ما هي فوائد النطاق البلاتيني و باقي النطاقات الاخرى، هناك العديد من المشاريع التي تقوم بها المملكة العربية السعودية من اجل تطوير البلاد بشكل كبير، حيث تقوم وزارة العمل حاليًا بإعداد أحد مشاريعها المبتكرة التي تهدف إلى توطين الوظائف وقال مصدر مسؤول إن الوزارة تعكف حاليا على إعداد برنامج نطاقات الجديد الموجه للراغبين في العمل في القطاع الخاص.
أهداف المشروع الجديد (نطاقات)
وأشار المصدر إلى أن المشروع الذي سينفذ خلال أشهر يهدف إلى ترسيخ ثقافة العمل لدى الفتيات والشباب من خلال التزامهم بالعمل المنوط بهم وتنفيذ عقد العمل بالشكل المطلوب دون أي تقصير. تجاه جهة العمل وعدم ترك الوظيفة بشكل عشوائي كما يحدث حاليا في العديد من الشركات والمؤسسات دون إشعار مسبق. تم التأكيد على أن الوزارة ستقوم في مشروعها الجديد بتصنيف الشباب في المجالات الأربعة المختلفة بحيث تكون هناك فئات في النطاق الممتاز، وفئات في النطاق الأخضر، وفئات في النطاق الأصفر، وفئات في النطاق الأحمر حسب التزام كل موظف بعقد العمل.
حان الوقت لبدء العمل في المشروع الجديد
اللائحة الجديدة التي سيتم تطبيقها خلال أشهر، في تنظيم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، حيث أن العديد من الموظفين ينقطعون فجأة مما يعرض المؤسسات والشركات للخسائر، ويلتزم الموظف بفترة العقد، وعدم الإجازة إلا بعد إخطار صاحب العمل رسمياً والموافقة على إنهاء العمل قبل انتهاء مدة العقد بوقت كافٍ حسب نظام العمل والعاملين.
الجدير بالذكر أن برنامج نطاقات يقوم بتقييم أداء المنشآت ويصنفها إلى فئات، حيث يقوم البرنامج بتقييم أداء المنشآت ويصنفها إلى شرائط ممتازة، وخضراء، وصفراء، وحمراء، بحيث يكون النطاقان الممتازان والأخضر هما محلية للغاية وتعامل بحزم مع اللون الأحمر الأقل توطينًا وتعطي فترة زمنية أطول للمنشآت الموجودة في الشريط الأصفر، وبالتالي يصبح توطين الوظائف ميزة جديدة تسعى المؤسسات إليها للتميز والمنافسة.
الفكرة الرئيسية لتنفيذ هذا المشروع الجديد
تعتمد فكرتها الأساسية على تصنيف المنشآت إلى أربع درجات (ممتاز / أخضر / أصفر / أحمر) حسب اختلافها في مدى توطين الوظائف بها. بحيث تكون المنشآت الأقل توطينًا بالدرجتين الصفراء والحمراء، بينما يتم تصنيف المنشآت المحلية الأعلى في الدرجة الممتازة والخضراء مع مراعاة أن يتم تقييم المنشأة بمقارنة أدائها بالمنشآت الأخرى. يأتي برنامج نطاقات لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف كمعيار جديد للسعودة.
ميزات المجالات المختلفة
نطاق البلاتين والأخضر
وأكدت وزارة العمل أن التأشيرات الفورية متاحة لمنشآت العصابات الخضراء والبلاتينية العالية في مختلف الأنشطة ودون الحاجة لزيارة مكاتب العمل. وأوضح مصدر مطلع في الوزارة، أن أصحاب هذه المرافق يمكنهم الدخول إلى الموقع والعثور على عدد التأشيرات المتاحة والمحسوبة تلقائيًا. للمنشأة الحق في تحديد المهنة والجنسية لمن ترغب في إصدار التأشيرات له، ومن ثم يتم إحالة التأشيرات إلى وزارة الداخلية لاستكمال اللازم دون الحاجة إلى زيارة مكتب العمل.
وأشار المصدر إلى عدم اشتراط سنتين لنقل الخدمات إلا في العامين الأولين للعامل في المملكة، مؤكدا إمكانية تغيير المهنة في ضوء الشهادات الموثقة. ولا يطبق نظام (أجير) للتشغيل بين المنشآت إلا بهدف حصر الاستقدام من الخارج، مؤكدا أن وزارة العمل لا تتدخل في عمل لجان العمل الابتدائية أو الاستئنافية.
كما أوضح استمرار الوزارة في التحول إلى الخدمات الإلكترونية، مشيراً إلى 7 خدمات تم نقلها مؤخراً إلى البوابة الإلكترونية وهي إصدار وتجديد رخص العمل والخروج النهائي وتقارير الهروب وإلغاء التأشيرات ونقل الخدمة وتغيير المهنة وإصدارها. تراخيص مؤقتة.
مقياس الأحمر والأصفر
تقع مؤسسات الخدمة الصغيرة في النطاق الأحمر، وبالتالي إلزام كل منشأة بتوظيف عامل سعودي واحد على الأقل بشكل مستمر وتسجيله في التأمينات الاجتماعية هو أمر إيجابي على المدى الطويل سينعكس على تفعيل عمليات السعودة. في القطاع الخاص بالرغم من أضراره المؤقتة.
وفي السياق ذاته، دعا الغرف التجارية إلى تفعيل دورها تجاه المشاريع الخدمية متناهية الصغر من خلال دعمها بالحاضنات وتوفير قنوات التمويل اللازمة التي تعزز أدوارها وترفع نسبة مساهمتها في الاقتصاد المحلي. يقوم برنامج نطاقات بتقييم أداء المرافق ويصنفها إلى فرق ممتازة، وخضراء، وصفراء، وحمراء. بحيث يكافئ النطاقات الممتازة والخضراء بأعلى توطين ويتعامل بحزم مع اللون الأحمر الأقل توطينًا ويعطي فترة زمنية أطول للمنشآت الموجودة في الشريط الأصفر، بحيث يصبح توطين الوظائف ميزة جديدة تسعى إليها المرافق التميز والمنافسة.