ما هي طريقة معرفة الاداء الوظيفي في نور للاداريات، يعتبر نظام نور واحد من اهم الانظمة في المملكة العربية السعودية، حيث ان هذا النظام له العديد من الوظائف المهمة التي يقوم بها، حيث يوفر نظام نور برقم الهوية الوطنية العديد من الخدمات الإلكترونية التعليمية من وزارة التربية والتعليم في المملكة من خلال الموقع الرسمي الخاص بوزارة التعليم في المملكة العربية السعودية.
المعلومات التي قدمتها نور على المستوى الإداري والتعليمي
يخدم نظام نور المستوى الإداري والتعليمي في المؤسسات التعليمية من خلال تزويدهم بالتقارير وتمكينهم من الوصول في الوقت الحقيقي إلى سجلات ومحفوظات الأداء الفعلي، وبالتالي يعتبر أساسًا للتخطيط والرقابة وأنظمة دعم القرار. يدير النظام جميع البيانات المطلوبة بشكلها الأولي والمجمع.
وذلك لتسهيل عملية استخراج البيانات ودعم عملية صنع القرار على مختلف المستويات التعليمية والإدارية. كما تسخر جميع السبل بكفاءة من أجل تعزيز نظام دعم القرار التعليمي (EDSS)، بالإضافة إلى توفير نماذج على مستويات مختلفة، وتقديم تقارير ثابتة وتقنيات استعلام مرنة لإعداد المخرجات الإحصائية اللازمة ومؤشرات الأداء الرئيسية المرنة (KPIs) المطلوبة من خلال نظام دعم القرار التعليمي.
خدمات نور على جميع المستويات ومعلومات عنها
كما يوفر النظام التعليمي المبتكر “نور” مجموعة واسعة من الخدمات الإلكترونية للمعلمين والطلاب والإداريين ومديري المدارس والهيئات التنظيمية وأولياء الأمور. ومن أبرز وظائف النظام قدرته على أتمتة عملية إدخال وحفظ درجات الطلاب، وتسهيل تدقيقها وتها، بالإضافة إلى إرسالها إلى الإدارات وأولياء الأمور.
كما يمكن للنظام مراقبة غياب الطلاب وتأخرهم عن الحضور إلى المدرسة في الصباح وإعداد تقارير بذلك. يتيح للطلاب وأولياء الأمور التعرف على الجدول الأكاديمي ومتابعة الواجبات والاختبارات والتحصيل الدراسي وتلقي الملاحظات والإشعارات المدرسية. كما تتناول مشاكل الانتقال من مدرسة إلى أخرى، وتوفر التواصل المباشر مع المدرسة والمعلمين، بالإضافة إلى خدمة طلب المشاركة في الحافلات المدرسية.
كيف تعرف الأداء الوظيفي في إدارة نور
التعريف بالأداء الوظيفي في نظام نور. الجدير بالذكر أن وزارة التربية والتعليم أضافت بعض الصلاحيات لقيادات المدارس في المملكة في برنامج نظام نور من أجل تسريع واستكمال حركة النقل الخارجي. وأكد حسابه وشؤون المعلمين بوزارة التربية والتعليم السعودية أنه إذا تبين أن درجة الأداء الوظيفي فارغة، فهذا يعني أن هذا المعلم حاصل على درجة معتمدة من قائد المدرسة.
لم تتم الموافقة على هذه الدرجة من قبل مدير المكتب وتم اعتماد الدرجات العلمية من قبل الوزارة. أما بالنسبة للمعلم الذي له أداء وظيفي سابق ولم يظهر أداؤه الوظيفي حيث لا يتوفر المجال والسبب في ذلك عدم موافقة مدير مكتب التربية والتعليم وهؤلاء المعلمين لديهم تم حصرها، واعتماد أدائها، وسيتم إبلاغهم بذلك، أما بالنسبة للمدرس الجديد أو المعلم في مدرسة خاصة سابقة وتعيينها هذا العام، تمت متابعة أدائه الوظيفي تلقائيًا (60)، والسبب كما أضيف للغياب سواء كان مريضا أو أي نوع من الغياب بعذر للمعلمين.
خطوات لمعرفة الأداء
الخطوة الأولى
انتقل إلى الموقع وأدخل البيانات المشار إليها في الصورة لاستخراج البيانات.
الخطوة الثانية
انقر فوق كلمة تقييم الأداء الوظيفي.
الخطوة الثالثة
تحقق من الأداء واقرأ التفاصيل من الصفحة المشار إليها في الصورة.