ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، يتساءل الكثير من موظفي القطاع الخاص عن حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة، حيث ان هذا السؤال يشغل الكثير من الاشخاص عبر مواقع ومنصات البحث المختلفة، حيث ان القطاع الخاص اصبح في الوقت الحالي يقدم الكثير من الخدمات الي المواطنين حيث يكون لكل عامل الحق في معرفة حقوقه وواجباته.
ما هي حقوق العاملين في السعودية
ينص قانون العمل على مجموعة من الحقوق التي تنطبق على جميع العمال والموظفين. وسواء كانوا رجالاً أو نساء أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، فإن حقوق هؤلاء العمال وفقاً لقانون العمل هي كما يلي
- حق العمال في معرفة حقوقهم وواجباتهم.
- حق العمال في الحصول على أجر عن العمل الذي يؤدونه.
- حق العامل في العمل لساعات محددة قانونا.
- حق العامل في فترات راحة يومية وأسبوعية.
- حق العامل في المغادرة.
- حق العامل في بيئة عمل مناسبة وصحية.
- حق العامل في التعويض عن إصابات العمل.
- حق العامل في تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية.
- حق العامل في إنهاء عقد العمل.
- حق العامل في التدريب والتأهيل.
- حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة.
- حق العامل في الحصول على شهادة خبرة.
- حق العامل في الدفاع عن نفسه قبل توقيع الجزاءات التأديبية عليه.
- حق العامل في التظلم أمام جهات تسوية المنازعات العمالية.
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة
وبحسب قانون العمل السعودي رقم 12 الصادر عام 2003، حددت وزارة القوى العاملة عددًا من الحقوق التي تخص العاملين بالقطاع الخاص في كافة المؤسسات والهيئات العمالية، خاصة بعد تقديم العامل استقالته. فيما يلي تفاصيل هذه الحقوق
- يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، سواء بتقديم استقالته أو إنهاء عقد العمل بمقدار أجر نصف شهر عن كل عام في أول خمس سنوات من التاريخ. من عمله.
- يتقاضى الموظف أجر شهر عن كل سنة عمل ابتداء من السنة السادسة من تاريخ تعيينه.
- يستحق الموظف الجائزة التي ينص عليها القانون عن سنوات خدمته عند بلوغه الثامنة عشرة من عمره ؛ بحيث يتم احتساب قيمة هذه المكافأة على أساس آخر راتب حصل عليه العامل من عمله.
- يحق للعامل المتقاعد الحصول على مكافأة ؛ هذا إذا كانت حالة الاستحقاق متاحة، سواء كان معاشًا تقاعديًا أو تعويضًا مقطوعًا.
- يحصل الموظف على شهادة الخدمة الخاصة به.
- فترة معينة ليست مطلوبة حتى يكون الموظف مؤهلاً للحصول على المكافأة، وإذا كانت الفترة تتضمن كسورًا لمدة عام، فيحق للموظف الحصول على مكافأة عن هذه الكسور المتبقية.
وتجدر الإشارة هنا إلى أن الموظفين الذين أنهوا خدماتهم في الشركة بسبب قرار من المكان أو لأسباب شخصية بمبادرة من نفس العامل ؛ لديها مجموعة من الحقوق التي يجب أن تكون معروفة، ويمكنك تحديد جميع الحقوق عن طريق طلب المشورة القانونية.
أسباب انتهاء الخدمة للموظفين في القطاع الخاص
تتعدد الأسباب التي تدفع موظفي القطاع الخاص إلى إنهاء تقديم خدماتهم، ومن هذه الأسباب ما يلي
- وفاة الموظف.
- للاستقالة.
- بلوغ سن التقاعد وهو 60 عاما.
- انتهاء مدة التعاقد.
- الفصل من الوظيفة بسبب الغياب المتكرر.
- إصابة الموظف التي تؤدي إلى عدم القدرة الكاملة على أداء العمل ؛ وذلك بناء على تقرير طبي يثبت ذلك مقدم من لجنة طبية تابعة للتأمينات الاجتماعية.
- الحكم على الموظف في دعوى جزائية مخلة بالآداب العامة.
كيفية تقديم استقالة من القطاع الخاص
تقدم استقالة الموظفين في القطاع الخاص باتباع الخطوات التالية
- – تعبئة استمارة الاستقالة بكافة البيانات اللازمة والمتمثلة عادة باسم الموظف ووظيفته ورقم الوظيفة وتاريخ الاستقالة وتوقيع الموظف باسم ثلاثي وبخط واضح.
- تقديم طلب استقالة للمدير المختص للحصول على موافقته.
- بعد ذلك، يجب أن يوافق المدير على هذا الطلب في نفس يوم تقديم الاستقالة، أو على الأقل في اليوم الثاني من الاستقالة ؛ يكتب المدير رأيه في الطلب ويقدمه إلى الموارد البشرية.
- بعد ذلك، تقوم إدارة الموارد البشرية بة الطلب المقدم مع التحقيق في رأي الموظف حول عمله ورفع الاستقالة مباشرة إلى الإدارة العليا للموافقة عليها والموافقة عليها.
- بعد ذلك، تقوم إدارة الموارد البشرية بإنشاء نموذج يحتوي على إشعار للموافقة على الاستقالة، مع مراعاة توقيع الموظف على الإيصال واستلام نسخة منه.
- تتابع إدارة الموارد البشرية تقديم كافة إجراءات إخلاء طرف الطرف بتسليم الأدوات والعهود والتجهيزات التي في حوزة الموظف. يتم ذلك عن طريق إرسال نموذج متعلق ببيان إجازة خدمة الموظف، إلى جانب نموذج لدفع بيان المستحقات.
طلب العودة للعمل بعد الاستقالة
يمكن للموظف سحب طلب استقالته باتباع الخطوات التالية
- تقديم طلب كتابي إلى إدارة الموارد البشرية خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا من تاريخ الاستقالة.
- إخطار الدائرة التي ينتمي إليها الموظف بسحب الموظف من طلب الاستقالة.
- تقديم نسخة من طلب الاستقالة إلى الإدارة.
- بعد ذلك يتم إلغاء الاستقالة كما لو أنك لم تقدم طلب الاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص
مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حال إنهاء عقد العمل، حيث ألزم المشرع السعودي صاحب العمل بدفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء أكان كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، ويمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف، وتاريخ استحقاق المكافأة، وكيفية احتسابها وفق قواعد نظام العمل السعودي.، من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من خلال الموقع الرسمي”.
اهم واجبات الموظف تجاه عمله
هناك العديد من الواجبات التي يجب على الموظفين القيام بها أثناء أداء عملهم، وهي كالتالي
- الأداء وإتقان العمل.
- احترم القوانين والأنظمة.
- عدم إفشاء أسرار الوظيفة.
- المحافظة على ساعات العمل.
- المحافظة على الممتلكات العامة.
- المحافظة على المصلحة العامة.