تفاصيل لائحة الاجازات المرضية للقطاع الحكومي و الخاص، دعا مجلس الرقابة والتحقيق (CIB) وديوان المراقبة العامة (GAB) إلى ضوابط أكثر صرامة علي الموظفين في المملكة العربية السعودية، وخصوصاً اولئك الاشخاص الذين يعملون في المجالات الطبية المختلفة، حيث ان مثل هذه القوانين تعمل علي ضبط الوضع بشكل افضل حيث يجب عليهم التأكد من أن الموظف قد قدم تقارير طبية مشروعة من اجل الغياب.
قائمة الإجازات المرضية في المملكة
1- خلال مدة أربع سنوات، إذا تم تقديم طلب لأخذ إجازة، فهذا يعني أنه يحق للموظف أخذ إجازة لمدة عامين، أول ستة أشهر براتب كامل، والستة أشهر الثانية بنصف راتب، الستة أشهر الثالثة بربع الراتب، والأشهر الستة الأخيرة بدون أجر.
2- إذا كان طلب الإجازة بسبب مرض خطير للغاية تكون الإجازة لمدة عامين من لحظة الانقطاع عن العمل، وتكون الإجازة على النحو التالي أول 12 شهرًا بأجر كامل، الثلاثة أشهر التي يعتمدون عليها بنصف راتب، والثلاثة أشهر على ربع الراتب، والأشهر الستة الأخرى بدون أجر.
3 – إذا كان الموظف في إجازة بالفعل ثم اكتشف إصابته بمرض خطير يتم تعديل الإجازة بشرط إحضار الأوراق الرسمية التي تثبت مرضه.
4- إذا تعرض الموظف لإصابة تمنعه من أداء عمله، تكون الإجازة على النحو التالي 18 شهرًا إجازة بأجر كامل مع المستندات التي تثبت ذلك، و 18 شهرًا إجازة بنصف أجر إذا لم يتعافى الموظف. المرض، ويتم عرضه على لجنة تفيد بأنه عاجز وتم طرده والتعامل معه بناءً على هذا، أو يذكر أنه سيتحسن في مدة أقصاها سنة ونصف براتب نصف.
5- إذا أصيب الموظف وحصل على إجازة لمدة سنة ونصف بأجر كامل ثم سنة ونصف بأجر ونصف ولم يتحسن الموظف يفصل من عمله.
6- في حالة إصابة الموظف بفشل كلوي يتقاضى راتبه عن الأيام التي يتقاضى فيها أجرًا عن الأيام التي يذهب فيها إلى غسيل الكلى.
7- تدفع الإجازة المرضية مقدما للموظف إذا كانت الإجازة لا تقل عن شهر.
8- يتم تعويض الموظف عن إجازته عند انتهاء خدمته على النحو التالي يقوم بتعويض كامل الرصيد في حالة الوفاة والعجز الكلي، ولا يتم تعويضه إلا لمدة 180 يومًا كحد أقصى في غير ما ذكر. .
9- إذا حبس الموظف دون فصله، فيتم تعويضه عن الإجازات.
10- تبدأ عطلة عيد الفطر في آخر خمسة أيام من رمضان حتى اليوم الخامس من شوال، ويبدأ عيد الأضحى من الخامس من ذي الحجة حتى الخامس عشر من ذي الحجة.
11- في حال وجوب معاملة الموظف في الخارج يصرف له راتب ومبلغ العلاج لمدة سنة ونصف، وفي حال عدم اكتمال العلاج سيأخذ سنة ونصف أخرى فقط. .
إجازة مرضية في القطاع الخاص
في القطاع الخاص تطبق نفس الإجازات المرضية وقوانينها السابقة. أما إجازات القطاع الخاص لقضاء إجازة عيد الأضحى المبارك، كما أشارت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية، فهي تصل إلى 4 أيام، وتبدأ الإجازة في يوم عرفة، وكل عامل في القطاع العام أو الخاص لديه الحق في أخذ إجازة بأجر كامل في أيام الإجازات والمناسبات التي تحددها اللائحة.
مدة الإجازة المرضية 120 يوماً في السنة تبدأ من تاريخ الإجازة المرضية الأولى وتزداد إلى 180 يوماً للعاملة الحامل التي تأخذ إجازتها المرضية بسبب حملها.
قانون معاملة العمال خارج المملكة
إذا قررت الهيئة الطبية العامة وجوب علاج الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة، فإنها تحدد المدة اللازمة لعلاجه وتدفع له مصاريف سفره. أما مصاريف العلاج فتدفع له لمدة لا تزيد عن سنة ونصف ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا بتقرير طبي من الهيئة الطبية العامة ولمدة مماثلة فقط.
إذا رأى الطاقم الطبي ضرورة وجود مرافق للمريض، أو إذا كان المرافق من المحرمات القانونية للمريض، فيتم صرف مصاريف السفر والإقامة للمرافق في حدود بدل المهمة المحدد لـ العاملون من المرتبة السادسة إذا كانوا منتدبين إلى الدولة التي تم فيها العلاج. غير الذي يقيم فيه وضرورة وجود مرافق له والمبالغ المنصوص عليها في ذلك تصرف من موازنة وزارة الصحة.