وزارة العمل إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2025، اعلنت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية عن الغاء نظام الكفالة في السعودية بشكل دائم لجميع الوظائف في السعودية التي تقبل العمالة الوافدة، حيث ان الوزراة تسعي بشكل دائم الي خدمة المواطنين في الكثير من النواحي، وذلك من خلال تقديم العديد من الامور المميزة لهم باستثناء بعض الفئات وهي العمالة المنزلية والسائقين؟
وزارة العمل تلغي نظام الكفالة
منذ أن أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عزمها إلغاء نظام الكفالة، أصبح هذا القرار من أهم القرارات التي ينتظرها قطاع الوافدين في السعودية، الذين يتجاوز عددهم ثمانية ملايين وافد من مختلف الجنسيات، وهم يعملون في عدد من الوظائف المتنوعة سواء في القطاع الخاص أو العام. وفي المملكة، أعلنت الوزارة أن إلغاء نظام الكفالة في السعودية قد دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من يوم الأحد الرابع عشر من مارس 2025 الموافق الثاني عشر من شعبان 2025. في ظل النظام الجديد الذي تضمنه مبادرة التحسين. العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في إطار خطة التحول الخطة الوطنية التي تسعى إليها حكومة المملكة تنفيذاً لرؤية المملكة 2030، يحصل العامل على العديد من الحقوق التي لم تكن مضمونة له بموجب نظام الكفالة.
هل تم إلغاء نظام الكفالة في السعودية
من أبرز الأسئلة التي يطرحها الوافدون على السعودية هل نظام الكفالة ملغى بالفعل في السعودية الجواب نعم؛ ألغى نظام الكفالة في السعودية وانتهت علاقة الكفالة بين صاحب العمل والعامل، والعلاقة الجديدة التي تحكمهما هي عقد العمل بحسب التعديلات التي أجريت على النظام من أجل الامتثال لـ تطلعات جديدة للمملكة من خلال مبادرة العلاقة التعاقدية التي تهدف إلى تعزيز المنافسة في سوق العمل السعودي، ورفع كفاءتها لتحتل المكانة التي تستحقها بين أسواق العمل العالمية، وكذلك رفع تصنيف سوق العمل السعودي في المؤشرات. للقدرة التنافسية الدولية. والعمل على الحد من الخلافات العمالية التي نتجت عن نظام الكفالة من خلال إساءة استخدام الكفيل للصلاحية الممنوحة له بموجب النظام، وكذلك العمل على استقطاب المواهب العالمية إلى سوق العمل السعودي الرافضين العمل في السعودية في ظل نظام الكفالة. . كما تهدف المبادرة إلى تمكين رأس المال البشري والعمل على تنميته.
مميزات إلغاء نظام الكفالة في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أن المبادرة التي تم إطلاقها والتي تحمل اسم مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العمالة الوافدة وأصحاب الأعمال في المملكة، تضمن الموظف / الوافد. للعامل عدد من المزايا أهمها
- خدمة التنقل الوظيفي خدمة تتيح للعامل الاختيار بين مواصلة عمله أو الانتقال إلى وظيفة أخرى بعد انتهاء عقد العمل، دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، وهو شرط مطلوب في النظام الجديد، لكن العامل يلتزم بكافة الضوابط والشروط التي تضعها الوزارة لتنظيم آليات الإرسال والالتزام بفترة الإنذار. يمكن للعامل أيضًا الانتقال إلى وظيفة أخرى قبل انتهاء عقده، وفي هذه الحالة يجب على العامل استيفاء متطلبات نقل المواد المنصوص عليها في النظام والمضمنة في عقد العمل.
- خدمة الخروج والعودة تمنح هذه الخدمة العامل الوافد حرية التنقل خارج المملكة دون الحاجة إلى الحصول على موافقة جهة العمل، ويكفي فقط إخطاره إلكترونياً وفق الآلية المتضمنة في النظام.
- خدمة الخروج النهائي وهي خدمة تتيح للعامل الوافد مغادرة المملكة نهائياً بعد انتهاء مدة عقده، ولا يتطلب خروجه النهائي من المملكة موافقة جهة العمل، ويكفي الإخطار الإلكتروني فقط. . كما يمكنه إنهاء العقد في حال عدم انتهاء مدته ومغادرة المملكة، وفي هذه الحالة قبل الحصول على تأشيرة خروج نهائي عليه أن يؤدي جميع الالتزامات المالية المفروضة عليه وفق القانون في حال حدوث ذلك. إنهاء العقد.