الفرق بين ساعد وجدارة، يختلف ساعد عن جدارة في أنه كل منهم يقبل مؤهلات مختلفة، في حين يقبل برنامج ساعد الطالب الحاصل على شهادة الابتدائية، وشهادة المرحلة المتوسطة وشهادة الثانوية، كما أنه يقدم لهم مجموعة وظائف متنوعة، أما برنامج جدارة فإنه يقدم وظائفه لكل طالب أنهى دراسة الدبلوم بعد أن تخرج من الثانوية، كما أن الوظائف التي يوفرها تكون في التعليم أو الصحة، وهذا ما يتم السؤال عنه كثيرا.
هناك عدد من البرامج التي تم إطلاقها في المملكة لمساعدة العاملين بالدولة، ومن هذه البرامج برنامج ساعد وبرنامج جدارا. ما هي هذه البرامج وكيف يمكن استخدامها
ما هو برنامج المساعدة
يهدف نظام SAED إلى مساعدة الطلاب على العمل في وظائف الدعم مثل وظائف المستخدمين وكذلك الأجور، بهدف تمكين المتقدمين للوظائف من الحصول على وظائف، من خلال تسجيل البيانات الشخصية، عن طريق إدخال (الحالة الصحية، المعلومات الشخصية، معلومات العمل) وما إذا الموظف هو (الخبرات العملية، الدرجات العلمية، البرامج التدريبية)، بهدف إتاحة معلوماتهم للمختصين في وزارة خدمة المدينة، من أجل بناء قاعدة بيانات خاصة للوظائف المساندة.
ما هي شروط الاستفادة من برنامج ساعد
أن يكون المستخدم سعودي الجنسية. يجب أن يكون المستخدم مصرحًا له باستخدام الخدمة. يجب أن يكون المستخدم موظفًا حكوميًا.
كيفية استخدام برنامج المساعدة
– طلب امتيازات النظام من منسق الوظيفة بالدور المحدد. – الدخول إلى النظام من خلال الرابط الإلكتروني. – ة المسجلين في النظام وفق آليات البحث المتاحة.
معلومات عن برنامج Saed
– رسوم الخدمة مجانية. – وقت الاستجابة 7 أيام عمل. – مدى التوفر 24/7. – ساعات العمل من الأحد إلى الخميس، من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 3 مساءً. – قنوات الخدمة البديلة يمكن الحصول على الخدمة مباشرةً من خلال زيارة وزارة الخدمة المدنية أو أحد فروعها، يرجى الاطلاع على الفروع والمكاتب لمزيد من التفاصيل.
تفاصيل برنامج الجدارة
يتيح هذا النظام للباحثين عن عمل السعوديين تسجيل بياناتهم الشخصية ومؤهلاتهم وخبراتهم، كما يوفر تطبيقًا إلكترونيًا للوظائف الشاغرة التي تعلن عنها الجهات الحكومية والمتعلقة بمؤهلات وتخصصات المتقدمين. بعد ذلك تتم مطابقة البيانات وتها إلكترونيًا، ثم يتم تمريرها عبر المرشحات الإلكترونية لعرض نقاط ترشيح المتقدمين مع الخيارات الوظيفية المطلوبة، والوظائف التي تم ترشيحهم لها.
شروط الاستفادة من برنامج جدارا
أن يكون المستخدم سعودي الجنسية. يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس أو أعلى.
كيفية استخدام برنامج جدارا
– الاشتراك في الخدمة أو تسجيل الدخول إذا كان لديك حساب. – استكمال بيانات السيرة الذاتية. – إضافة بيانات المؤهلات وتعديلها. – عرض إعلانات الوظائف والتقدم للوظائف ذات الصلة. – عرض نتائج الترشيح.
معلومات برنامج جدارا
– رسوم الخدمة مجانية. – وقت الاستجابة 7 أيام عمل. – مدى التوفر 24/7. – ساعات العمل من الأحد إلى الخميس، من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 3 مساءً. – قنوات الخدمة البديلة يمكن الحصول على الخدمة مباشرةً من خلال زيارة وزارة الخدمة المدنية أو أحد فروعها، يرجى الاطلاع على الفروع والمكاتب لمزيد من التفاصيل.
تفاصيل وزارة الخدمة المدنية
تقدم وزارة الخدمة المدنية عددًا من الخدمات الإلكترونية بهدف مساعدة المواطنين الذين يعيشون على أرض المملكة، حيث تمثل الخدمة المدنية ممارسات مهنية، من خلال موارد بشرية ذات قدرات متميزة تساهم بكفاءة وفاعلية في تحسين الأداء والإنتاجية. ورفع مستوى موظفيها وخدماتها، ودفع عملية التطوير الإداري في مختلف القطاعات الحكومية.
تتمثل مهمة الوزارة في العمل على توفير أنظمة وسياسات وإجراءات قائمة على الجدارة تتميز بالشفافية والنزاهة وتكافؤ فرص الاختيار والتوظيف والتطوير لتحقيق الرضا الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية في السعودية ورفع مستوى مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
ما هي القيم التي تحرص وزارة الخدمة المدنية على تحقيقها
سلامة
تتبنى وزارة الخدمة المدنية أفضل الممارسات المهنية والأخلاقية التي تولد الثقة في ممارساتها وتعززها، وتتعامل مع الجهات المعنية باحترام ومهنية.
الشفافية
تتبنى وزارة الخدمة المدنية مبدأ الشفافية في جميع عملياتها وإجراءاتها. كما تلتزم بالإفصاح عن الإنجازات والنتائج المحققة لتوعية المواطنين والجهات الحكومية وموظفي الخدمة المدنية في المملكة.
فرص متساوية
تضمن وزارة الخدمة المدنية تكافؤ الفرص لجميع المواطنين في عملية الاختيار والتوظيف وكذلك الترقيات والمؤهلات والتدريب وغيرها من مجالات الخدمة المدنية.
التعاون والتشاور
وزارة الخدمة المدنية تتبنى استراتيجية تكامل بين مختلف الجهات الحكومية والتواصل البناء مع موظفي الخدمة المدنية. كما تتعاون مع مؤسسات محلية ودولية متميزة من خلال برامج شراكة لتعزيز وتحسين كفاءة وفعالية العمل، والارتقاء إلى مستوى التوقعات.
الاستحقاق
الجدارة هي الأساس الذي تعتمد عليه وزارة الخدمة المدنية في تلبية احتياجات الجهات الحكومية، وتحقيق تطلعات موظفي الخدمة المدنية، وتعيين الموظف المناسب في الوظيفة المناسبة.
الاستخدام الأمثل للموارد
تتبنى وزارة الخدمة المدنية الاستخدام الأمثل للموارد من أجل تحقيق الأهداف المرجوة، مع الالتزام بجودة الخدمة في أقصر وقت وبأقل تكلفة وجهد.
تسهيل الإنجازات بسرعة
تتبنى وزارة الخدمة المدنية مفهوماً استراتيجياً للتواصل الإلكتروني مع الأطراف الخارجية والباحثين عن عمل والموظفين العموميين لضمان سرعة ودقة المعاملات من خلال تفعيل التكنولوجيا والاتصالات الإلكترونية وتبادل المعلومات عبر مختلف قنوات الاتصال الآلي.
الوزارة مسؤولة عن الإشراف على شؤون الخدمة المدنية في جميع الوزارات والهيئات العامة ذات الصلة. كما توصي بلوائح الخدمة المدنية ومراقبة تنفيذها وإجراء الدراسات والبحوث في بعض المجالات المتعلقة بالخدمة المدنية.
بالإضافة إلى تطوير الخدمة المدنية ورفع كفاءة موظفيها، ووضع قواعد وإجراءات التوظيف والتصنيف، واقتراح الرواتب والأجور والبدلات والمكافآت الوظيفية، وكذلك المشاركة في تصميم الدراسات الوظيفية المطلوبة للتأكد من مطابقتها لها. قواعد التصنيف الوظيفي.