ما هي اجراءات و شروط ” كف اليد ” للموظف، ان هناك الكثير من الاحكام التأديبية التي يتم اتخاذها بحق المواطنين في المملكة العربية السعودية الذي يخالفون الاحكام والقواعد العامة في الدولة، حيث لا توجد تشريعات وظيفية أو قوانين تحدد تعريفاً واضحاً كف اليد، فهي من الأمور التي تركت للفقه وتطبيقات القضاء الإداري، في هذا المقال سوف نوضح الكثير من التفاصيل المتعلقة مفهوم كف اليد والشروط اللازمة لتنفيذه.
ما هي اجراءات و شروط ” كف اليد ” للموظف
راحة اليد هي أحد الأحكام التأديبية التي تتخذ بحق الموظفين العموميين الذين يخالفون قواعد وأحكام الوظيفة أو الذين يقومون بأعمال تسيء إلى كرامة الوظيفة. بشرط أن “كف اليد هو الإيقاف المؤقت للعامل عن عمله”.
أما الفقه الفرنسي فقد نص على أنه إجراء إداري تتخذه الجهات التأديبية المختصة بحق موظف ارتكب مخالفة جسيمة لواجبات وظيفته أو ارتكب جريمة قانون عام، وأبعده عن عمل عمله. مهنة.
بشكل عام، تعتبر دعوى الكف من الإجراءات المتخذة بحق الموظف في حال ارتكابه مخالفة جسيمة تمس هيبة الوظيفة، أو ارتكب إحدى الجرائم التي يعاقب عليها القانون العام، لذلك يمكن القول دعوى الكف تتعلق بالموظف وليس الوظيفة، أي إذا قام الموظف الموقوف عن العمل بأي عمل يتعلق بوظيفته بعد أخذ راحة اليد ضده، يعتبر عمله باطلاً، فيعمل كف اليد على ذلك. عزل الموظف العام وأدائه للوظيفة بشكل مؤقت لحين اكتمال الوضع الذي أدى إلى رفع دعوى الكف ضده.
تسميات النخيل
اختلفت أسماء إجراء كف اليد. وفي مصر أطلق عليه الوقف الاحترازي وفي فرنسا أطلق عليه وقف العمل. أما الفقهاء فقد أطلقوا عليه اسم الطرد المؤقت من العمل، ورغم كل هذه الأسماء فإنه يعتبر أفضل تسمية يطلق عليها هو كف اليد، لما لها من أثر نفسي على العامل، قد تكون الأسماء الأخرى. لها تأثير نفسي سيء على الموظف.
وقد ورد في الفقه مجموعة من التعاريف، منها أنه من الإجراءات المتخذة بحق الموظف، والتي تهدف إلى منعه من العمل مؤقتاً عن العمل في وظيفته حتى يتم التحقيق معه، على أن يتم التحقيق معه. يتم في ظروف خالية من التأثير من أجل الوصول إلى حقيقة الاتهام.
أو هو إجراء تستخدمه الإدارة بقصد إخراج الموظف المتهم من المنشأة العامة بشكل مؤقت.
أو هو تدبير احترازي مؤقت تلجأ إليه الإدارة بقصد إخراج الموظف من المنشأة حال تعرضه لإجراءات تأديبية أو جنائية، ويمنع من ممارسة مهام وظيفته طوال فترة الإيقاف.
أنواع كف اليد في المملكة
كف اليد بقرار من السلطة الإدارية
إذا صدر قرار الإيقاف فلا مانع من رفع هذا الإيقاف بشرط أن يكون ذلك بناءً على طلب هيئة الرقابة والتحقيق لمصلحة تقوم بها أو موضوعاً قيد المناقشة، فإن المصلحة العامة برعاية النظام يتطلب الرجوع إلى السلطة قبل رفع الإيقاف.
كف اليد بقوة النظام
وتنفيذاً للمادة السابقة صدر قرار مجلس الوزراء رقم (1026) بتاريخ / 28/10/1391 هـ، ومن بين الحالات التي يعتبر فيها الموظف المحبوس احتياطياً أعمى حتى إطلاق سراحه على النحو التالي
إذا حبس الموظف بسبب اتهامه بارتكاب جريمة تتعلق بوظيفة عامة.
إذا حبس الموظف بسبب اتهامه بارتكاب جريمة الاعتداء على النفس أو العرض أو المال.
إذا تم حبس الموظف بسبب اتهامه من قبل السلطة التنفيذية بارتكاب جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
إذا كان الموظف مسجوناً بتهمة سياسية وطلب سمو وزير الداخلية اعتباره قاضياً أعمى.
وعليه، فإن الموظف المحتجز على ذمة المحاكمة لا يعتبر أعمى إذا كان مسجونًا بسبب ادعائه حقًا مدنيًا أو بسبب مخالفة مرورية.
متطلبات الإجراء في المملكة
إحضار ما يثبت أن كف اليد قد انقضت من الجهة التي استندت إليها لإصدار كف اليد.
– موافقة صاحب السلطة على إشغال المكفوفين مباشرة بعد انتهاء فترة التقييد.
خطوات تنفيذية لاتخاذ قرار إنهاء كف اليد
– تم استلام كتاب من الجهة التي اعتمد عليها في إصدار قرار التسليم، وموافقة الشخص المخول للمضي قدما وإحالتها للموظف المختص.
التحضير لقرار إنهاء كف اليد بعد التأكد من استكمال الأوراق المطلوبة.
تدقيق القرار والتأشيرة وتقديمها للمفوض.
توقيع القرار.
تصدير القرار وتزويد الجهات ذات العلاقة بنسخ منه.