ما هو نص المادة 160 من نظام العمل السعودي، يحتوي القانون في المملكة العربية السعودية علي العديد من المواد الدرستورية التي يتم بواسطتها تنظيم الحياة في الدولة بشكل كبير، وتعتبر المادة 160 من القانون السعودي من اهم المواد في هذا القانون، حيث ميزت المرأة عن الرجل بعدد من الأحكام الخاصة في حالة العمل في القطاع الخاص، بالنظر إلى طبيعتها كأنثى وتركيبتها الجسدية.
توظيف المرأة في القانون
يحتوي الفصل السابع الخاص بعمل المرأة على 12 مادة نصت على عدد من الأحكام المتعلقة بالمرأة أبرزها إجازة الأمومة وفترة الانتظار والتي تظهر في شكل رعاية المرأة ومسؤوليتها الاجتماعية التي يشارك فيها صاحب العمل. في ساعات الراحة، وتوفير دور الحضانة، وإجازات طويلة مدفوعة الأجر.
– تم إجراء بعض التعديلات على مواد الفصل التاسع وخاصة في المواد (149) و (151) و (152) و (160) فارتفع عدد المواد إلى 11 حيث ألغيت المادة 152 وتقرر ادمجه مع المادة 151.
نص المادة 160 من نظام العمل السعودي
للمرأة المسلمة العاملة التي يتوفى زوجها أن تأخذ فترة انتظار بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة بدون أجر إذا كانت كذلك. حامل – خلال هذه الفترة – حتى ولادتها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي فترة الانتظار الممنوحة لها – بموجب هذا النظام – بعد ولادة حملها.
للعاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً. وفي جميع الأحوال، لا يجوز للعاملة التي توفي زوجها أن تمارس أي عمل للغير خلال هذه الفترة. يحق لصاحب العمل طلب المستندات الثبوتية للحالات المذكورة أعلاه.
المادة 160 من نظام العمل السعودي قبل التعديل
بعد تعديل المادة 160 ؛ خُتم جدل كبير حول المرأة العاملة في القطاع الخاص، حيث أقر النص السابق للتعديل لها إجازة مدتها 15 يومًا عن فترة الانتظار مدفوعة الأجر، على الرغم من أن فترة انتظار المرأة المسلمة حُددت في الشريعة الإسلامية. أربعة أشهر وعشرة أيام، وهو ما تم رفضه من قبل صاحب العمل، لم يُطلب من المرأة إلا التقدم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر حتى تتمكن من الوفاء بفترة الانتظار.
وهذا الأمر غير منصف بحقوق المرأة ومخالف للشريعة خلال فترة الانتظار ويلحق أضرارا بالغة بالمرأة بسبب انقطاع أجرها الشهري لفترة طويلة مما يؤدي إلى عدم توفير احتياجاتها وفشلها في تلبية احتياجاتها. ومن الممكن أيضا لهم أن يضطروا إلى استخدام كل الإجازات ومع ذلك فهو لا يعمل حيث أن إجمالي الإجازة السنوية لا يتجاوز 30 يوما.
المادة 160 من نظام العمل السعودي بعد التعديل
المادة 160 بعد تعديلها عادلة وعادلة للمرأة العاملة، وتفرق بين المرأة المسلمة وغير المسلمة. تنقطع العدة أثناء العدة، وتبدأ إجازة الأمومة المقررة بمدة عشرة أسابيع، بحسب ما ورد في الفقرة الأولى من المادة 151.
يحق للمرأة الحامل أثناء العدة، إذا انتهت عدتها ولم تلد خلال تلك المدة، أن تمدد إجازتها حتى تضع مولودها دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، ولكن هذه المدة غير مدفوعة الأجر.، ولكن يجب عليك تقديم طلب إلى صاحب العمل سوف يستخدمه بشكل صحيح.
أما المرأة غير المسلمة في حالة وفاة زوجها وفق ما ورد في الفقرة الثانية من المادة 160 فيحق لها إجازة مدتها 15 يوماً بأجر كامل بشرط أن تتقدم إلى من صاحب العمل شهادة بوفاة زوجها صادرة من الأحوال المدنية.
وتجدر الإشارة إلى أنه مع نظام عمل المرأة في السعودية، لم يعد من الضروري كما في السابق أن تقدم المرأة موافقة خطية من ولي أمرها عند التقدم لوظيفة، حيث كان هذا الأمر من الشروط الإلزامية وفقًا لذلك. مع لائحة تنظيم العمل الإرشادية في السابق، والتزمت بها وزارة العمل، لكن ذلك لم يعد مطلوبًا.
– الآن وفقًا لنظام العمل الجديد، لم يعد مطلوبًا أن تخضع المرأة للموافقة الخطية لولي أمرها، سواء كان والدها أو زوجها أو شقيقها، بناءً على حقيقة أن المرأة هي الولي الكامل بنفسها، وليس من الضروري أن يتفق ولي أمرها في حال تعاقدها مع آخرين، حتى يساعد هذا الأمر في إنهاء العديد من المشاكل التي واجهتها المرأة في الماضي بسبب هذا الشرط.