ما هي حالات فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب، يعمل نظام الخدمة المدنية في المملكة على تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، حيث ان هذا النظام واحد من اهم الانظمة التي يتم العمل بها داخل المؤسسات المختلفة، حيث ان هذا القانون يعتبر واحد من اهم القوانين الخدماتية في المملكة العربية السعودية ويعتمد هذا النظام من قبل مجلس الشورى بالمملكة، وقد وضع بعض الضوابط في حال طرد موظف حكومي من العمل.
أسباب إقالة الموظف الحكومي بسبب الغياب
يجوز فصل الموظف بعد حصوله على درجة الأداء الوظيفي غير المرضي ثلاث مرات متتالية، ويتم إنهاء خدمات الموظف عند عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يومًا من تاريخ إخطاره. خدمات الموظف في حال غيابه بدون عذر مشروع لمدة 15 يوماً متصلة و 30 يوماً منفصلة خلال العام السابق لصدور قرار إنهاء الخدمة.
– وبالمثل، إذا لم يعد إلى عمله خلال 15 يومًا بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها قانونًا، دون عذر مشروع، وفي هذه الحالة الحكومة يجوز للجهة فصله من العمل، وكذلك إنهاء خدمته. ويتوفى الموظف بناءً على شهادة وفاة من الجهات المختصة. في حالة وفاة الموظف أثناء تأدية عمله يعتبر يوم وفاته آخر يوم عمل له
حالات فصل موظف تأديبياً
– في حالة صدور حكم جزائي بحق موظف حكومي من جهة قضائية مختصة، يثبت فيه أنه ارتكب أحد الحدود القانونية وعوقب عليه. في هذه الحالة، يتم فصله، ويتم فصل الموظف أيضًا للتأديب في حالة صدور حكم ضده اكتسب الطابع القطعي لارتكاب التزام القصاص في الروح.
إذا صدر ضده حكم نهائي من جهة قضائية مختصة، بإقرار الإدانة والعقوبة في جرائم الرشوة أو التزوير أو الاختلاس أو التهريب أو الترويج أو الاتجار بالمخدرات أو المسكرات، وكان محكوماً عليه بالسجن مدة. فترة تزيد عن عام. لا يؤثر وقف تنفيذ العقوبة الأصلية المحكوم بها، أو صدور عفو من الولي عن العقوبة الأصلية، على تطبيق حكم هذه المادة، ما لم ينص أمر العفو على غير ذلك.
كما يمكن فصل الموظف بسبب تأديبه إذا حكم على الموظف بعقوبة من قبل أي جهة مختصة معنية بنظام لفرض عقوبات معينة، ولم تكن هذه العقوبة مطلوبة للفصل بقوة النظام، لذلك يتم عرض الأمر على السلطة المختصة للمحاكمة التأديبية لتقرير العقوبة التأديبية المناسبة بحقه، ولكن مع مراعاة حكم مادة نظام الخدمة المدنية، إذا كان المفصول كفيفا أو من في حكمه تكون خدمته يعتبر منتهياً من تاريخ إعاقته أو حبسه احتياطياً.
فصل موظف للمصلحة العامة
يجوز فصل الموظف بأمر ملكي أو بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء، في حال قررت المصلحة العامة ذلك، مع العلم أن هذا الفصل لا يعتبر لأسباب تأديبية ما لم ينص عليه الأمر. ولا يجوز إعادة الموظف إلى الخدمة إلا بموافقة الجهة التي أصدرت الأمر أو القرار بعزله.
تصنيف العاملين حسب قائمة العمل
يشمل التصنيف 5 رتب، وهي ؛ تقييم ممتاز لمن يحصل على الدرجة 5 ومكافأة 6-5٪، تقدير جيد جدًا 4 ومكافأة 4٪، تقدير جيد 3 ومكافأة 3٪، تقدير مرضي من 2 ويتراوح معدل مكافأته من 2-1٪، وتقييم غير مرضٍ لأولئك الذين يكون تقييمهم واحدًا وسيكونون بدون مكافأة، وبالتالي لكل 20 موظفًا، سيكون اثنان فقط على درجة ممتازة، واثنان سيكونان غير مرضيين في حين أن الحاصلين على درجة جيدة جدًا سيكونون 4 موظفين، و 8 موظفين جيدون، و 4 موظفين مرضى، ووفقًا للائحة، فإن تقييم الموظف “غير المرضي” سيمنحه ثلاث سنوات لتحسين الأداء وتغيير تقييمه أو الفصل من العمل.