فسخ عقد المحدد المدة ونموذج فسخ عقد العمل، عندما يبدأ شخص ما في عقد فإنه يقوم على توقيع عقد بتاريخ بداية العقد، ويتم تحديد جميع التفاصيل داخل العقد قبل بدأ العمل، وقد يقوم المواطن بفسخ العقد خلال الفتره التي يسير فيها مفعول العقد، فقد لا يتوافق معه هذا العمل نظرا لأسباب، ويجوز التراجع عن العقد وهو فعال في الوقت الذي يريد الشخص، بالحديث مع مدير العمل له.
إنهاء العقد محدد المدة من الأمور التي يريد العامل معرفتها من أجل التعرف على حقوقه في تلك الحالة والتأكد من الحصول عليها، ويريد صاحب العمل أيضًا معرفتها لمعرفة كيفية إنهاء العقد المبرم من قبل عامل، لذلك من خلال هذه المقالة نتعرف على إنهاء العقد محدد المدة، وحالات إنهاء عقد العمل، والتعويض الذي يتقاضاه العامل بعد إنهاء عقد العمل، بالإضافة إلى شرح طريقة كتابة استمارة إنهاء عقد العمل.
شروط إنهاء عقد محدد المدة
يعتمد عقد العمل على 4 عناصر رئيسية وهي التبعية والأجور والمدة والمهام، وتنقسم المدة إلى فترة محددة. العقد، وهناك عقود عمل أخرى غير محددة المدة، ويمكن لطرفي العمل في هذه الحالة إنهاء العقد في أي وقت، ويوضح قانون العمل بعض الحالات التي يمكن أن يكون فيها العقد بين صاحب العمل والعامل منتهية.
ما هي حالات إنهاء عقد العمل
يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاء عقد العمل بينهما وفق نص المادة 80 من قانون العمل وفي بعض الحالات وهي
- نهاية المدة المحددة في عقد العمل محدد المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد الرسمي وهو 60 سنة للرجال و 50 سنة للنساء، إذا لم يتفق الطرفان على استمرارية العمل بعد هذا السن.
- اتفاق الموظف مع صاحب العمل على إنهاء العقد في وقت معين، ووجود موافقة خطية من الطرفين توضح هذه الاتفاقية.
- أغلق المنشأة بشكل دائم.
- تغيير نشاط المنشأة التي يعمل بها العامل في حالة عدم التوصل لاتفاق آخر.
- وفاة أو إصابة العامل وعدم قدرته على العمل.
- إذا كان العمل مرتبطًا بإكمال مهمة أو مشروع معين، فإنه ينتهي بنهاية ذلك المشروع.
- يمكن إنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى، ولكن بعد إرسال إشعار للطرف الآخر يوضح سبب إنهاء العقد لمدة لا تقل عن شهرين إذا كان عقد العامل على أساس شهري، أو لمدة ما لا يقل عن 30 يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجره بخلاف ذلك.
- رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد لأجل غير مسمى وفقاً للمادة 75 من لائحة العمل التنفيذي.
ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل، فإن نظام العمل السعودي يلزم صاحب العمل بإعطاء العامل حقوقه، وفيما يلي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
- يجب أن يحصل العامل على تعويض عن العامل الذي انتهى عقده لسبب غير مشروع.
- إذا لم يكن هناك تعويض محدد في عقد العمل مقابل إنهاء خدمته، فسيحصل على أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل إذا كان عقد العمل لمدة غير محدودة، أو أجرًا عن الفترة المتبقية. فترة العمل إذا كان العقد محدد المدة.
- يجب أن يتجاوز التعويض قيمة أجر العامل لمدة شهرين.
- يجب أن يحصل العامل على يوم عطلة كامل في الأسبوع، أو 8 ساعات منفصلة خلال الأسبوع للبحث عن فرصة عمل أخرى.
- يتم تحديد يوم الغياب من قبل العامل، ولكن يجب إخطار صاحب العمل قبل أربع وعشرين ساعة من الغياب.
نموذج إنهاء عقد العمل محدد المدة
يمكن إنهاء عقد العمل محدد المدة بعد إنهاء عقد العمل عن طريق كتابة نموذج إنهاء عقد العمل على النحو التالي
- اكتب عنوان الحرف في مقدمة الصفحة بخط واضح في منتصف رأس الصفحة.
- كتابة التاريخ.
- مخاطبة العامل باسمه الكامل وإبلاغه بعدم رغبة الشركة في تجديد العقد الموقع بين الشركة والعامل، مع ذكر تاريخ توقيع العقد.
- الإعراب عن الشكر والتقدير على خدمة العامل للشركة، وطلب ة إدارة الموارد البشرية لاستكمال الإجراءات.
- تتضمن كتابة مربع توقيع الإقرار تفاصيل الاسم والتوقيع والتاريخ.
إلى هذه النقطة، تعلمنا كيفية إنهاء عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء مدة العقد، والحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد، وتوضيح حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل، في بالإضافة إلى توضيح استمارة إنهاء عقد العمل محدد المدة.