طريقة تقديم استقالة من القطاع الخاص والنموذج المعتمد لتقديم طلب الاستقالة، ان هذا السؤال من الأسئلة التي يبحث عنها كثير من العاملين في القطاع الخاص، حيث ان الكثير من العاملين في القطاع الخاص يرغبون في معرفة الطريقة التي يتم بها تقديم طلب الاستقالة، وخاصة من قبل الراغبين في الاستقالة من وظائفهم، حيث يتطلب ذلك تقديم طلب استقالة للمدير أو المسؤول عن الوظيفة.
تقديم استقالة من القطاع الخاص
يلجأ العديد من موظفي القطاع الخاص إلى تقديم طلب الاستقالة من وظيفتهم، وتُعرّف الاستقالة بأنها فعل رسمي من شخص يتخلى عن وظيفته أو منصبه، وعادة ما يتم تقديم الاستقالة قبل شهر من موعد استحقاقها، وأسباب ذلك. يتم تحديد الاستقالة في الطلب، ويجب على الموظف أن يواصل عمله حتى يتم إخطاره بكتاب رسمي بقبول الاستقالة، أو انتهاء الموعد بناءً على الطلب المقدم من قبله، ويجوز للموظف أن يطلب إلغاء استقالته. إذا لم يصل إلى التاريخ المحدد على أنه تاريخ إنهاء الخدمة في القرار السابق بشأن الاستقالة، ويلاحظ هنا أنه قبل تقديم طلب الاستقالة، كل ما يلي
- البحث عن وظيفة جديدة قبل تقديم طلب الاستقالة من الوظيفة الحالية، حيث لا بد من تجنب التسرع في تقديم هذا الطلب دون التأكد من الحصول على وظيفة أخرى.
- التأكد من سبب تقديم الاستقالة. بحيث يكون السبب مقنع وكافٍ لاتخاذ هذا القرار فعليًا.
- الالتزام بتقديم طلب الاستقالة بهدوء ودون أي إزعاج أو سوء العلاقات حيث يلعب ذلك دورًا مهمًا في الحفاظ على درجة الاحترام بين الموظف وطاقم العمل.
- إيجاد شرح طريقة جيدة لسداد كافة الالتزامات المالية المطلوبة لاستمرارية الحياة بشكل طبيعي وجيد.
كيفية تقديم استقالة من القطاع الخاص
إليك كيفية التقدم بطلب استقالة من القطاع الخاص
- – تعبئة استمارة الاستقالة بكافة البيانات اللازمة والمتمثلة عادة باسم الموظف ووظيفته ورقم الوظيفة وتاريخ الاستقالة وتوقيع الموظف باسم ثلاثي وبخط واضح.
- تقديم طلب استقالة للمدير المختص للحصول على موافقته.
- بعد ذلك، يجب أن يوافق المدير على هذا الطلب في نفس يوم تقديم الاستقالة، أو على الأقل في اليوم الثاني من الاستقالة ؛ يكتب المدير رأيه في الطلب ويقدمه إلى الموارد البشرية.
- بعد ذلك، تقوم إدارة الموارد البشرية بة الطلب المقدم مع التحقيق في رأي الموظف حول عمله ورفع الاستقالة مباشرة إلى الإدارة العليا للموافقة عليها والموافقة عليها.
- بعد ذلك، تقوم إدارة الموارد البشرية بإنشاء نموذج يحتوي على إشعار للموافقة على الاستقالة، مع مراعاة توقيع الموظف على الإيصال واستلام نسخة منه.
- تتابع إدارة الموارد البشرية تقديم كافة إجراءات إخلاء طرف الطرف بتسليم الأدوات والعهود والتجهيزات التي في حوزة الموظف. يتم ذلك عن طريق إرسال نموذج متعلق ببيان إجازة خدمة الموظف، إلى جانب نموذج لدفع بيان المستحقات.
الإجراءات القانونية لتقديم طلب الاستقالة في السعودية
وتجدر الإشارة هنا إلى أن تقديم الإجراءات يتطلب مراعاة العديد من الإجراءات القانونية، وهي كالتالي
- إبلاغ الرئيس التنفيذي بقرار الاستقالة، ويجلس الرئيس التنفيذي مع الموظف لة أسباب استقالته معه وتقييم الآثار المتوقعة لاستقالته على سير العمل.
- إذا كان سبب الاستقالة هو وجود خلل في نظام العمل أعاق الموظف من إكمال واجباته، أو سبب محددًا كان الموظف قد أبلغ المسؤولين به مسبقًا ولكن لم يتم الاهتمام به، فيمكن للمدير محاولة إقناع الموظف بـ الاستمرار في العمل سواء في نفس القسم أو في قسم آخر مع معالجة العيب الذي تسبب في قرار العامل بالاستقالة.
- أن يبلغ الموظف الشركة باستقالته، إذ لا تصبح نافذة إلا بعد ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها.
- إذا لم يلتزم الموظف بفترة الإخطار هذه وخرقها دون عذر مشروع، يكون مسؤولاً عن ذلك، وقد يعرضه لتطبيق أحكام القانون السعودي التي تنص على مطالبته بتعويض الشركة، ودفع مبلغ قدره مبلغ يعادل قيمة راتبه عن فترة الإنذار التي لم يلتزم بها.
- في حالة استقالة الموظف خلال 6 أشهر من تعيينه للعمل، يطلب منه تعويض الشركة بسعر التذكرة أو التذاكر المحجوزة له للسفر من مكانه إلى مكان عمله، وسيتم خصم هذه الأموال من عمله. المستحقات النهائية.
- لا يعتبر رصيد الإجازات غير المستخدم للعامل جزءًا من فترة الإخطار.
- ليقول الموظف أن يسلم كل شيء في عهدته، سواء كانت ممتلكات أو أموالاً، وبعد أن يدفع العامل جميع القروض التي يدين بها للشركة، وفقط بهذه النهاية الإجراءات الرسمية للاستقالة
- نشر صورة الموظف المستقيل في الصحف المحلية إذا كانت وظيفته تمثيل الشركة لدى الغير.
- كل موظف يشغل منصب مدير أو أقل منه فلا تقبل استقالته إلا بعد موافقة نائب الرئيس التنفيذي، وإذا كان في وظيفة مدير عام فما فوق فلا تقبل استقالته إلا بعد موافقة نائب الرئيس التنفيذي. موافقة الرئيس
نموذج طلب استقالة من القطاع الخاص
إليك نموذج تقديم طلب استقالة من القطاع الخاص
المدير المحترم / ……………….
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تاريخ
الموضوع
طلب استقالة السيد المدير العام (……… ..) المحترم.
بعد التحية
يرجى التفضل بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعة من الأسباب الشخصية والظروف الخاصة الأخرى، مع الشكر والاعتزاز لكل الدعم المقدم خلال فترة العمل، والمعاملة الحسنة من الجميع في المؤسسة (مكان العمل).
مع الاحترام والتقدير
اسم الموظف
توقيع الموظف
تاريخ تقديم طلب الاستقالة
مدة الرد على طلب الاستقالة من القطاع الخاص
تحدد مدة دراسة طلب الاستقالة والرد عليه بالقبول أو الرفض بأسبوعين، وفي حال رفض طلب الاستقالة يعاد الطلب للموظف مع توضيح أسباب الرفض. إجراء مقابلة شخصية مع المدير، ويمكن إجراء مفاوضات مع الموظف حتى يقوم بسحب طلب الاستقالة من خلال تقديم مجموعة متنوعة من الحلول له.
شروط قبول الاستقالة
هناك عدة شروط يجب توافرها في الاستقالة لقبولها، وهي كالتالي
- يجب أن تكون الاستقالة خطية
- الاستقالة خالية من جميع القيود أو الشروط.
- يستمر العامل في العمل لحين قبول طلب الاستقالة.
- لا يجوز إحالة العامل إلى محكمة التأديب.
حقوق الموظف بعد الاستقالة من القطاع الخاص
هناك العديد من الحقوق التي يحصل عليها الموظف بعد استقالته من القطاع الخاص ؛ حيث تم تحديد هذه الحقوق من قبل وزارة القوى العاملة في السعودية، بناءً على قانون العمل السعودي رقم 12 الصادر عام 2003، وهذه الحقوق هي على النحو التالي
- يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، سواء بتقديم استقالته أو إنهاء عقد العمل بمقدار أجر نصف شهر عن كل عام في أول خمس سنوات من التاريخ. من عمله.
- يتقاضى الموظف أجر شهر عن كل سنة عمل ابتداء من السنة السادسة من تاريخ تعيينه.
- يستحق الموظف الجائزة التي ينص عليها القانون عن سنوات خدمته عند بلوغه الثامنة عشرة من عمره ؛ بحيث يتم احتساب قيمة هذه المكافأة على أساس آخر راتب حصل عليه العامل من عمله.
- يحق للعامل المتقاعد الحصول على مكافأة ؛ هذا إذا كانت حالة الاستحقاق متاحة، سواء كان معاشًا تقاعديًا أو تعويضًا مقطوعًا.
- يحصل الموظف على شهادة الخدمة الخاصة به.
- فترة معينة ليست مطلوبة حتى يكون الموظف مؤهلاً للحصول على المكافأة، وإذا كانت الفترة تتضمن كسورًا لمدة عام، فيحق للموظف الحصول على مكافأة عن هذه الكسور المتبقية.