ما هي طريقة حساب المقابل المالي للمرافقين و التابعين و فروقاتها، في سياق كفالة العمالة الوافدة بالدولة تم العمل على تحديد الضرائب الواجب تحصيلها منهم، حيث ان هناك العديد من الجوانب التي تقوم الحكومة في المملكة العربية السعودية بفرض الضرائب عليها، ومن ابرز المنتجات التي تقوم الحكومة السعودية بفرض الضرائب عليها.
طريقة حساب المقابل المالي للمرافقين و التابعين و فروقاتها
أكدت الحكومة السعودية إدخال ضريبة على الوافدين، اعتبارًا من 1 يوليو 2017، والتي تتطلب من جميع الرعايا الأجانب في السعودية الذين يرعون مرافقين دفع رسوم شهرية قدرها 100 ريال سعودي (حوالي 27 دولارًا أمريكيًا) لكل مرافق، ومن المرجح أن يسدد كل منهم هذه الزيادة في الرسوم. عام حتى عام 2025.
أدخلت الميزانية الوطنية التي أُعلنت في يناير 2017 زيادة رسوم التأشيرة للمواطنين الأجانب (من البلدان التي ليس لديها اتفاقيات ثنائية مع السعودية)، كما أشارت الميزانية إلى رسوم جديدة محتملة يدفعها الرعايا الأجانب الذين يكفلون رفقاء مقيمين في السعودية. يعتمد على الأزواج، والأطفال المعالين، والآباء، وخدم المنازل، والعاملين في المنازل، أي عندما يكون المُعالون مؤهلين للحصول على كفالة مواطن أجنبي.
سيتم تطبيق رسوم الانتساب اعتبارًا من 1 يوليو 2017، وقد تم الإبلاغ عن زيادة هذه الرسوم على أساس تدريجي على النحو التالي
رسوم التأشيرة للمواطنين الأجانب
– 2017 100 ريال سعودي شهريًا لكل مُعال اعتبارًا من يوليو 2017 فصاعدًا. – 2025 200 ريال سعودي شهريًا لكل مُعال بدءًا من يوليو 2025 فصاعدًا. – 2025 300 ريال سعودي شهريًا لكل مُعال اعتبارًا من يوليو 2025 فصاعدًا. – 2025 400 بالريال السعودي شهريًا كما تمت الموافقة عليه اعتبارًا من يوليو 2025 فصاعدًا. – سيتم احتساب رسوم التابعين على أساس شهري، ويتم دفعها إلى مكتب الجوازات (مكتب إصدار وتجديد تأشيرة الإقامة الجديدة) سنويًا مع تأشيرة الإقامة الجديدة للمواطن الأجنبي (الإقامة) أو طلب التجديد.
مسؤول عن دفع رسوم الترخيص
وفقًا للوائح المحلية السعودية، سيظل أصحاب العمل مسؤولين عن دفع جميع الرسوم المرتبطة بعمل الموظف وتصاريح الإقامة، بما في ذلك تكاليف التوظيف، ورسوم التصاريح الأولية، وتجديد تصاريح الإقامة والعمل، وغرامات التأخير، وتعديلات الملكية المهنية، والخروج والعودة رسوم التأشيرة، وكذلك تذاكر العودة إلى الوطن عند التوقف عن العمل، ومع ذلك، لم توضح الحكومة السعودية ما إذا كان صاحب العمل أو الموظف يدفع الرسوم التابعة، وبالتالي فإن القرار بشأن ما إذا كان صاحب العمل يتحمل تكلفة الضريبة يكون على صاحب العمل. حرية التصرف.
خطوات التقدم للحصول على جوازات السفر
يجب إبلاغ جميع أصحاب العمل والمواطنين الأجانب بالتكاليف الإضافية المؤكدة. اعتبارًا من 1 يوليو 2017، يجب على أصحاب العمل العاملين في السعودية بموجب سياسات التوظيف الرسمية النظر فيما إذا كانت الرسوم قابلة للاسترداد بموجب هذه السياسات وإبلاغهم وفقًا لذلك.
تنطبق الرسوم الجديدة على الرعايا الأجانب الذين يقيمون معاليهم حاليًا في السعودية ولكن فقط عند تقديم طلبات تجديد الإقامة، سيتعين على الوافدين الجدد بعد 1 يوليو 2017، دفع رسوم الضريبة التابعة اعتبارًا من هذا التاريخ.
الفرق بين الصحابة والتابعين
– مرافقة هم الأبناء الذكور الذين تبلغ أعمارهم 18 سنة فأكثر، والزواج الثاني والثالث والرابع، والأم والأب، وأم الزوجة ووالد الزوجة، وأفراد العمالة المنزلية، وكل وافد مسجل في النظام بتاريخ كفالة العامل الوافد المشمولة بقرار مجلس الوزراء.
– المعالون هم الأبناء الذكور الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما والبنات والزوجة الأولى. – في عام 2013، أدخلت السعودية أول ضريبة مستحقة الدفع من قبل أصحاب العمل لكل موظف أجنبي بالإضافة إلى نسبة 1 1 مع الموظفين السعوديين، وقد تم الانتهاء من هذا الإجراء.، لكل عامل أجنبي يعمل بغض النظر عن نسبة العمالة الأجنبية إلى العمالة السعودية.
بالإضافة إلى الرسوم الفرعية التي تم تنفيذها في 1 يوليو 2017، من المرجح أن يكون لهذا الإجراء الجديد تأثير على سوق العمل السعودي وتكاليف التشغيل لأصحاب العمل في المملكة.
منذ عام 2013، يتعين على أصحاب العمل دفع رسوم قدرها 200 ريال سعودي شهريًا (2400 سنويًا) لكل موظف أجنبي أعلى من نسبة 1 1 للموظف الأجنبي إلى الموظف السعودي في القوى العاملة لدى صاحب العمل، معبرًا عنه بالمبلغ الشهري المستحق الدفع في مبلغ مقطوع واحد للسنة في وقت منح تصريح العمل وتأشيرة الإقامة (بدون تعويض إذا تم إلغاء التصاريح أو تم تخفيض النسبة ذات الصلة إلى 1 1).
في يوليو 2017، تم فرض رسوم على الأفراد الذين يقومون برعاية المعالين، بالإضافة إلى الرسوم المعلنة في الميزانية الوطنية لشهر يناير 2017 ومن المقرر أن تزداد تدريجياً خلال السنوات الثلاث التالية.
يتم دفع هذه الرسوم من قبل الأفراد أنفسهم وليس من قبل أصحاب العمل، ولكن العديد من الأفراد سوف يتطلعون إلى أصحاب العمل لدعم أو تغطية هذه الرسوم من أجل الاستمرار في الإقامة في المملكة. ما إذا كان صاحب العمل يفعل ذلك أم لا يكون وفقًا لتقديره تمامًا مع بعض الأدلة القصصية التي تشير إلى أرباب العمل الذين يقومون بتغطية هذه التكاليف للموظفين المقيمين في المملكة على المدى الطويل ولكن ليس للموظفين الجدد.