالة رغبة العامل في الاستقالة من القطاع الخاص في المملكة، حيث أن هناك العديد من الأمور التي يجب مراعاتها عند عملية الاستقالة من القطاع الخاص، وذلك كم اجل اتمام هذه العملية من دون اي معوقات، حيث يبقى في ذهن العامل كيف يحسب حساب التقاعد مكافأة نهاية الخدمة والعديد من الامور الاخري.
عوامل يجب مراعاتها عند الاستقالة من القطاع الخاص
1- إبلاغ الرئيس التنفيذي بقرار الاستقالة، ويجلس الرئيس التنفيذي مع الموظف لة أسباب استقالته وتقييم الآثار المتوقعة لاستقالته على سير العمل.
2- إذا كان سبب الاستقالة هو وجود خلل في نظام العمل أعاق الموظف من إكمال واجباته، أو لسبب محدد كان الموظف قد أبلغ المسؤولين به مسبقًا ولكن لم يتم الاهتمام به، فيمكن للمدير محاولة ذلك. اقناع الموظف بمواصلة العمل سواء في نفس الدائرة او قسم اخر مع معالجة العيب الذي تسبب في قرار العامل بالاستقالة.
3- يجب على الموظف إخطار الشركة باستقالته لأنها لا تصبح نافذة إلا بعد ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها.
4- إذا لم يلتزم الموظف بفترة الإخطار هذه وخرقها دون عذر مشروع يكون مسؤولاً عن ذلك، وقد يعرضه ذلك لتطبيق أحكام القانون السعودي الذي ينص على مطالبته بتعويض الشركة، وذلك بالدفع. مبلغ من المال يعادل قيمة راتبه عن فترة الإنذار التي لم يلتزم بها.
5- إذا استقال الموظف خلال 6 أشهر من تعيينه للعمل، فإنه ملزم بتعويض الشركة بسعر التذكرة أو التذاكر التي حجزتها له للسفر من مكانه إلى مكان عمله، وسوف يتم دفع هذه الأموال. من مستحقاته النهائية.
6- لا يعتبر رصيد الإجازات غير المستخدم للعامل من فترة الإنذار.
7- يجب على الموظف أن يطلب تسليم كل شيء في عهدته، سواء كانت ممتلكات أو أموالاً، وبعد أن يدفع العامل جميع القروض التي يدين بها للشركة، وبهذا فقط تنتهي الإجراءات الرسمية للاستقالة.
8- يجب نشر صورة الموظف المستقيل في الصحف المحلية إذا كان من اختصاص وظيفته تمثيل الشركة لدى الغير.
9- كل موظف يشغل منصب مدير أو أقل منه فلا تقبل استقالته إلا بعد موافقة نائب الرئيس التنفيذي.
المادتان 84 و 85 من نظام العمل السعودي
المادة 84 إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل منها. من السنوات التالية، ويؤخذ آخر أجر كأساس لحساب يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما قضاها في العمل.
المادة 85 إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، في هذه الحالة يستحق ثلث الأجر بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ذلك. ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات. المكافأة الكاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
المادتان 87 و 88 من نظام العمل السعودي
تنص المادة السابعة والثمانون على ما يلي “فيما عدا ما ورد في المادة 85 من هذا النظام، تجب الأجر الكامل في حال ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، ويستحق ذلك العامل إذا تنهي العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ عقد زواجها. ضعه أرضا، أنزله.”
تنص المادة الثامنة والثمانين على ما يلي “إذا انتهت خدمة العامل، وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية. أكثر من أسبوعين، ولصاحب العمل أن يخصم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.