ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان 2025، بعدما يولد المولود تقوم الأم على ارضاع إبنها فترة من الزمن، والدين الإسلامي حدد هذه الفترة بأن تكون عامين، ولكن الأم لها أن تختار الفترة وحسب الحالة الصحية لها، قد لا ترضع الأم طفلها لظروف صحية بها، ويوجد في قانون العمل الخاص بالسعودية ساعة معينة في رمضان، كما أن الأم تختار ارضاع إبنها من الحليب الصناعي مساعد مع حليبها الطبيعي.
ما هي ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان 1446/21 هناك العديد من النساء في السعودية اللواتي يبحثن عن تفاصيل ساعة الرضاعة في شهر رمضان المبارك، وخاصة أولئك الموظفات والعاملات في مختلف القطاعات الخاصة والعامّة الذين لديهم أطفال، ولهذا قامت حكومة المملكة وضع العديد من اللوائح والقوانين في قانون العمل السعودي لحماية المرأة العاملة والحفاظ على حقوقها حيث تلعب المرأة دورًا فاعلًا في تعزيز تقدم ونهضة الدولة، وهنا سنتعرف معًا على تفاصيل ساعة الرضاعة الطبيعية في قانون العمل السعودي.
ما هي ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي
ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي من الحقوق التي يمنحها قانون العمل السعودي للمرأة المرضعة. عندما تعود المرأة العاملة إلى العمل بعد إجازة الأمومة، يمكنها أن تأخذ فترة راحة مدفوعة الأجر لفترة أو فترتين بنية إرضاع طفلها ؛ بشرط ألا تتجاوز في المجموع ساعة في اليوم، وتحسب من ساعات العمل الفعلية لمدة تصل إلى أربعة وعشرين (24) شهرًا من تاريخ التسليم، ولا تعتبر تلك الفترة من الراحة الرسمية المدد المخصصة لجميع العاملين، وتجدر الإشارة هنا إلى أن المادة 154 من نظام العمل السعودي نصت على حق المرأة المرضعة في أخذ ساعة الرضاعة، ونص هذه المادة على النحو التالي
المادة 154 فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال. يتم احتساب هذه الفترة أو المدد من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض في الأجور.
ما هي ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
يجوز للمرأة المرضعة العاملة في السعودية أن تأخذ ساعة من الرضاعة في شهر رمضان المبارك. وذلك وفق نظام العمل السعودي الذي يمنح المرأة المرضعة سواء كانت مرضعة أو غير ذلك ساعة مخصصة للرضاعة وتحسب هذه الساعة ضمن ساعات العمل الفعلية ولا يتطلب العمل أوقاتاً إضافية للتعويض. وتحدد فترة الرضاعة أو فترتي رضاعة حسب توافر الحضانة داخل المنشأة أم لا على النحو التالي
- في حالة عدم وجود حضانة داخل المنشأة يحق للمرأة العاملة اختيار ساعة الرضاعة سواء في بداية اليوم أو في نهايته بما يتناسب مع مصلحة العمل.
- في حالة وجود حضانة داخل المنشأة يحق للمرأة العاملة فترة راحة أو فترتين، مدة الرضاعة الإجمالية ساعة واحدة، بما يتناسب مع مصلحة العمل.
ما هي ساعة الرضاعة في رمضان
في ظل التساؤلات المتزايدة حول الوقت المحدد للرضاعة الطبيعية في شهر رمضان المبارك، لم يتم تحديد وقت محدد للالتزام بساعة الرضاعة. حيث يمكن للمرأة العاملة أن تختار الساعة التي تناسب عملها سواء كانت في بداية العمل أو في نهايته، أي أن المرأة تحدد ساعة الرضاعة كيف شاءت.
شرح مزايا وضمانات للمرأة العاملة في إجازة الأمومة والرضاعة
هناك العديد من المزايا والضمانات التي يكفلها نظام العمل السعودي للمرأة العاملة في إجازة الأمومة والرضاعة، وهي على النحو التالي
- يحق للمرأة العاملة إجازة ولادة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيفما تشاء.
- يحظر تشغيل امرأة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
- للمرأة العاملة الحق في حالة ولادتها لطفل مريض أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية وجود مرافق دائم أن يأخذ إجازة شهرية مدفوعة الأجر.
- يحق للمرأة العاملة عند عودتها إلى العمل بعد إجازة الولادة أن تأخذ – بقصد إرضاع طفلها – فترة أو فترتين راحة مدفوعة الأجر، لا يتجاوز مجموعها ساعة في اليوم، محسوبة من ساعات العمل الفعلية لمدة أربعة وعشرين شهرًا من تاريخ التسليم.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها من الفصل أثناء إجازة الولادة.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الولادة، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، بشرط ألا تزيد مدة غيابها على مائة وثمانين يوماً، ويجوز لها لا يجوز فصله من الخدمة دون سبب مشروع لأحد الأسباب المنصوص عليها في قانون العمل.
وها نحن نصل إلى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا فيه على ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان.