تفاصيل سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين والمكافآت السنوية المخصصة لهم، يتقاضى موظفو الرئاسة العامة لشؤون الحرمين في السعودية راتباً شهرياً ثابتاً. كأجر لهم مقابل وظائفهم المختلفة لخدمة الحرمين الشريفين، حيث تعتبر الرئاسة العامة لشؤون الحرمين من الجهات الحكومية المهمة في المملكة، والتي تسعى لتحقيق رسالتها المتمثلة في التمكين الذين ينوون أداء العبادة والشعائر ببصيرة في بيئة آمنة ونقية.
الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
الرئاسة العامة لشؤون الحرمين هيئة حكومية مرتبطة مباشرة برئيس الوزراء في السعودية. تأسست عام 1397 هـ بالمرسوم الملكي رقم أ / 265 وتاريخ 6/11/1397 هـ، وعلى ضوئه أنشأت الرئاسة العامة لشؤون المسجد النبوي. القيام بكافة شؤونه الدينية والخدمية والعمل على توفير كافة الإمكانيات لراحة زوار مسجد المصطفى صلى الله عليه وسلم، وتجدر الإشارة هنا إلى أن الرئاسة العامة لشؤون الاثنين. الحرم الشريف معني بتحقيق الأهداف التالية
- إبراز الصورة العالمية المشرقة للحرمين الشريفين، وإبراز القيم الحقيقية للإسلام والمسلمين.
- نشر تعاليم الإسلام وقيمه من خلال نشر رسالة الحرمين الشريفين.
- العمل على جعل المسجدين الكبيرين منبراً يتسم بالاعتدال والاعتدال في نشر رسالة الإسلام وتسامحه.
- إبراز الصورة الحضارية المشرقة لتعاليم الإسلام وأخلاق المسلمين.
- تفعيل الأدوار العلمية والإرشادية للمسجد الحرام والمسجد النبوي.
- إبراز جهود الدولة في الخدمات الرائدة التي تقدمها والجهود الكبيرة في الحرمين الشريفين.
- تحسين أداء الرئاسة وتطوير نظام عملها. القيام بدورها المتوقع لتحقيق تطلعات الحكام وفقهم الله.
- تطوير بيئة العمل لرفع مستوى جودة جميع الخدمات في الحرمين الشريفين.
- تسخير الإعلام ووسائل الاتصال والتكنولوجيا في إبراز رسالة الحرمين الشريفين.
- تنسيق دور المجتمع التطوعي في خدمة الحرمين الشريفين.
جدول رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين هو الجدول المخصص لرواتب موظفي الحرمين الشريفين، حيث يتقاضى جميع العاملين في الحرمين الشريفين (المسجد الحرام والمسجد النبوي). راتب محدد حسب الدرجة التي وصل بها كل موظف إلى الوظيفة التي يشغلها، حيث يتكون سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين من الدرجة الأولى حتى الدرجة الثانية عشرة في سلم الرواتب، يتقاضى الموظفون رواتب على النحو التالي
- راتب أئمة الحرمين 8،200 ريال سعودي.
- – راتب المؤذنين في الحرم 5000 ريال سعودي.
جدول رواتب موظفات الحرمين الشريفين
في سياق الأسئلة المتعلقة بجدول الرواتب المخصص للموظفات العاملات في خدمة الحرمين الشريفين، تختلف رواتب موظفات المسجد النبوي من موظفة إلى أخرى. اعتمادًا على الوظيفة، هناك العديد من الوظائف التي يشغلونها، مثل المراقبين والمرشدين والإداريين، ويختلف الراتب أيضًا حسب ما إذا كانت الوظيفة موسمية أو جزئية. غير أن التثبيت يتم بعد فترة ويزيد الراتب وترتفع الحوافز المخصصة لهؤلاء الموظفين، وتبدأ رواتبهم من 3000 ريال سعودي لكل منهم حسب وظيفتهم. .
زيادة رواتب العاملين في الحرمين الشريفين
وتجدر الإشارة هنا إلى أن رواتب العاملين في الحرمين الشريفين والمسجد النبوي تعد زيادة ملحوظة، حيث تمت الموافقة على صرف بدل طبيعة العمل للعاملين داخل المسجد الحرام والمسجد النبوي في أحد المباني. مبلغ (15٪) من الدرجة الأولى المربوطة للعاملين في ساحة وساحات وبوابات المسجد الحرام والمسجد النبوي، و (10٪) من راتب الدرجة الأولى للعاملين في المكاتب الإدارية داخل المسجد الحرام والمسجد النبوي. المسجد النبوي، بشرط ألا يقل مبلغ البدل عن (750) ريالاً شهرياً، مع مراعاة شروط صرف بدل طبيعة العمل المحددة في المادة (52) من لائحة الحقوق والمزايا المالية.
مكافآت شؤون الحرمين الشريفين
وتجدر الإشارة هنا إلى أن حكومة المملكة تقدم مكافآت خاصة لموظفي شؤون الحرمين الشريفين، حيث تحدد الرئاسة العامة لشؤون الحرمين قيمة المكافأة السنوية لموظفيها حسب الوظيفة. المرتبة التي يحتلونها. محرم، وتدفع هذه المكافآت للموظفين حسب سلم راتبه، وتمنح المكافآت إذا أمضى الموظف 8 سنوات في وظيفته، وفي حالة ترقية الموظف إلى رتبة جديدة، يتم إيقاف المكافأة السنوية حتى يتم عمله. ويقضي 8 سنوات في المرتبة الجديدة وهي مكافآت شؤون الحرمين الشريفين كالتالي
- مكافآت شؤون الحرمين لإمام المسجد (أ) 4،570 ريال سعودي.
- أجره السنوي لإمام المسجد (ب) 3675 ريال سعودي.
- أجره السنوي لإمام المسجد (أ) 2980 ريال سعودي.
- الأجر السنوي لإمام المسجد (ب) 2385 ريال سعودي.
- أجر إمام المسجد السنوي (ج) 1،890 ريال سعودي
- المكافأة السنوية لشؤون الحرمين لمؤذن المسجد 1790 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لمؤذن المسجد 1،395 ريال سعودي.
- أجر خادم المسجد السنوي 1195 ريال سعودي.
شروط حصول منسوبي الحرمين الشريفين على المكافأة السنوية
هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها لموظفي شؤون الحرمين الشريفين للحصول على المكافأة السنوية، وهي
- إذا وصل الموظف إلى الدرجة الأخيرة في رتبته الوظيفية الحالية، يجب أن يقضي الموظف 8 سنوات في وظيفته.
- يجب أن يكون تقييم الأداء الوظيفي للموظف جيدًا جدًا على الأقل خلال العامين الماضيين.
- يحرم الموظف من المكافأة السنوية إذا حصل على خصم من راتبه، أو إذا تم تعليق مكافأته خلال فترات يزيد مجموعها عن 15 يومًا.
- لا يجوز صرف المكافأة الخاصة بهذا الموظف إلا بعد مرور عام كامل من تاريخ آخر خصم.
كيفية مقارنة الموظفين بالحصول على ترقية في سلم رواتب الحرمين الشريفين
فيما يلي مقارنة بين الموظفين للترقيات في سلم رواتب شؤون الحرمين
- يتم ترقية الموظف من رتبة وظيفته الحالية إلى رتبة أعلى عندما يقضي الموظف المدة المحددة له في وظيفته.
- لكن في بعض الأحيان توجد مجموعة من الموظفين المؤهلين للترقية، وفي هذه الحالة يستخدم المسؤولون شرح طريقة يتم من خلالها اختيار الموظف الأكثر تأهيلًا للترقية، ويتم اختيار الموظفين عن طريق حساب نقاط الأقدمية.
- يتم احتساب نقطة واحدة لكل عام يقضيه الموظف، وهذا في أول أربع سنوات يقضيها الموظف في هذه المرتبة الوظيفية.
- يتم احتساب نقطة ونصف لكل سنة من بداية السنة الخامسة، ويبقى حساب نقطة ونصف حتى السنة الثامنة التي يقضي فيها الموظف مدته في هذه المرتبة الوظيفية.
- بعد ذلك يتم احتساب نقطتين عن كل سنة من بداية السنة التاسعة إلى السنة الثانية عشرة من المدة التي قضاها الموظف في هذه المرتبة.
أهم شروط ترقية الموظف
عندما يصل الموظف إلى المرتبة التاسعة أو إلى رتبة أقل في الترتيب الوظيفي، فإن ترقيته إلى رتبة أعلى تتطلب توافر مجموعة من الشروط لترقية الموظف، وهي
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى 12 عامًا على الأقل في الوظيفة الحالية.
- يجب أن يمتلك الموظف مجموعة من المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي سيتم نقله من أجلها.
- ليس لدى الموظف سبب يمنعه من الحصول على تلك الترقية.
- يجب أن يتماشى المسمى الوظيفي الخاص بالرتبة الجديدة مع المجموعات الوظيفية التي تمت الموافقة عليها في دليل تصنيف الوظائف، ويجب ألا يتجاوز هذا المسمى الحد الأعلى لفئة الموظف.
- لا يجوز أن يؤدي الحصول على مثل هذه الترقية إلى أن تكون هذه الرتبة أعلى من رتبة الوظيفة التي يشرف عليها الموظف، وفقاً للائحة المعتمدة.
- في حالة عدم استيفاء أحد الموظفين الذين تجاوزوا 12 عامًا في رتبة وظيفته هذه الشروط، تعطى الأولوية لأقدم رتبة في الرتبة.