تعرف على 20 مادة من مواد اللائحة التنفيذية لنظام العمل، يعمل القانون في المملكة العربية السعودي بشكل مباشر من اجل ضبط المجتمع السعودية اضافة الي اصدار العديد من الحكام المهمة التي تعمل علي توفير الامن والمان في الدولة، حيث الأحكام المتعلقة بالواجبات والقواعد التأديبية، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والأسبوعية، والعمل الإضافي، وغير ذلك يتم اقرارة من قبل قانون العمل في المملكة.
إيضاح 20 مادة من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
المادة الأولى
يتم اعتماد لائحة تنظيم العمل بالصيغة المرفقة في البوابة الإلكترونية للمنشأة.
الموضوع الثاني
تنفيذا لحكم المادة 73 من قانون العمل يجب رفع حصيلة الغرامات المفروضة على العمال في حالة عدم وجود لجنة عمالية بالمنشأة إلى إدارة تدقيق الأنظمة للقطاع الخاص لتقرير كيفية التصرف فيها.
المادة الثالثة
لا تؤثر هذه اللائحة على حقوق العمال المكتسبة بموجب نظام العمل أو لوائحها.
المادة 4
يجوز للمنشأة إصدار قرارات وسياسات خاصة بها يتم بموجبها منح العمال حقوقًا أفضل مما هو وارد في هذه اللائحة. يحق للمنشأة أن تدرج في هذا النظام أحكاماً وشروطًا إضافية لا تنتقص من حقوق العمال المكتسبة بموجب قانون العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً له. لا تسري هذه الإضافات أو التعديلات إلا بعد موافقة وزارة العمل. يعتبر باطلاً كل نص يضاف إلى هذه اللائحة يتعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً لها.
المادة 5
يتم توظيف العمال في وظائف ذات ألقاب ومواصفات محددة ؛ يراعى عند التعيين في المنشأة ما يلي أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. أن يكون حاصلاً على المؤهلات والخبرات التعليمية المطلوبة للوظيفة بالمنشأة. أن يجتاز المتقدم بنجاح الاختبارات أو المقابلات الشخصية التي تتطلبها الوظيفة. طبيا بموجب شهادة طبية من الجهة التي تحددها المنشأة. يجوز استبعاد توظيف غير السعودي بالشروط والأحكام الواردة في المواد (السادسة والعشرون، المادة الثانية والثلاثون، الثالثة والثلاثون) من نظام العمل.
المادة السادسة
يعمل العامل بموجب عقد عمل محررا من نسختين باللغة العربية وفق النموذج الموحد الذي تعده الوزارة احداهما تسلم للعامل والاخرى تودع في ملف خدمته بالمنشأة بحيث يكون العقد. يتضمن اسم صاحب العمل، واسم العامل، والجنسية، والعنوان الأصلي، والعنوان المختار، ونوع العمل، وموقعه، والأجر الأساسي المتفق عليه، وأي امتيازات أخرى متفق عليها، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محددة المدة، أو لأداء عمل معين، وفترة الاختبار إذا تم الاتفاق عليها، وتاريخ بدء العمل، وأي بيانات لازمة، ويجوز تحرير العقد بلغة أخرى غير اللغة العربية، بشرط أن تكون اللغة العربية. تمت الموافقة دائمًا على النص.
المادة 7
مع مراعاة التاريخ المحدد في عقد العمل لبدء العمل ؛ للمنشأة الحق في إلغاء عقد العامل الذي لا يقوم بواجبات عمله دون عذر مشروع خلال سبعة أيام عمل من تاريخ توقيع العقد بين الطرفين إذا كان العقد قد تم داخل المملكة أو من الدولة. تاريخ وصوله إلى المملكة إذا كان العقد قد تم خارج المملكة.
المادة الثامنة
يتم تحديد الالتزام بمصاريف نقل العامل أو أفراد أسرته وفق الضوابط التالية في بداية العقد، وفق ما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل. عندما يتمتع العامل بإجازته السنوية وفق ما هو متفق عليه في عقد العمل. عند انتهاء خدمة العامل وفقاً لأحكام المادة (الأربعين) فقرة (1) من قانون العمل. لا تتحمل المنشأة تكاليف إعادة العامل إلى بلده في حال عدم صلاحيته للعمل أثناء فترة الاختبار، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع، أو إذا ارتكب مخالفة أدت إلى إصابته. الإبعاد بقرار إداري أو حكم قضائي.
المادة 9
مع مراعاة أحكام المادة (الثامنة والخمسين) من قانون العمل، يستحق العامل الذي ينقل من محل عمله الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته، نفقات انتقاله، ومن ينقل بشكل قانوني. تعتمد على من أقام معه في تاريخ النقل، بما في ذلك مصاريف الصعود إلى الطائرة مع نفقات نقل أمتعتهم، ما لم يكن النقل بناءً على رغبة العامل.
المادة 10
في حال قيامها بتأهيل أو تدريب العمالة السعودية تتحمل المنشأة كافة التكاليف. إذا كان مكان إعادة التأهيل أو التدريب في مكان آخر غير موقع المنشأة، فسيتم تأمين تذاكر سفر للذهاب والعودة إلى الدرجة التي تحددها المنشأة، ووسائل المعيشة مثل الطعام والسكن والتحويلات الداخلية . أو أن تدفع للعامل بدلًا منه، وتستمر في دفع أجر العامل طوال فترة التأهيل والتدريب.
المادة الثالثة عشرة
مع مراعاة أي إجراءات أو ترتيبات ينص عليها برنامج حماية الأجور ؛ تُدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للدولة في مواعيد استحقاقها، ويتم إيداعها في حسابات العمال من خلال البنوك المعتمدة في المملكة.
المادة 14
تُدفع أجور العمل الإضافي المستحقة للعامل في نهاية الشهر الذي تم فيه التنازل.
مادة 15
إذا صادف يوم دفع الأجر يوم الراحة الأسبوعية أو أي عطلة رسمية، يتم الدفع في يوم العمل السابق.
مادة 16
تعد المنشأة تقارير الأداء بشكل دوري، مرة واحدة في السنة على الأقل، لجميع الموظفين حسب النماذج التي تحددها لذلك، على أن تتضمن العناصر التالية القدرة على العمل، ودرجة الإتقان (الكفاءة). سلوك العامل ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملائه وعملاء المنشأة. مثابرة.
مادة 17
يتم تقييم أداء الموظف في التقرير مع التصنيفات التي تحددها المنشأة ؛ لمتابعة مقياس من خمسة مستويات.
مادة 18
يتم إعداد التقرير من قبل المشرف المباشر على العامل. شريطة اعتماده من (صاحب السلطة)، وإخطار العامل بصورة من التقرير فور اعتماده، ويحق للعامل التظلم من التقرير وفقاً لقواعد التظلم المنصوص عليها في هذه اللائحة.
مادة 26
دخول العمال إلى مواقع عملهم وخروجهم من الأماكن المخصصة لذلك، ويجب على العمال الالتزام بالتفتيش (التفتيش الإداري) متى طلب منهم ذلك.
مادة 27
يجوز للمنشأة أن تطلب من العامل إثبات حضوره ومغادرته بإحدى الوسائل المعدة لهذا الغرض.
مادة 32
تؤمن المنشأة صحة جميع موظفيها ؛ ووفقاً لما يقرره نظام التأمين الصحي التعاوني ولائحته التنفيذية، فإنه يقوم باشتراك جميع العاملين بفرع الأخطار المهنية بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. على النحو الذي يحدده نظامها.
مادة 33
يجب على المنشأة في جميع الأماكن التي تعمل فيها النساء تجهيز أماكن ومقاعد لفصل بقية العمال عن الرجال، ودورات مياه خاصة لهم.