نظام مكتب العمل الجديد 1446 وما هي أهم التعديلات، يعتبر مكتب العمل في المملكة العربية السعودية من المكاتب التي تتيح الكثير من الخدمات الي المواطنين في المملكة، حيث تم إجراء الكثير من الأبحاث مؤخرًا على النظام الجديد من وزارة العمل السعودية ومدي قدرتة علي استياب طاقات جديدة من العمال في المملكة، حيث انهم يعملون بشكل دائم من اجل اصلاح العلاقات وتوطيدها بين العمال وارباب البيوت.
نظام المكاتب التجارية الجديد 1446
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تعديلات على نظام العمل المعمول به في السعودية، وستسهم هذه التعديلات على مكتب العمل في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الوافد، الأمر الذي سيسهم في استقطاب الكفاءات والمساهمة فيها. للنهوض بمختلف القطاعات العامة والخاصة والنهوض بها وفق رؤية المملكة 2030.
دخلت العديد من التعديلات حيز التنفيذ في مارس 2025، وتضمنت تعديلات نظام العمل الجديد إلغاء نظام الكفالة، وعقد عمل بين صاحب العمل والعامل الوافد، مع العديد من التحسينات الأخرى، والتي تضمنت تأشيرة الخروج والعودة للوافدين. العامل الوافد وعائلته وتأشيرة الخروج النهائي أيضا.
وذلك وفق برنامج التحول الوطني والمساهمة في تنمية الكفاءات البشرية وتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل. العمل الجديد 1446 يشمل
- التنقل الوظيفي بين مؤسسات القطاع الخاص.
- الخروج والعودة للعامل الوافد وأسرته.
- خروج نهائي للعامل الوافد وعائلته.
- فيما يلي شرح لتعديلات نظام العمل الجديد 1446.
التنقل الوظيفي بين مؤسسات القطاع الخاص
تم تنفيذ التنقل الوظيفي في مارس 2025 كجزء من تعديلات نظام العمل الجديد، حيث يُسمح للعامل الوافد بالانتقال للعمل بين مؤسسات القطاع الخاص، والحفاظ على بيئة عمل سليمة ومراعاة جميع حقوق الطرفين في العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الوافد. وضعت الوزارة ضوابط محددة وهي كالتالي
- يجب أن يكون العامل الذي يرغب في الانتقال إلى وظيفة أخرى قد أتم سنة كاملة من العمل الأولي لدى صاحب العمل الحالي، وأن يكون قد أكمل سنة واحدة من تواجده في المملكة. يتم إلغاء الشرط إذا وافق صاحب العمل الحالي.
- يجب توثيق عقد العامل مع العامل.
- لا يمكن للعامل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي إذا لم يكن لديه عرض عمل جديد من جهة العمل، حيث يجب تقديم عرض العمل من خلال منصة قوى.
- يجب أن يكون العامل من فئات العمل المهني الخاضعة لقانون العمل.
- يجب إبلاغ صاحب العمل بطلب نقل الوظيفة عن طريق إشعار يرسل إليه، مع مراعاة فترة الإخطار البالغة شهرين.
الخروج والعودة للعامل في التعديلات على نظام العمل الجديد
أتاحت خدمة الخروج والعودة الجديدة للعاملين تقديم طلب خروج وعودة خلال المدة المعمول بها لعقد العمل بين العامل وصاحب العمل، حيث تتوفر هذه الخدمة لأسرة العامل الوافد أيضًا، والخروج والعودة. يتم تقديم الطلب من خلال نظام أبشر، ويتحمل العامل الوافد رسوم هذه الخدمة، ولا يحق للمالك العمل إلغاء تأشيرة الخروج والعودة الصادرة من العامل، ويحق للعامل الوافد إلغاءها حصريًا. . لتكون متاحة على النحو التالي
- أن يوقف عقد عمل العامل.
- يجب أن يكون تصريح الإقامة ساري المفعول.
- أن يكون من العاملين المهنيين الخاضعين لقانون العمل.
- يجب على العامل دفع رسوم الخدمة.
- يجب على العامل الإقرار بالإجراءات المتبعة في حال عدم عودته إلى المملكة.
- أن يكون العامل بريئًا، بمعنى آخر، ألا يكون لديه أي مخالفات أو رسوم أو مصاريف حكومية غير مدفوعة.
الخروج النهائي للعامل الوافد
تعتبر خدمة الخروج النهائي للعامل الوافد من الخدمات التي تتيح إمكانية تقديم طلب خروج نهائي للعامل الوافد خلال مدة سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد، حيث يتم تقديم الطلب بالترتيب للاستفادة من الخدمة عن طريق أبشر، وتشمل هذه الخدمة مرافقي العامل الوافد، ولا يحق لصاحب العمل إلغاء التأشيرة، وللعامل الوافد الحق في إلغائها خلال مدة صلاحيتها، وهناك بعض شروط الاستفادة من الخدمة وهي
- يعتبر إخلاء طرف العامل من الشروط الأساسية، حيث لا يمكن للعامل الاستفادة من الخدمة في حال عدم دفعه رسوم حكومية أو مخالفات.
- أن يكون لديه إقامة سارية المفعول.
- يجب توثيق عقد العمل.
- أن يكون العامل من العمالة الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- يجب عليه الإقرار بإجراءات الخروج النهائي من المملكة قبل إتمام العقد على منصة أبشر.