ما هي شروط استحقاق بدل طبيعة عمل، هناك العديد من الامور التي عليها الكثير من العمليات البحثية من قبل المواطنين في المملكة العربية السعودية، حيث ان هذه المعلومات تعتبر مفيدة بشكل كبير بالنسبة اليهم، حيث ان بدل طبيعة العمل هو بدل يمنح تعويضات لكثير من العمال في بعض المناطق والمناطق، وهذا البدل هو للجهود والأعباء غير العادية التي يبذلها هؤلاء العمال لأداء العمل.
شروط استحقاق بدل طبيعة عمل
هو تعويض يتم تمثيله بنسبة من الأجر المقتطع، ومن ثم يُمنح للعامل مقابل طبيعة العمل.
هنا طبيعة العمل تعني
طبيعة العمل
أن هناك صعوبة في الإقامة في مكان العمل.
وكذلك جميع المخاطر التي يتحملها العامل أثناء العمل.
الإجهاد، سواء كان عقليًا أو جسديًا، الذي يتطلبه العمل.
لذلك لا يستحق هذا البدل عن طبيعة العمل إلا لكل عامل يتحمل هذه الأعباء، وأن يكون رئيس مجلس الوزراء هو المختص، بناءً على حكم المادة 42 من قانون عمال الدولة، وكذلك بناء على الاقتراح المقدم من لجنة شؤون الحماية المدنية بمنح البدلات التي تطلبها. مخاطر أو شروط الوظيفة، وأن تكون هذه البدلات بحد أقصى 40٪ من أساس أجر الوظيفة.
الأساس القانوني لطبيعة بدل العمل
مادة 42
“……………… لرئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح لجنة شؤون الخدمة المدنية منح البدلات التالية، وتحدد فئة كل منها وفقاً للقواعد الواردة في القرار الصادر منه في هذا الشأن. مع مراعاة ما يلي
(1) البدلات التي تقتضيها ظروف العمل أو مخاطره، بحد أقصى 40٪ من أجر البداية للوظيفة.
(2) بدل معيشة للعاملين في المناطق التي تتطلب ظروف معيشية تحديد هذا البدل أثناء إقامتهم في هذه المناطق، ولا يخضع هذا البدل للضرائب.
(3) البدلات الوظيفية التي يتم صرفها عن طريق أداء وظائف معينة في حد ذاتها تتطلب منع شاغليها من مزاولة المهنة في حدود الاعتمادات المالية المخصصة في الميزانية.
لا يجوز أن يتجاوز المبلغ الإجمالي المدفوع للعامل وفق ما سبق 100٪ من الأجر الأساسي.
مادة 43
يحتفظ العاملون بصفتهم الشخصية بالمخصصات التي يتقاضونها بالمخالفة للشروط المنصوص عليها في هذا القانون، على أساس القرارات التي منحت هذه البدلات حتى زوال الأسباب التي تم البت فيها، وكذلك إذا تم تحويلها إلى جهات أخرى. وظائف تطبيقا للمادة (55) من هذا القانون.
تقوم الخدمة المدنية بإرجاع بدلات موظفيها
أعفت وزارة الخدمة المدنية من يشغل وظيفة مراسل أو كاتب أو سائق أو حارس أو مراقب أمن وسلامة من وقف صرف بدل طبيعة العمل.
لكن وزارة الخدمة، بحسب صحيفة مكة، وجهت جميع الجهات الحكومية بمواصلة دفع بدل طبيعة العمل لمن يشغل وظائف مراسل أو كاتب أو حارس أو مراقب أمن أو سلامة أو سائق، إلا أن التوجيه يأتي. وفقا لما قرره مجلس الخدمة المدنية القاضي بمنح بدل طبيعة عمل كل شخص يشغل هذه الوظائف.
وفسرت الوزارة طبيعة بدل العمل على أنه ساعات عمل إضافية لا يجوز تعليق البدل عنها من شاغليها، معربا عن فخره بذلك مؤكدا أن صرف هذا البدل يجب أن يستمر وفقا للشروط والمعايير، ومنذ ذلك الحين، أشارت الوزارة إلى أن التوجيه في حال صدوره هو إجابة على جميع الاستفسارات التي تلقتها الوزارة من العديد من الدوائر والوزارات الحكومية. ما هي طبيعة وسبب تعليق بدل العمل للوظائف المذكورة، أو أي وظيفة لا تتطابق مع طبيعة عملها، والوظائف التي صدر بشأنها قرار بوقف البدل حسب قرار مجلس الوزراء الأخير.
وبحسب تفسير الخدمة المدنية، فإن طبيعة بدل العمل هو كل عمل يؤديه الموظف عمله أو يؤديه بعد ساعات العمل العادية، أو في أيام الإجازات والأعياد، وذلك بموجب تكليف رسمي.
يتم تغطية الفئات بشكل مستمر بدلاً من طبيعة العمل
1- الكتاب
2 المراسلين
3 حراس
4 سائقين
5- مراقبو الأمن والسلامة
شروط صرف بدل طبيعة العمل
أن يشغل الموظف إحدى الوظائف التي تمنح هذا البدل.
أن هذا الموظف يقوم بهذه الوظيفة
يجب إرفاقه بالملف القانوني المرفق.
يجوز منح علاوة طبيعة العمل لغير شاغلي الوظائف التدريبية والتعليمية للأسباب التالية
أن توجد صعوبة في العمل الذي يكلف به العامل، أو إذا كان استمراره في هذا العمل يضر به.
– أن طبيعة العمل مسئولية من شأنها إحداث خسارة مادية.
– إذا كان للوظيفة اتصال مباشر ودائم مع الجمهور.
إذا كانت هذه الوظيفة من الوظائف الإشرافية.
– إذا كان شاغلو الوظائف يعملون خارج مكاتبهم.
وهنا لا يمنح البدل أكثر من عشرين بالمائة من الراتب الأساسي.